医院控烟奖惩制度模版（2篇）

医院控烟奖惩制度模版一、背景阐述随着社会文明程度的提升与公众健康意识的觉醒，医院控烟工作已逐渐成为医院管理体系中不可或缺的一环。为确保医疗环境的纯净与患者、职员的健康权益，我院特此制定医院控烟奖惩机制，旨在通过正向激励与负面约束，共同促进无烟医院的建设。二、奖励政策1.文明员工表彰：每月遴选出严格遵守控烟规定的员工，授予荣誉证书及奖金，以此表彰其模范行为，激发全员参与控烟的积极性。2.单位荣誉奖励：对在无烟环境建设中表现卓越的科室或部门，给予公开表彰及经费支持，以资鼓励其持续维护并优化无烟环境。3.患者鼓励措施：对严格遵守医院控烟规定的患者，提供诸如免费水果、阅读资料等温馨服务，以此增强患者对医院控烟工作的认同感与支持度。三、惩罚规定1.口头提醒：针对初次违规者，采取口头警告方式，及时指出其行为不当，并敦促其立即改正。2.书面警示：对于重复违规者，将出具书面警告，详细记录违规事实及处理意见，并存入个人档案，以示惩戒。3.奖金扣减：多次违规者，除书面警告外，还将根据其违规次数及严重程度，扣减相应绩效奖金，该记录将作为个人考核及评优评奖的重要参考。4.停职整顿：针对严重违规者，视情节轻重给予一定期限的停职处理，并在此期间组织相关法律法规及职业道德教育培训，直至其深刻反省并改正错误。5.岗位调整：对于经停职整顿后仍无悔改之意的员工，将考虑调整其工作岗位，以确保医院无烟环境的持续有效实施。四、其他配套措施1.强化宣传教育：通过多渠道、多形式的宣传手段，提高员工及患者对控烟工作的认识与重视，营造良好的控烟氛围。2.完善禁烟设施：在医院各区域设置醒目的禁烟标识，建立健全的控烟监管体系，确保无烟环境的全面覆盖。3.加强监督检查：建立常态化的控烟监督检查机制，对违规行为做到早发现、早处理，确保控烟工作的有效落实。4.深化合作交流：积极寻求与烟草控制机构及社会各界的合作与支持，共同推动无烟医院建设的深入发展。医院控烟奖惩制度模版（二）医院控烟政策的实施对于维护医疗质量及员工健康至关重要。为此，本院特设控烟奖惩制度，旨在规范员工的吸烟行为，提升整体工作效率和机构形象。以下将详细阐述该制度的具体内容。一、奖励措施1.表彰机制每年，医院将评选出控烟先进个人和团队，予以公开表彰，并颁发奖金及荣誉证书，以持续激发员工的积极行为。2.月度优秀每月，医院将选出控烟优秀员工，展示其照片和事迹，并给予奖金及荣誉证书，以树立榜样。3.节日福利在控烟节期间，所有参与控烟工作的员工将收到特别福利，如健康礼品，以鼓励他们积极参与控烟活动。二、处罚措施1.警告措施对于初次违反控烟规定的员工，将给予书面警告，记录在员工档案中，并要求立即改正，参加戒烟培训，禁止在工作时间吸烟。2.扣除奖金对于反复违规者，将扣除奖金，并进行二次警告。具体扣除金额参照医院规定执行。3.停职或降职对于严重违规行为，医院将视情节严重程度，采取停职或降职措施，同时取消相关控烟职务。4.解雇处理对于多次停职或降职仍不改正的员工，医院将终止劳动合同，予以解雇。三、监督与反馈机制1.巡查制度医院将定期进行控烟巡查，检查各科室和区域，确保控烟政策的全面执行。2.举报机制医院设立控烟举报渠道，鼓励员工和患者举报违规行为，经核实后将依法处理。3.满意度评估医院将定期进行控烟满意度调查，收集患者对控烟政策执行的反馈，以便及时调整和优化控烟工作。总结本院控烟奖惩制度的执行，旨在提升员工对控烟工作的重视，强化无烟环境的建设