全面雇佣合同范文大全

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同基本信息1.1合同类型：全职劳动合同1.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.3工作地点：_______（具体工作地点根据甲方实际工作需要进行调整）二、工作内容2.1乙方同意在甲方规定的岗位上从事_______工作，并遵守甲方的规章制度和管理规定。2.2甲方根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作任务，并为乙方提供必要的工作培训和指导。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法详见附件《工资奖金制度》。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，则提前支付。4.3乙方享有加班工资，具体标准按照《劳动法》及甲方制定的加班工资规定执行。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。5.2乙方享有年终奖、节日慰问金、生日礼物等福利待遇，具体规定详见附件《福利待遇制度》。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方在正常的工作环境中工作。七、解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3劳动合同期满，如甲乙双方均未提出异议，本合同自动续签，续签合同期限为____年。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3若调解不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码等。4.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，合理安排乙方的工作时间和休息休假。7.劳动报酬：明确乙方的工资构成和支付方式，确保按时足额支付工资。8.社会保险和福利：依法缴纳各项社会保险，并提供相应的福利待遇。9.劳动保护和职业健康：提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。10.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家法律法规。11.争议解决：约定争议解决的途径和机构，包括人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的人员。4.试用期内：指劳动合同签订后的一个月内。5.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。6.终止劳动合同：指劳动合同期满或者合同目的实现后，用人单位与劳动者之间的关系自然结束。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。8.人民调解委员会：指由政府部门设立的调解民间纠纷的机构。9.劳动争议仲裁委员会：指由政府部门设立的处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：指国家司法机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期内的工资标准。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，需要明确乙方的兼职工作时间和主要工作职责。3.加班工作：对于经常需要加班的工作岗位，可以在合同中明确加班工资的计算方式和标准。4.外派工作：如果乙方需要被外派到其他地点工作，需要在合同中明确外派工作地点、时间和往返交通费用等。5.技术保密：对于涉及技术保密的工作岗位，可以在合同中增加保密条款，明确乙方的保密义务和违约责任。6.培训安排：对于需要定期接受培训的工作岗位，可以在合同中明确培训的时间、地点和费用等。附件列表：1.附件《工资奖金制度》：详细描述乙方的工资构成、奖金分配办法和绩效考核标准等。2.附件《福利待遇制度》：详细描述乙方的年终奖、节日慰问金、生日礼物等福利待遇。3