车间员工管理规章制度（10篇）

车间员工管理规章制度（精选10篇）

车间员工管理规章制度1

1、总则

1.1、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营

造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际

情况特制订本制度。

1.2、本制度适用于本公司各生产车间全体员工。

2、员工管理

2.1、工作时间内所有员工倡导普通话，、提倡文明礼

貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管

理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

2.2、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于

胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

2.3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产

需要通知。加班时间由生产副总经理安排或由车间申请，生

产部经理审核生产副总经理批准。

2.4、员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班（员

工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工

（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请

假。

2.5、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程

序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。

2.8、工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员

因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜

岗，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。

2.9、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，

如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可

离岗，离岗时间不得超过15分钟。

2.10、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观

巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。进入车间要相互

礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

2.1k员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗

位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工

作分配。

2.12.现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生

产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、

嬉戏打闹，吵嘴汀架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公

司指定的地方或大门外。

2.13、作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩

或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成

的事故自行承担。

2.14.员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品,

不得留长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。

2.15、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气

味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。

2.16.对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他

人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节

轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关

处理。

2.17.不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况

经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣

发一个月工资。

2.18.现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司

利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。

3、生产管理

3.1、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和

人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须

完成车间日常生产任务，并保证质量。

3.2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如

在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责

人共同研讨，经同意并签字后更改。

3.7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规

定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车

间各级负责人负责。

3.8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上

明显标志，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得

随意乱扔物料、二具，掉在地上的元件必须捡起否则，按《行

政管理制度》予以处罚。

3.9、车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟

班作业，保证设备正常运行和产品质量。

3.10,车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办

的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管

安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上

报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

3.11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特

殊规定，确保生产安全。

3.12、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位

清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不

得杂乱无章，不能堆放产品和废品生产配件或样品须以明确

的标识区分放置。

3.13,下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台

面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的

门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本

人和车间主管的责任。

3.14.加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。

生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清涪卫

生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二

天才清理。

3.15、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔

垃圾。

4、质量管理

4.1、各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》

中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职

责、协调工作。

4.2、对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文

件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时

排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

4.3.认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），

操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能

转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品

有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放

过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

4.4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的

材料不投产、不合格的半成品不转序。

4.5、严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔

离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

5、工艺管理

5.1.严格贯彻执行工艺规程。

5.2、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考

试合格并有师傅指导方可上岗操作，技术中心不定期检查工

艺纪律执行情况。

5.3、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对

图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认

真执行，按规定进行检查，做好记录。

5.4.对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行

自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入

生产。

5.5、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变

更，应提出申请，并经试验鉴定，技术中心审批后主可用于

生产。

5.6、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试

验、鉴定、审批Q纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

5.7、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且

首件产品合格方可投入生产。在用工装应保持完好。

5.8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良

好的技术状态。

6、工艺质量

6.1、定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位

器具。

6.2、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化,

应立即转序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外观完好。

6.3、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量

相符，手续齐全。

6.4、加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及

时。

6.5、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍。

6.6、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁

卫生，周围不得有障碍物。

7、设备管理

7.1、车间设备指定专人管理。

7.2.严格执行《设施及环境控制程序》，认真执行设

备保养计划，严格遵守操作规程。

7.3、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、

月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、

润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图

表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

7.4、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填

写及时、准确、整洁。

7.5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。

7.6.严格设备事故报告制度，一般事故24小时天内，

重大事故30分钟内报生产部经理或公司领导。

7.7.坚持八字要求，即：整齐、清洁、安全、润滑，做

到，，三好”，，四会，，“五项纪律”。三好即管好、用好、保

养好。四会：即会使用、会保养、会检查、会排出一般故障。

7.8、遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规

定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发

现故障立即停机、通知维修人员检查、处理。

7.9、设备运行中，要做到勤检查、勤调整、勤维修，不

离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常

时应及时处理并报告。

7.10.操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。

7.11.保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。

7.12.现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。

7.13、设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠。

8、工具管理

8.1、卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实

物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不

乱拆工装模具。

8.2、各种工具、量具、工装应按规定使用，严禁违章

使用或挪作他用。

8.3、精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。

8.4、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

8.5、车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、

刃具。

9、产品检查

9.1、使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及

时送检。

9.2、量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出

现情况，必须及时送技术中心以便检查、修理、鉴定。

9.3、禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻

拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要

涂油，正确放置。

9.4、所有在用计量器具必须按合格证书填写的有效期

或技术中心的通知自觉及时送检。

9.5、凡自制或新购计量器具均送技术中心检查，合格

后办理入库、领出手续。

9.6、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更

不准作为他用，人得使用非法计量单位的量具。文件、报表、

记录等不得采用非计量单位。

9.7、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，

应视情节进行批评教育、赔偿或予以罚款。

9.8、凡须报废的计量器具，应提出申请报技术中心审

核。

9.9、各单位应按需要合理配备计量器具。

10、能源管理

10.1.积极履行节能职责，提倡节约，生产现场严禁水、

电、气（汽）浪费现象。

10.2、随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、

漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空

