广州市劳动合同范本样式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______（填写单位全称），地址为_______，联系电话为_______。2.乙方为_______（填写姓名），性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位工作，职责要求为_______。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日，如加班，甲方应按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资构成和发放标准按甲方的相关规定执行。3.乙方如因患病、非因工负伤等原因需要请假，其工资待遇按国家及甲方规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要治疗的，甲方按照国家和地方规定支付医疗待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动保护用品。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前_______日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律规定和合同约定，可以解除或终止劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。九、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、保密和竞业限制1.乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在解除或终止劳动合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作相同或相似的工作。十一、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。2.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和行为能力的劳动者。2.合同期限：明确劳动合同的起止日期，注意续签劳动合同的提前通知期限。3.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责要求，避免模糊不清。4.劳动报酬：明确乙方的工资构成和发放标准，确保符合国家规定。5.社会保险和福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，并提供相应的福利待遇。6.劳动保护和劳动条件：提供符合国家标准的劳动环境和条件，保障乙方安全健康。7.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，遵守国家法律规定。8.经济补偿和赔偿：根据国家规定支付乙方经济补偿，明确乙方在违反规定时的赔偿责任。9.保密和竞业限制：约定乙方的保密义务和竞业限制期限，保护甲方商业秘密。10.其他约定：包括争议解决方式、合同的副本等，确保合同的全面性和可执行性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动权利能力和行为能力，与用人单位建立劳动关系的人。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或相似工作的约定。6.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。8.仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限前_______个月为试用期，试用期内乙方表现合格，甲方应提前_______日通知乙方正式录用。2.培训：甲方提供专业培训，乙方应在培训期间认真学习，不得无故缺席。培训结束后，乙方应在甲方工作_______年内，不得离职。3.项目制工作：若乙方参与甲方项目制工作，合同期限可根据项目周期调整，项目结束后，如甲方继续聘用乙方，应重新签订劳动合同。4.加班：甲方因生产经营需要，乙方同意在法定节假日及休息日加班，甲方应按照不低于工资的_______%支付加班费。5.保密协议：乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则将承担相应的法律责任。6.知识产权：乙方在甲方工作期间创造