2024版股权激励计划涉及的激励对象和条件合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划涉及的激励对象和条件合同1本合同目录一览第一条：激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例第二条：股权激励的种类和数量2.1股权激励的种类2.2股权激励的数量和分配2.3股权激励的授予和归属条件第三条：股权激励的授予和归属时间3.1股权激励的授予时间3.2股权激励的归属时间3.3股权激励的归属条件第四条：股权激励的绩效考核4.1绩效考核的标准和指标4.2绩效考核的程序和结果4.3绩效考核与股权激励的关系第五条：股权激励的授予和归属方式5.1股权激励的授予方式5.2股权激励的归属方式5.3股权激励的授予和归属的程序和手续第六条：股权激励的解除和终止6.1股权激励的解除条件6.2股权激励的终止条件6.3股权激励的解除和终止的程序和手续第七条：股权激励的管理和监督7.1股权激励的管理机构7.2股权激励的监督机制7.3股权激励的管理和监督的程序和手续第八条：股权激励的会计处理和税务处理8.1股权激励的会计处理8.2股权激励的税务处理8.3股权激励的会计和税务处理的程序和手续第九条：股权激励的变更和调整9.1股权激励的变更条件9.2股权激励的调整条件9.3股权激励的变更和调整的程序和手续第十条：股权激励的风险控制和合规性10.1股权激励的风险识别和评估10.2股权激励的合规性要求10.3股权激励的风险控制和合规性的程序和手续第十一条：股权激励的合同解除和终止11.1股权激励的合同解除条件11.2股权激励的合同终止条件11.3股权激励的合同解除和终止的程序和手续第十二条：股权激励的争议解决12.1股权激励的争议类型12.2股权激励的争议解决机制12.3股权激励的争议解决的程序和手续第十三条：股权激励的合同修改和补充13.1股权激励的合同修改条件13.2股权激励的合同补充内容13.3股权激励的合同修改和补充的程序和手续第十四条：股权激励的合同生效和终止14.1股权激励的合同生效条件14.2股权激励的合同终止条件14.3股权激励的合同生效和终止的程序和手续第一部分：合同如下：第一条：激励对象1.1激励对象的确定根据本合同的约定，激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队、核心营销团队等。1.2激励对象的资格条件（1）具有完全民事行为能力的自然人；（2）为公司提供全职工作，并与公司签订固定期限劳动合同；（3）为公司的发展和业绩提升作出突出贡献，具有较高的业务能力和职业素养。1.3激励对象的名单和比例公司董事会在充分考虑激励对象对公司业绩和发展的贡献程度后，确定激励对象名单及其比例。激励对象名单应在股权激励计划实施前提交股东大会审议批准。第二条：股权激励的种类和数量2.1股权激励的种类本合同涉及的股权激励种类为限制性股票激励，即公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，该等股票的解锁和归属需满足本合同约定的条件。2.2股权激励的数量和分配公司董事会在综合考虑公司股本规模、激励对象人数、公司业绩预期等因素后，确定股权激励的总数量，并按照激励对象的贡献程度等因素分配给各激励对象。2.3股权激励的授予和归属条件（1）股权激励的授予条件：激励对象需满足本合同约定的资格条件，并在公司规定的期限内同意接受股权激励计划；（2）股权激励的归属条件：激励对象需在公司规定的期间内继续为公司提供全职工作，且满足公司设定的绩效考核指标。第三条：股权激励的授予和归属时间3.1股权激励的授予时间公司董事会根据股东大会的授权，在满足股权激励计划实施条件后，确定股权激励的授予时间。3.2股权激励的归属时间激励对象自股权激励授予之日起，分批次解锁归属股票，解锁时间及比例根据本合同约定的绩效考核结果确定。3.3股权激励的归属条件激励对象在满足本合同约定的绩效考核条件后，按照公司设定的解锁比例分批次归属股票。若激励对象未满足绩效考核条件，公司有权收回部分或全部授予的股票。第四条：股权激励的绩效考核4.1绩效考核的标准和指标公司董事会设定绩效考核标准和指标，用以评估激励对象在股权激励计划期间的业绩表现。绩效考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等。4.2绩效考核的程序和结果公司董事会负责组织实施绩效考核，并根据绩效考核结果决定激励对象的股票解锁比例。