车运行。

10.3,未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。

10.4.下班前应检查关闭水、电、气、设备等。

11、文明生产

11.K车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填

写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、

按规定填写。

11.2、应准确填写生产记录、内容包括设备、工装、工

具、卫生、安全等。

11.3.室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班前应

进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。

11.4.严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁

在现场各白板上乱涂乱画。

11.5,现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、

杂物。

11.6,必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内

设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。

11.7.现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污

物和油污。

11.8、车间内管路线路设置合理、安装整齐、严禁跑、

冒、滴、漏。

11.9、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时

清理，严禁堵塞。

11.10,车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、

产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

11.11,车间合理照明，严禁长明灯，长流水。

11.12.员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位

线内，严格遵守《消防安全管理规定》。

车间员工管理规章制度2

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00,下午13：30至

18：00o

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自

部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现,

双方各扣罚¥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则

扣罚¥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作

无关的事情，否则扣罚¥10元，严重者开除处理；下班前，

各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处

打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚¥10元，严重者开除处

理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，

须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50

元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申

请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚

¥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不

到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管

签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时

终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，

并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离

开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪

而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题

者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成

损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请

示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事

者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主

管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出

厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪

或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至

年初三），其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至

年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员

工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理

规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或

有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

车间员工管理规章制度3

车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力保障，为了

让职工能够在一个有秩序、整洁、安全的生产环境中工作，

经考虑特制定以下制度：

一、车间考勤：车间工人要服从车间主管安排的各项工

作，严格执行上、下班打卡制度。如上班铃响打过卡而未到

车间者，车间罚20元。请假3天以上必须由总经理批准，3

天以内（包括3天）由车间主管批准，严禁未办手续或电话

请假后补假条（重要事情除外）。违反规定者按旷工处理。

二、安全生产：工人应严格按照操作规程进行工作，车

间主管如发现有违规操作的情况，应及时纠正并指导其按照

正确操作规范进行操作，经教育后仍违规操作的，可暂停其

工作并处于50元罚款，造成的相应后果及损失，应由其本

人承担，如果对其所为犯错误认识深刻，并能及时改正，车

间负责人可视情况恢复其工作。

三、设备：工具管理施行专人负责制。铳床、冲床、电

锯、电钻等生产设备和工具分配到个人，正常磨损可在车间

负责人处以旧换新，如果因保管不当丢失的由其本人赔偿。

在每日生产任务完成后，应及时清理干净并给设备加油和进

行其他的日常保养工作。其他人员在未经允许的情况下，擅

自动用设备所造成的损失由其承担。

四、职工应不断提高质量控制认识。在产品质量控制过

程中，生产人员应对每一件完工产品做自检，如发现生产过

程中由于设备或者原料造成的质量问题应立即停产并上报

主管，待问题处理后方可正常生产。由于工作人员操作失误

造成原材料报废、设备损坏等情况按成本的30%给予赔偿，

由于失误造成的返工、窝工等情况责任人按公司已有的标准

承担相关责任。

五、车间生产任务由车间主管实行分活计件。车间工人

必须按设计图纸进行加工，任何人不得在设计图纸上随意改

动，如有不懂的地方先向主管请教或由主管与设计人员沟

通，工作量有车间负责人按其工作能力进行分配，严禁出现

抢、占、争等事情发生，如果私自改动加工图纸或者加工工

艺，发现一次罚款100元。装车，外差，加班等任务必须无

条件服从上级安排，如有怠工，拒绝服从或顶撞主管的，应

给予警告、罚款100元，情节恶劣的可给予开除。

六、每天工作结束前10分钟，工人应自觉的打扫车间

自己工作范围内的卫生，包括地面、工作台、设备等，生产

工具摆放整齐，对重要的生产设备应按照保养手册进行保养

维护，下班及时关闭设备及工具电源。如发现操作人员离开

现场而未关闭电源者，发现一次罚款50元。

七、职工宿舍应保持干净卫生。严禁乱扔垃圾，私接电

线以及打扰别人休息等情况发生。公司将做不定期检查，不

遵守规定者经给予批评或20元罚款。此外，注意保持宿舍

门口以及院内卫生。

以上制度，望广大职工遵守并相互监督。

车间员工管理规章制度4

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至

16：30,加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从

领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自

部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现,

双方各扣罚¥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，

须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则

视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提

前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，

扣罚¥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不

到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣¥50元；

连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处

理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管

签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请

假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超

过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、

丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间

的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，

并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生

产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确

事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责,

精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，

一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次

不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作

情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题

者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完

后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，

倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出

等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出

厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。

各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负

责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗

户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒

到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻

璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到

处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发

现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责

任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如

春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员

工都必须服从安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制

度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的

系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款

（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告二1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次

严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合

理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励

（50T000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部

会以书面形式事先通知员工。

车间员工管理规章制度5

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发

生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度：

一、入职与选用

1、用人原则：重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的

年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精

神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、

身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进

行留档案。

二、考勤管理

1、工作时间：上午：8：00-12：00,下午：13：30-17：

30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工

作需要安排。

2、考勤

考勤表制度:

(1)本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上

点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。

(2)有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各

罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚

款200元并予以辞退。

(3)迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好

工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到

下班算迟到或早退。

(4)迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5

元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚

款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

(5)旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,

30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。

旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷

工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动

离职，自动离职不发薪金。

3、请假

(1)员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗

位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补

写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

(2)每月正常休息三天。

(3)事假全年不得超过30天，超出30天(含30天)

