劳动仲裁委托授权书（3篇）

劳动仲裁委托授权书（3篇）劳动仲裁委托授权书（精选3篇）劳动仲裁委托授权书篇1姓名：_________________工作单位：_________________职务：_________________年龄：_________________性别：_________________电话：_________________公民身份证号码：_________________住址：_________________姓名：_________________工作单位：_________________职务：_________________年龄：_________________性别：_________________电话：_________________公民身份证号码：_________________住址：_________________委托事项和权限如下：□一般代理的权限包括：1、代为陈述劳动争议仲裁请求或反请求及事实理由;2、代为答辩;3、代为申请回避;4、代为举证(包括申请调查取证、鉴定)和质证,询问证人;5、代为辩论,接受询问或告知,发表意见;6、代为协商约定或确定包括不公开审理、采取书面或其它方式进行审理、仲裁期间的鉴定机构并签署相关协议,向鉴定人提问;7、代为签收通知、告知、决定书、裁决书等仲裁文书。□特别代理的权限包括：1、一般代理的所有委托事项和权限;2、代为提出、撤回劳动争议仲裁申请或反申请;3、代为承认、撤回、放弃、增加、变更仲裁请求或反请求;4、代为调解和签署、签收调解书或调解笔录。委托人：_________________(签字/公章)受委托人：_________________(签字/公章)_____年_____月_____日劳动仲裁委托授权书篇2委托人：_________________姓名_________________性别______年龄__________身份证编号___________________受托人：_________________姓名_________________性别__________年龄__________身份证编号___________________兹委托受托人________________为我的代理人，全权代表我办理户口迁移证一事。代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，本人均予以承认，由此在法律上产生的权利、义务均由委托人全权负责承担，代理人无转委托权。授权有效期限(__________月__________日至__________月__________日)。委托人：_________________(签名并按手印)_____________年_____月_____日劳动仲裁委托授权书篇3授权行为是委托代理的基础，而委托代理中的权利义务关系又具体反映在委托合同中。委托合同往往是授权行为的基础。二者既互相联系，但又各不相同。委托授权，是指委托人（被代理入）向受托人（代理人）授予代理权的意思表示。换言之，委托人将其愿意授予受托人代理权的内心意思通过一定的形式表达出来，这一行为就是委托授权行为。委托授权是一种单方的民事法律行为，即以委托人单方的意思表示为成立要件，只要委托人作出了这一意思表示，受托人即取得了代理权，授权的法律效果随之产生。委托授权可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但法律规定用书面形式的，则应当用书面形式（《民法典》第65条第l款）。有关委托授权行为是委托代理的基础，而委托代理中的权利义务关系又具体反映在委托合同中。委托合同往往是授权行为的基础。二者既互相联系，但又各不相同。委托合同则是—种双方法律行为，必须基于双方的意思表示一致才能成立，即委托方愿意授权，受托方愿意接受。在实践中，为防止纠纷的发生，最好的办法是在出具授权委托书的同时，由委托人和受托人签订一份委托合同，详细规定双方的权利义务。授权委托书一般只解决代理权是否形成的问题，委托合同则一般只解决双方的权利义务问题，并不当然解决代理权的问题。如果委托合同中有专门的授权条款，明确规定了代理事项、权限、期间等内容，则可不必另行授权，自委托合同签订生效之时，代理人即取得代理权。如果委托合同中并无明确授权的意思表示，只规定了其他权利义务事项，则不能认为受托人已取得代理权。·委托培训合同·审计鉴定合同·委托投资合同·委托书委托合同一般包括以下条款：①委托人和受