绩效考核结果应在股权激励计划实施期间内定期公布。4.3绩效考核与股权激励的关系激励对象的股权激励解锁比例与绩效考核结果挂钩。绩效考核成绩优秀的激励对象可获得更高的股票解锁比例，反之则较低。第五条：股权激励的授予和归属方式5.1股权激励的授予方式公司董事会决定采用非公开发行方式向激励对象授予限制性股票。5.2股权激励的归属方式激励对象所授予的限制性股票分批次解锁归属，解锁后可自由买卖。5.3股权激励的授予和归属的程序和手续公司按照相关法律法规和公司章程的规定，办理股权激励的授予和归属手续，包括但不限于信息披露、工商变更登记等。第六条：股权激励的解除和终止6.1股权激励的解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（3）激励对象主动提出解除股权激励计划。6.2股权激励的终止条件（1）公司发生重大资产重组、合并、分立等导致股权激励计划无法继续实施；（2）法律法规、政策变化导致股权激励计划无法继续实施；（3）公司股东大会、董事会决定终止股权激励计划。6.3股权激励的解除和终止的程序和手续公司按照相关法律法规和公司章程的规定，办理股权激励的解除和终止手续，包括但不限于信息披露、通知激励对象等。第八条：股权激励的会计处理和税务处理8.1股权激励的会计处理公司按照相关会计准则，将股权激励计划作为费用在激励期间内分摊。激励对象满足解锁条件时，公司确认相应的费用。8.2股权激励的税务处理激励对象因股权激励计划所获得的股票，按照相关税收法律法规的规定缴纳个人所得税。公司协助激励对象依法办理税收申报和缴纳事宜。8.3股权激励的会计和税务处理的程序和手续公司财务部门负责股权激励的会计和税务处理，确保符合相关法律法规的要求。激励对象应按照公司的指示，配合办理相关税务手续。第九条：股权激励的变更和调整9.1股权激励的变更条件（1）公司经营状况发生重大变化，需要调整激励计划以保持激励效果；（2）法律法规、政策变化要求调整激励计划；（3）公司股东大会、董事会决定调整激励计划。9.2股权激励的调整条件公司可以根据实际情况调整股权激励计划，包括但不限于：（1）调整激励对象的范围；（2）调整激励股票的数量和比例；（3）调整绩效考核标准和指标。9.3股权激励的变更和调整的程序和手续公司董事会根据股东大会的授权，决定股权激励计划的变更和调整。公司应按照相关法律法规和公司章程的规定，办理变更和调整的程序和手续。第十条：股权激励的风险控制和合规性10.1股权激励的风险识别和评估公司应定期进行股权激励计划的风险评估，识别可能影响激励计划实施的风险因素，并采取相应的措施进行风险控制。10.2股权激励的合规性要求公司确保股权激励计划符合相关法律法规的要求，包括但不限于信息披露、股东大会审议、工商变更登记等。10.3股权激励的风险控制和合规性的程序和手续公司法务部门负责股权激励计划的合规性审查，确保股权激励计划合法有效。公司应按照相关法律法规和公司章程的规定，办理风险控制和合规性的程序和手续。第十一条：股权激励的合同解除和终止11.1股权激励的合同解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（3）激励对象主动提出解除股权激励合同。11.2股权激励的合同终止条件（1）公司发生重大资产重组、合并、分立等导致股权激励合同无法继续履行；（2）法律法规、政策变化导致股权激励合同无法继续履行；（3）公司股东大会、董事会决定终止股权激励合同。11.3股权激励的合同解除和终止的程序和手续公司按照相关法律法规和公司章程的规定，办理股权激励合同的解除和终止手续，包括但不限于信息披露、通知激励对象等。第十二条：股权激励的争议解决12.1股权激励的争议类型股权激励合同履行过程中，可能出现的争议包括但不限于：（1）股权激励计划的变更和调整；（2）股权激励的解锁和归属条件；（3）股权激励的会计和税务处理。12.2股权激励的争议解决机制双方应通过友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3股权激励的争议解决的程序和手续双方按照法律规定和合同约定，履行争议解决的程序和手续。公司应协助激励对象依法维护自身权益。第十三条：股权激励的合同修改和补充13.1股权激励的合同修改条件（1）法律法规、政策变化要求修改合同；（2）公司经营状况发生重大变化，需要修改合同以保持激励效果；（3）公司股东大会、董事会决定修改合同。13.2股权激励的合同补充内容公司可以根据实际情况补充股权激励合同的内容，包括但不限于：（1）新增激励对象；（2）调整激励股票的数量和比例；（3）调整绩效考核标准和指标。