的'扣罚全年年终奖金。

4,考勤奖励

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早

退，旷工，并未请假的发放全勤奖。

三、辞职管理

本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为

家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，

按照以下执行：

1、辞职要求

员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提

交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接

好工作，在约定EI期领取工资。

2、处罚管理

新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未

做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上,

急辞工的，扣罚一个月工资。

3、员工无理取闹，纠缠领导，影响木厂正常生产的，

将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定

处理，并扣罚全部工资。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，

员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为

准则，以做到安全生产。

1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员

工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴

劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整

洁卫生等。

2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生

事故有当事人承担主要责任。

3、员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械

设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下

班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）

及电源。每发现一次，罚款5元。

4、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不

得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串

岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款

10元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙

清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，

扣5元。

6、员工之叵应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，

打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门

处理。

7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人

财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部

门处理。

8、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出

申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出

其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

9、上班时间不得无故离开工厂。

10、上班时间原则上谢绝亲友探访。

车间员工管理规章制度6

1、目的：

1.1.为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保

证生产工作的顺利进行。

1.2、规范员工行为和劳动纪律，维护良好生产环境，

确保食品安全。

2、适用范围和参考文件：

2.1.适用范围：公司所有生产车间和进入车间人员。

2.2、参照文件：《生产车间清洗消毒作业程序》、《车

间晨检制度》。

3、职责：

3.1、生产部：负责组织会议和生产管理标准的宣导、

检查和记录，对异常的及时进行纠偏。

3.2、品控部：在线品控员负责对影响食品安全隐患的

进行复核，异常反馈并追踪改善。

4、管理规定：

4.1、会议制度（会议形式包括：早上上班会、下班会、

交接班会等）：

4.1.1、员工每天上班必须提前lOmin到达车间指定的

地方进行会议，不得迟到、早退。

4.1.2.员工在进行会议时须站立端正，认真听取班长

或上级的讲话，不得做一些与会议无关的事情。

4.1.3.生产车班组长每天上班必须提前lOmin到达指

定的地方组织员工准时会议。

4.1.4、生产车间班长在开早会时必须向员工传达昨日

的工作情况、本日的工作计划、安排及生产安全、质量要求

等事项，时间应控制在5min。

4.1.5、车间班组长在组织会议时讲话应宏亮有力，条

例清晰、仪表端庄，且多以激励为主，不得随意批评和责骂

员工。

4.2、生产员工进入车间前晨检或首检规定：

4.2.1、生产班组长在员工进入车间岗位前对所有员工

进行全面检查，检查内容：员工个人卫生（包括：个人物品、

首饰、工作服）、健康状况等，对不符合要求的，严禁进入

车间（见以下车间人员卫生规定说明），具体按照《车间晨

检制度》执行。

4.3.请假制度：

4.3.1、员工在特殊情况或家庭紧急事情应及时向直接

主管书面请假，无法及时书面请假必须用短信或微信形式及

时向直接主管请假，请假人到公司后在3h内予以补办请假

手续，所有请假手续经主管（班长、主任、经理或总经理）

签批后方能有效，否则按旷工处理。不得代请假或时候请假,

3天以上病假或陪护病假等须出具相关的病历或相关证明方

可有效。

4.3.2.杜绝上班时间岗位之间员工私下请假或替岗现

象。

4.3.3.班组员工每天请假不得超过2人，员工请假每

月不得超过2次（特殊事情须主任或主任级以上获批，尹在

请假单上进行说明）。

4.3.4、员工请假核准权限：1天以内由车间主任批准，

2〜3天以内由生产部经理批准，超过天须由厂长审批、

总经理核准。

4.4、车间卫生管理制度:

4.4.1、车间工作人员应保持良好的个人卫生：勤洗澡、

换衣、理发、不得留长指甲、涂指甲油、不准化妆、喷洒香

水。

4.4.2.进入车间员工必须按照更衣流程进行更衣，并

穿戴整洁：工作服、工作帽、工作鞋（车间员工不得穿拖鞋），

头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁，且不得戴首

饰（如：手表、项链、戒指等），佩戴的钥匙链不得外露。

4.4.3、不得将生产无关的个人用品带入车间，个人水

杯须放置指定的统一位置。

4.4.4.进入车间和生产过程中须按规定程序洗手、消

毒和更衣，并按指定人流通道进入工作岗位。

4.4.5.生产车间区域内严禁饮食、吸烟、随地吐痰和

丢去杂物。

4.4.6、保持车间和操作岗位环境卫生：保持地面、墙

面、设备卫生，不得有杂物、明显的污渍、灰尘。

4.4.7、车阿物品：卫生工具、备品、设施、设备、包

材等不得随意摆放，须放置指定的位置。

4.4.8.未经允许非生产人员不得进入加工车间；经有

部门主管同意后，并按照进入车间程序和卫生要求方可进入

车间，任何进入车间人员须服从车间管理员的管理和公司规

定。

4.4.9、新入职的员工，必须经健康检查合格后方可上

岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、

病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），

或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治

疗。

4.4.10、生产车间员工和进入车间的其他有关人员遇下

列情况之一时必须洗手消毒：进入车间和开始工作之前、上

厕所以后、处理被污染的原材料之后、从事与生产无关的其

他活动之后、在从事操作期间按照《生产车间清洗消毒作业

程序》执行。

4.4.11、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台

必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面

应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和

容器。

4.4.12、生产车间内必须有用于器具和固定设备消毒的

设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品

产生不良影响（污染）。

4.4.13、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消

毒（要有记录），内包装间员工须按定时控制设施（闹钟）

进行消毒。所用的清洁消毒方法应有效且不影响食品的卫

生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用

条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度，确保消毒有效。

用热水消毒时，水温应达到85C以上。

4.4.14,加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，

不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、

操作台必须保持干净，不得有残留物和污迹。

4.4.15,生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除,

并及时清理出厂，同时废弃物存放的容器及场地应及时清洗

消毒。

4.4.16、生产车间工作人员及有关人员每年至少进行一

次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗

工作。

4.4.17,同一生产线不得同时生产两种类别的产品，也

不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

4.4.18、生产车间内只能存放有适量（即将使用）的包

材（包装盒、标签）。包装材料只能装填产品，任何时候不

能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车

间时，必须移开或遮蔽好生产线上的包材，以免沾污。

4.4.19.每天工作结束后（或必要时），必须彻底清洗

加工场地的地面、墙壁、排水沟、进行消毒。

4.4.20、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，

不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的

废弃物应随时清理和清除。

4.4.21,车间内的更衣室、放鞋架、洗手消毒间、风淋

室等，须按标准进行清洗消毒，并保持其清洁。

4.4.22、生产车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，

以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，尹尽

量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗

干净，除去残留药剂（此由专业虫害控制公司进行）。

4.4.23、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他

机械设施，必须保持良好状态。在正常情况下每年至少进行

一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜，无明显水汽和

积水。

车间员工管理规章制度7

一、目的

车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来

加强管理外，还要服从本管理制度。

二、进入车间工作前须做到

1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自

己的厂服，带好厂牌做好工作。

2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，

并做好生产准备进行生产。

3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅

利索。

4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统

计。

5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不

能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如

果正常，就开始生产。

三、在工作中应做到

1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽

一切可能做到“零次品”。

2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、

压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有

节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在

产品上的作风。

3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。

4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确

保品质优良。

5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给

仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。

四、下班后应做到

1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、

扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。

2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐

患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。

3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清

洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、

垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位

的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。

4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火

灾、水灾、偷盗、损失。

5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。

五、规章制度

1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违

规，发现一次罚款30元；如果三次违规除处罚外给予辞退。

2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要

认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否

则给予重罚。

3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不

能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每

次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么

原因罚50元，并给于辞退。

4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。

5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。

6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车;