13.3股权激励的合同修改和补充的程序和手续公司董事会根据股东大会的授权，决定股权激励合同的修改和补充第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联但并非合同主体的一方。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、证券交易所等，以及甲乙方在股权激励计划实施过程中涉及的其他各方。第二条：第三方的介入条件2.1有下列情形之一的，第三方可以介入本合同：（1）甲乙方请求第三方提供专业服务，如评估、审计等；（2）法律法规、政策规定要求第三方介入；（3）股权激励计划实施过程中，需要第三方进行监督、检查或评估。第三条：第三方的责任限额3.1第三方应按照甲乙方的要求和国家相关法律法规的规定，履行其职责。3.2第三方在其职责范围内，应尽最大努力保证评估、审计等工作的准确性和公正性。3.3除非第三方存在故意或者重大过失，否则第三方不承担因履行其职责而产生的额外责任。第四条：第三方的权利和义务4.1第三方有权按照合同约定和法律法规的要求，获取与股权激励计划相关的信息和资料。4.2第三方应按照甲乙方的要求，及时提交评估、审计等结果。4.3第三方应保密甲乙方的商业秘密，不得泄露给任何无关方。第五条：第三方介入后的合同变更5.1如第三方介入导致本合同的内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并按照本合同约定的程序进行修改。5.2甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体条款，包括第三方的职责、权利、义务和责任等。5.3甲乙双方应确保第三方的介入不会损害双方的合法权益。第六条：第三方介入后的争议解决6.1如第三方介入引发争议，甲乙双方应尝试通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的合同解除和终止7.1有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止第三方介入的合同：（1）法律法规、政策规定要求解除或终止；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；（3）第三方未能履行其职责，导致合同无法继续履行。7.2甲乙双方应按照本合同约定的程序，办理合同解除或终止的手续。第八条：第三方介入的合同补充和修改8.1如甲乙双方认为有必要补充或修改第三方介入的合同内容，应协商一致，并按照本合同约定的程序进行。8.2补充或修改的内容应符合法律法规的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。第九条：第三方的合规性要求9.1第三方应确保其介入行为符合法律法规的要求，不得违反国家相关政策。9.2第三方应按照甲乙方的要求，提交相关合规性证明文件。第十条：第三方的信息披露义务10.1第三方应按照甲乙方的要求，及时向甲乙双方披露与其职责相关的重要信息。10.2第三方应保证所披露信息的真实性、准确性和完整性。第十一条：第三方与甲乙方的关系11.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。11.2第三方在其职责范围内，应视为甲乙方的代理人，但其行为不得超出代理范围。11.3甲乙方与第三方之间的合同纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第十二条：第三方介入的合同效力12.1本合同第三方的介入，不影响本合同的效力。12.2第三方介入的合同，应为本合同不可分割的一部分。12.3本合同第三方的介入，不得违反法律法规的规定。第十三条：甲乙方的义务13.1甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。13.2甲乙双方应确保第三方的介入符合法律法规的要求，不得损害国家利益和社会公共利益。13.3甲乙双方应对第三方的行为进行监督，确保其不超出代理范围。第十四条：附则14.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有冲突，以双方签字（或盖章）的合同为准。14.3本合同的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施公告附件1.1：股权激励计划实施公告附件1.2：股权激励计划实施公告发布日期和发布媒体2.