如有不服从者每次罚款20元。

7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里,

违者罚款50元；如果查明不了违反者，车间班组统一罚款5

O

8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，

罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5

o

六、质量操作制度

1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不

得任意妄为。

2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做

就怎么做，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格

产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量

进行严格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序

返工，不听者扣罚30元；如果员工在每月中有三次返工现

象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。

3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问

题，其此工序员工应承担一切经济损失；查明不了那个组、

那道工序、那个人的过失，车间集体承担一切损失。

车间员工管理规章制度8

一、目的：

为确保生产秩序，保证各项生产运作，持续营造良好的

工作环境，促进公司的健康发展，结合本公司的实际情况，

特制订本制度。

二、职责：

部门主管：负责对本部门范围内所有人员的培训及监督

执行。

组长：负责对本组的全体人员进行培训及贯彻执行。

三、适用范围：

生产车间各部门管理人员及全体员工。

四、制度内容

（一）工作作息：

（1）工作时间：上午：8：00—12：00o下午13：30

—17：30o晚上加班18：30起，特殊情况或者时间调整，

按工作需要安排。

（2）车间规定早上提前5分钟需开例会，所有人员不

得缺席、迟到。否则按管理制度严格处理。

（3）员工上下班施行指纹打卡签到制，指纹打卡记录

将作为公司考勤考核的重要组成部分。

（4）如指纹打卡打不上或者忘记打卡，将申报组长，

组长确认，填写《打卡失效申请单》交给主管审核，提交财

务部核对考勤。

（5）员工如因事需在工作时间内外出，必须申报组长,

主管同意后方可离开公司，离岗时间不得超过15分钟。

（6）员工遇到突发疾病须当天问组长，主管请假，事

后补交相关证明。

（7）事假需提前向组长，主管提出申请并填写《请假

申请单》，经批准后方可休息。

（二）车间纪律

（1）员工必须服从公司的整体管理，包括职务，岗位

的分配及工作内容的安排。

（2）员工须尊重上级，按照上级领导进行工作，并主

动向上级汇报工作情况及异常情况现象。

（3）员工如不服从上级管理、安排、顶撞上级、态度

极其恶劣，而影响公司指导系统的正常运行，根据情节严重

程度，给予严肃处理。

（4）车间内，上班时间严禁大声喧哗，嬉戏打闹，闲

聊，打瞌睡，吃零食，玩手机等一切与工作无关的事情。

（5）工作时间内不得无故随意走动串岗，离岗时需助

拉或多功能顶位，方可离岗U

（6）员工上班时间内不得消极怠工，偷懒耍滑，阳奉

阴违，必须全心投入，保持高效率的工作。

（7）所有人员不可随意进入仓库，领料退料人员不可

在仓库逗留，闲逛。

（8）不得在公司内打架斗殴，互相谩骂等不良现象，

一经发现将严肃处理，情节严重者，将移交当地派出所处理。

（9）不得从事非法违规的活动，经人举报或发现，公

司将予辞退，情节严重者，将移交当地派出所处理。

（10）所有人员不可利用公司资源，从事私人活动或未

经允许挪用公司资源，盗取公司财物，一经发现，将严肃处

理，情节严重者，公司将予辞退将移交当地派出所处理。

（三）奖惩办法

（1）员工惩罚分为口头警告、警告、小过、大过。员

工奖励分为口头表扬、嘉奖、特殊奖励。

（2）口头警告作为提醒，警示，不予罚款，警告罚款

10—30元，小过罚款30—50元，大过罚款100—500元。口

头表扬没有奖金，嘉奖奖金30—100元，特殊奖励奖金100

—500元。

（3）有以上事迹的员工，在调查核实固定基础上，经

过组长申报确认，主管审核，总经理核对研究，给予相应的

处罚或嘉奖。

（四）现场“7S”