激励对象名单及比例分配表附件2.1：激励对象名单附件2.2：激励对象比例分配表3.股权激励授予和归属时间表附件3.1：股权激励授予时间表附件3.2：股权激励归属时间表4.股权激励授予和归属方式说明附件4.1：股权激励授予方式说明附件4.2：股权激励归属方式说明5.股权激励绩效考核标准及指标附件5.1：绩效考核标准附件5.2：绩效考核指标6.股权激励解除和终止条件说明附件6.1：股权激励解除条件说明附件6.2：股权激励终止条件说明7.股权激励合同解除和终止程序及手续附件7.1：合同解除程序及手续附件7.2：合同终止程序及手续8.股权激励变更和调整说明附件8.1：变更条件说明附件8.2：调整条件说明9.股权激励风险控制和合规性说明附件9.1：风险控制说明附件9.2：合规性说明10.股权激励合同修改和补充说明附件10.1：修改条件说明附件10.2：补充内容说明11.股权激励争议解决机制说明附件11.1：争议解决方式说明附件11.2：争议解决程序及手续12.第三方介入的合同条款附件12.1：第三方介入的条件附件12.2：第三方责任限额说明附件12.3：第三方权利和义务说明13.第三方介入的合同变更、解除和终止说明附件13.1：合同变更说明附件13.2：合同解除和终止程序及手续14.第三方介入的合同补充和修改说明附件14.1：补充内容说明附件14.2：修改条件说明15.第三方介入的合同效力说明附件15.1：合同效力说明说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反劳动合同或公司规章制度责任认定：如激励对象违反劳动合同或公司规章制度，公司有权解除其股权激励合同，并收回已授予的股票。2.激励对象未达到绩效考核指标责任认定：如激励对象未达到绩效考核指标，公司有权调整其股权激励解锁比例，或收回部分已授予的股票。3.激励对象泄露公司商业秘密责任认定：如激励对象泄露公司商业秘密，公司有权解除其股权激励合同，并追究其法律责任。4.第三方未履行其职责或提供不实报告责任认定：如第三方未履行其职责或提供不实报告，公司有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应法律责任。5.公司未按照合同约定履行其义务责任认定：如公司未按照合同约定履行其义务，如未及时授予股票、未按时支付分红等，应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。6.激励对象违反合同约定的其他行为责任认定：如激励对象违反合同约定的其他行为，如违反保密义务、未经同意转让股票等，公司有权解除其股权激励合同，并追究其法律责任。全文完。2024版股权激励计划涉及的激励对象和条件合同2本合同目录一览第一条：激励对象的确定1.1激励对象的资格条件1.2激励对象的范围1.3激励对象的排除条件第二条：股权激励计划的适用范围2.1适用的人员类别2.2适用的工作地点2.3适用的期限范围第三条：股权激励计划的基本原则3.1公平、公正、公开的原则3.2激励与约束并重的原则3.3绩效与贡献相结合的原则第四条：股权激励计划的激励方式4.1股权激励的形式4.2股权激励的授予条件4.3股权激励的授予程序第五条：股权激励计划的激励条件5.1绩效考核指标5.2工作年限要求5.3其他激励条件第六条：股权激励计划的激励数量6.1激励股份的数量6.2激励股份的分配方式6.3激励股份的归属时间第七条：股权激励计划的激励价格7.1激励股份的定价原则7.2激励股份的定价方法7.3激励股份的定价调整第八条：股权激励计划的激励期限8.1激励期限的设定8.2激励期限的延长条件8.3激励期限的终止条件第九条：股权激励计划的激励结果处理9.1激励结果的考核评价9.2激励结果的奖励方式9.3激励结果的惩罚措施第十条：股权激励计划的管理机构10.1管理机构的责任和权限10.2管理机构的决策程序10.3管理机构的监督评估第十一条：股权激励计划的变更和终止11.1变更的条件和程序11.2终止的条件和程序11.3变更和终止的后续处理第十二条：股权激励计划的解释和修订12.1合同条款的解释权12.2合同条款的修订程序12.3合同条款的修订生效第十三条：股权激励计划的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的解决机构13.3争议的解决时效第十四条：股权激励计划的附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