（1）员工每天清洁个人工作区的卫生，确保地面，工

作台面以及设备的整洁。

（2）员工须自觉保持公共区域的卫生、发现不清洁的

情况，应及时清理。

（3）每天安排值日员工下班前整体打扫好卫生，关好

用电开关，以及空调设备等方可下班。

（4）物料，工具，半成品，成品，机台设备应放置在

相应的区域，不得随意乱摆乱放，乱扔等现象。

（5）生产作业过程中的不良品，废品，垃圾必须及时

整理，清除。

（6）车间设备，墙壁，厂线工作台、拉线铁架等不允

许随意粘贴胶纸，胶带等粘性物件。

（7）过道上不允许堆放物料、半成品、不良品以及成

品等，必须保持过道随时畅通。

（五）生产管理

（1）车间严格按照生产，出货计划排产，根据车间设

备状态和有效人力，精心组织生产，并完成当天生产任务，

保证质量。

（2）生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如

在作业过程中，发现有错误，应立即停止并通知相关部门共

同研讨，经确认后签字更改。

（3）员工如违反作业规定，不论是故意或者失职使公

司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心应受

到连带处罚）。

（4）员工在生产过程中应严格按照设备操作规程，质

量标准，工艺要求进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或

装配方法，否则造成工伤或产品质量问题，由操作人员自行

承担。

（5）领取物料，必须通过仓管员配放好，不得私自拿

取物料。

（6）组装车间完成好当次工单后要将所有多余的物料

退回仓库，不得滞留在车间工作区内，生产过程中，组长，

助拉将车间区域内的物品，物料，工具，周转箱有条不素的

摆放，并做好标识，不得混料，否则对责任人依照《车间管

理制度》处理。

（7）在生产过程中，良品，不良品物料必须分清楚，

标识好，同时注意节约用料，不得随意乱扔物料，掉在地上

的物料要及时捡起，否则按《车间管理制度》处理。

（8）生产过程中出现质量问题应立即上报组长，主管,

发现原材料或上道工序有质量问题，不符合规定，有权拒绝

生产，并立即报告上级。

（9）认真执行“三检”制度，操作人员对自己操作的

工序要做到自检，合格后方能转入下工序，下工序对上工序

的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。

（10）要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料,

不投产，不合格的半成品不转下工序。

（六）安全生产

（1）车间应做好安全宣传教育，安全防护保障工作，

贯彻“安全第一，预防为主”的思想。

（2）经常开展安全检查，认真整改，清除隐患。

（3）严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记

“安全第一”的观念，时刻注意人身安全，设备操作安全，

对于安全规定必须无条件符合。

（4）员工在操作机台设备时，须集中精神，不得说笑

或在疲倦不清醒的状态下工作，并在无紧急情况下，禁止在

车间现场跑动。

（5）新进员工上岗操作机台设备应有组长，助拉或技

术人员带领指导，不得私自独立操作。

（6）消防器材定期检查更换，确保是使用的有效期。

（7）员工须熟悉消防器材的位置和使用方法，以及安

全出口和疏散路线。

（8）消防栓T米以内不得摆放任何东西，并且消防通

道，安全通道时刻保持畅通。

车间员工管理规章制度9

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求

全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利

益。

一、员工录用制度:

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文

化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端

正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原

件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，f面试（合

格者）一岗前培训一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，

签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全

面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结

清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收

据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离

职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至

下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，

得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理

由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假

满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病

假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非

急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳

多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同

职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保

护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不

缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来

增强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训L

提高员工素质和业务水平。

四、安全制度：

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不

得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,

若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命

安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领

导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况

立即报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合

作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及

顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工

作场所及与之交往，要保护自身安全。

五、财产负责制度：

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对

后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领

导，避免影响正常工作。

六、奖惩制度：

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争

力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，

公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅

的奖惩原则。

奖励：

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的,

见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显

著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术

改革者公司将给予奖励现金。

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢

得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公

司将给予奖励现金。

惩罚、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元。

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小

时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类

推。

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、

发现一次各罚5元。

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投

诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他

人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管

理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元。

5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将

被开除并扣工资与保证金。

七、卫生制度：

1、工作现场设施、设备、办公具椅等由本室员工打扫,

摆放整齐，保持干净卫生。

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫

生区域的环境卫生。

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序,

人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。

八、交接班制度：

有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，

整理仪容，进行接班准备。

1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指

定的收款人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记

录。

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留

有死角。

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全

隐患，确保安全U

车间员工管理规章制度10

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的

自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项

工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵

守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪

律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制

度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导

批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意

外事故等，须持大目关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚

姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编

制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八

个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式