的续签条件第一部分：合同如下：第一条：激励对象的确定1.1激励对象的资格条件1.1.1必须是公司正式员工1.1.2必须在公司工作满一定年限1.1.3必须具备一定的职位或级别1.2激励对象的范围1.2.1包括公司的高级管理人员1.2.2包括公司的核心技术人员1.2.3包括公司的关键销售人员1.3激励对象的排除条件1.3.1患有重大疾病或残疾，影响正常工作1.3.2因严重违反公司规章制度被解除劳动合同1.3.3涉及违法行为，对公司造成重大损失第二条：股权激励计划的适用范围2.1适用的人员类别2.1.1适用于公司的高级管理人员2.1.2适用于公司的核心技术人员2.1.3适用于公司的关键销售人员2.2适用的工作地点2.2.1适用于公司总部及分支机构2.2.2适用于公司在海外的分支机构2.2.3适用于公司关联企业的地点2.3适用的期限范围2.3.1适用于公司未来三年的发展计划2.3.2适用于公司未来五年的发展计划2.3.3适用于公司未来十年的发展计划第三条：股权激励计划的基本原则3.1公平、公正、公开的原则3.1.1激励对象的选择应公平、公正、公开3.1.2激励条件的设定应公平、公正、公开3.1.3激励结果的处理应公平、公正、公开3.2激励与约束并重的原则3.2.1激励措施应与约束措施相结合3.2.2激励效果应与约束效果相平衡3.2.3激励与约束措施的实施应动态调整3.3绩效与贡献相结合的原则3.3.1激励对象的绩效考核应作为激励的重要依据3.3.2激励对象的贡献度应作为激励的重要依据3.3.3激励对象的长期贡献应作为激励的重要考量第四条：股权激励计划的激励方式4.1股权激励的形式4.1.1股票期权激励4.1.2限制性股票激励4.1.3股票增值权激励4.2股权激励的授予条件4.2.1激励对象必须满足资格条件4.2.2激励对象必须完成公司设定的一定目标4.2.3激励对象必须遵守公司规章制度4.3股权激励的授予程序4.3.1激励对象向公司提出申请4.3.2公司对激励对象的申请进行审核4.3.3公司向激励对象授予股权激励第五条：股权激励计划的激励条件5.1绩效考核指标5.1.1公司业绩指标5.1.2部门业绩指标5.1.3个人业绩指标5.2工作年限要求5.2.1激励对象在公司工作的年限5.2.2激励对象在股权激励计划实施期间的工作年限5.2.3激励对象在股权激励计划实施完毕后的工作年限5.3其他激励条件5.3.1激励对象完成特定的项目任务5.3.2激励对象获得特定的荣誉或奖励5.3.3激励对象为公司创造特定的价值第六条：股权激励计划的激励数量6.1激励股份的数量6.1.1根据激励对象的职位或级别确定6.1.2根据激励对象的绩效考核结果确定6.1.3根据激励对象在公司的工作年限确定6.2激励股份的分配方式6.2.1一次性分配6.2.2分期分配6.2.3逐年分配6.3激励股份的归属时间6.3.1激励股份的归属时间设定为三年6.3.2激励股份的归属时间设定为五年6.3.3激励股份的归属时间设定为十年第八条：股权激励计划的激励期限8.1激励期限的设定8.1.1激励期限为股权激励计划实施之日起至激励对象满足归属条件之日止8.1.2激励期限的具体起止日期由公司董事会确定8.1.3激励期限的调整需经公司董事会批准8.2激励期限的延长条件8.2.1若激励对象在激励期限内因特殊原因未能满足归属条件，公司可根据实际情况决定是否延长激励期限8.2.2激励期限的延长需符合相关法律法规的规定8.2.3激励期限的延长不得影响激励对象的合法权益8.3激励期限的终止条件8.3.1激励期限届满，激励对象未满足归属条件的，激励权益自动失效8.3.2激励期限内，激励对象发生重大违法行为或严重违反公司规章制度的，激励权益自动失效8.3.3激励期限内，公司发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施的，激励权益自动失效第九条：股权激励计划的激励结果处理9.1激励结果的考核评价9.1.1激励对象的绩效考核结果作为激励结果的主要依据9.1.3激励结果的考核评价应遵循公平、公正、公开的原则9.2激励结果的奖励方式9.2.1激励对象满足归属条件的，公司向其发放激励股份9.2.2激励对象未满足归属条件的，公司不再向其发放激励股份9.2.3对于激励结果的奖励方式，公司应依法履行相关手续9.3激励结果的惩罚措施9.3.1若激励对象在激励期限内发生重大违法行为或严重违反公司规章制度，公司有权收回已发放的激励股份9.3.2若激励对象未满足归属条件，且公司决定不再向其发放激励股份的，激励对象应无条件放弃相关权益9.3.3对于激励结果的惩罚措施，公司应依法履行相关手续第十条：股权激励计划的管理机构10.1管理机构的责任和权限10.1.1管理机构负责制定和修订股权激励计划的实施细则10.1.2管理机构负责对激励对象的申请进行审核10.1.3管理机构负责对激励结果的考核评价和奖励惩罚进行处理10.2管理机构的决策程序10.2.1管理机构的决定应经过公司董事会的批准10.2.2管理机构的决定应遵循公平、公正、公开的原则10.2.3管理机构的决定应有书面记录，并保存相关资料10.3管理机构的监督评估10.3.1管理机构应对股权激励计划的实施情况进行监督评估10.3.2管理机构应对激励对象的绩效考核结果进行监督评估10.3.3管理机构应对激励结果的奖励惩罚进行监督评估第十一条：股权激励计划的变更和终止11.1变更的条件和程序11.1.1股权激励计划的变更需经公司董事会批准11.1.2股权激励计划的变更应符合相关法律法规的规定11.1.3股权激励计划的变更应保护激励对象的合法权益11.2终止的条件和程序11.2.1股权激励计划的终止需经公司董事会批准11.2.2股权激励计划的终止应符合相关法律法规的规定11.2.3股权激励计划的终止应保护激励对象的合法权益11.3变更和终止的后续处理11.3.1对于股权激励计划的变更和终止，公司应依法履行相关手续11.3.2对于股权激励计划的变更和终止，公司应向激励对象做出解释和说明11.3.3对于股权激励计划的变更和终止，公司应妥善处理相关遗留问题第十二条：股权激励计划的解释和修订12.1合同条款的解释权12.1.1本合同条款的解释权归公司所有12.1.2对于合同条款的解释，公司应遵循公平、公正、公开的原则12.1.3对于合同条款的解释，公司应有书面记录，并保存相关资料12.2合同条款的修订程序1第二部分：第三方介入后的修正第十三条：第三方的概念和责任13.1第三方概念13.1.1本合同所述第三方指除甲乙方之外，与本合同执行相关联的自然人、法人或其他组织13.1.2第三方可包括中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等，以及与甲乙方有业务往来的合作伙伴13.2第三方责任13.2.1第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行其职责，确保合同的顺利执行13.2.2第三方应保持独立性，不受甲乙方不正当影响，确保评估、审计等结果的客观性和公正性13.2.3第三方在履行合同过程中，因过错导致合同执行出现问题的，应承担相应的责任第十四条：第三方介入的额外条款及说明14.1第三方介入的条件14.1.1第三方介入需经甲乙方同意，并签订书面协议14.1.2第三方介入应符合合同约定和法律法规的要求14.1.3第三方介入不得影响甲乙方的合法权益14.2第三方介入的程序14.2.1甲乙方应向第三方提供与合同执行相关的必要信息和资料14.2.2第三方应按照约定程序，开展评估、审计等工作14.2.3甲乙方应监督第三方的工作过程，确保其合法合规第十五条：第三方责任限额15.1第三方责任的限制15.1.1第三方仅对其在合同约定范围内的行为负责15.1.2第三方不对甲乙方之间的合同争议承担责任15.1.3第三方在履行合同过程中的过错，应承担相应责任，但不超过其收费金额的十倍15.2第三方责任的免除15.2.1第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不负责任15.2.2第三方在履行合同过程中，因甲方乙方的故意隐瞒或提供虚假信息，导致合同执行出现问题的，不负责任15.2.3第三方在履行合同过程中，遵循法律法规和合同约定，履行了职责的，不负责任第十六条：第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲乙方的关系16.1.1第三方在履行合同过程中，应保持与甲乙方的独立性，不得产生利益冲突16.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙方的保密规定，保护其商业秘密16.1.3第三方在履行合同过程中，应接受甲乙方的监督和评价16.2第三方与中介机构的关系16.2.1第三方在选择中介机构时，应遵循公平、公正、公开的原则16.2.2第三方与中介机构之间的合同关系，不影响第三方与甲乙方之间的合同关系16.2.3第三方应在中介机构的协助下，完成合同约定的工作内容第十七条：第三方介入后的合同变更和终止17.1第三方介入导致的合同