员工劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工劳动合同模板本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.2雇员的权利和义务第三条工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和福利待遇第五条培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条劳动合同的解除和终止7.1劳动合同的解除7.2劳动合同的终止7.3解除或终止劳动合同的条件第八条经济补偿8.1解除或终止劳动合同的经济补偿8.2计算经济补偿的依据第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的诉讼时效第十条违约责任10.1雇主的违约责任10.2雇员的违约责任第十一条合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序第十二条合同的转让12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序第十三条附件13.1附件一：劳动合同期限表13.2附件二：工资条13.3附件三：培训计划表第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.1.2双方在签订合同前，应当如实告知对方与劳动合同直接有关的情况。1.1.3劳动合同的订立，应当符合国家法律法规的规定。1.2劳动合同的期限1.2.1本劳动合同的期限为____年，自双方签订之日起生效。1.2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。1.2.3在合同期限内，双方应履行合同约定的权利和义务。1.3劳动合同的生效1.3.1劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2劳动合同的生效，即意味着双方开始履行合同约定的权利和义务。1.3.3劳动合同的生效，并不意味着双方可以违反国家法律法规和合同的约定。第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1按照合同约定，按时足额支付雇员的工资、奖金、津贴等。2.1.2按照合同约定，为雇员缴纳社会保险费和住房公积金。2.1.3保障雇员依法享受国家规定的休息休假、劳动保护等权益。2.1.4按照合同约定，提供培训、晋升等职业发展机会。2.2雇员的权利和义务2.2.1按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。2.2.3遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和管理。2.2.4不得利用职务之便，索取或者非法收受他人财物，损害用人单位利益。第三条工作内容3.1工作职责3.1.1雇员应当按照合同约定，履行工作职责，不得擅自离岗。3.1.2雇主应当按照合同约定，为雇员提供必要的工作条件和设备。3.2工作地点3.2.1雇员的工作地点为____（具体地址）。3.2.2雇主可以根据业务需要，调整雇员的工作地点，但应提前通知雇员。3.3工作时间3.3.1雇员的工作时间为每周____天，每天____小时。3.3.2雇主可以根据国家法律法规和实际情况，调整工作时间。第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1雇员的基本工资为每月____元。4.1.2基本工资的调整，由双方协商确定。4.2奖金4.2.1雇员的奖金根据工作业绩和公司规定确定。4.2.2奖金的发放，应在年度绩效考核结束后一个月内完成。4.3津贴4.3.1雇主根据国家法律法规和公司规定，为雇员提供相应的津贴。4.4社会保险和福利待遇4.4.1雇主按照国家和地方政府的有关规定，为雇员缴纳社会保险费。4.4.2雇主为雇员提供法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条培训5.1培训内容5.1.1雇主根据工作需要和雇员职业发展需求，提供相应的培训。5.1.2培训内容包括但不限于专业知识、技能提升、管理能力等。5.2培训时间5.2.1培训时间根据实际需要确定，可以分为脱产培训和在职培训。5.2.2脱产培训期间，雇主应支付雇员基本工资。5.3培训费用5.3.1雇主承担培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。第六条保密协议6.1保密内容6.1.1雇员在合同期限内和解除或终止合同后，对雇主的所有商业秘密和知识产权，负有保密义务。6.1.2保密内容包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。6.2保密期限6.2.1雇员的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后____年止。6.3违约责任6.3.1如雇员违反保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。6.第八条经济补偿8.1解除或终止劳动合同的经济补偿8.1.1在合同期限内，如因雇主原因解除或终止劳动合同，雇主应支付雇员经济补偿。8.1.2在合同期限内，如因雇员原因解除或终止劳动合同，雇主有权不支付经济补偿。8.2计算经济补偿的依据8.2.1经济补偿的计算标准为：雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的基本工资。8.2.2工作不满一年的部分，按实际工作天数计算，每满一天支付基本工资的十分之一。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方在合同期限内或解除、终止合同后，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的诉讼时效9.2.1劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十条违约责任10.1雇主的违约责任10.1.1如雇主未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，雇员有权要求雇主支付差额，并有权要求支付违约金。10.1.2如雇主未按照合同约定提供培训、晋升等机会，雇员有权要求雇主承担违约责任。10.2雇员的违约责任10.2.1如雇员未按照合同约定履行工作职责，雇主有权要求雇员支付违约金。10.2.2如雇员违反保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第十一条合同的变更11.1合同变更的条件11.1.1合同的变更应符合国家法律法规的规定。11.1.2合同的变更应经过双方协商一致。11.2合同变更的程序11.2.1双方应就合同变更的内容达成书面协议。11.2.2合同变更的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同的转让12.1合同转让的条件12.1.1合同的转让应符合国家法律法规的规定。12.1.2合同的转让应得到另一方的书面同意。12.2合同转让的程序12.2.1转让合同应订立书面协议，明确转让的内容和条件。12.2.2转让合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条附件13.1附件一：劳动合同期限表13.1.1劳动合同期限表应详细列出合同的起止日期。13.2附件二：工资条13.2.1工资条应详细列出雇员的工资、奖金、津贴等收入。13.3附件三：培训计划表13.3.1培训计划表应详细列出培训的内容、时间、地点等信息。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方以外，与合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、技术支持方等。第二条第三方介入的条件和程序2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因、方式、期限等。2.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.3第三方介入应符合国家法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照约定提供服务，并保证服务的质量和效率。3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙方的合法权益。3.3第三方应对甲乙方提供的信息、资料等保密，不得泄露给其他方。第四条第三方责任限额4.1第三方应对其提供的服务承担责任，但甲乙方也有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方责任的限额，由甲乙方与第三方在书面协议中约定，可以采用固定金额、比例赔偿等方式。4.3第三方同意承担的责任限额，不得违反国家法律法规的规定，并应保证甲乙方的合法权益不受损害。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的劳动合同关系。5.2第三方对甲乙方的承诺、保证等，不视为第三方对另一方的承诺、保证。5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决，必要时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入对合同履行的影响6.1第三方介入不影响甲乙方按照本合同履行各自的义务。6.2甲乙方应合理分配与第三方的沟通、协调工作，确保合同的顺利履行。6.3第三方未按约定提供服务，导致合同不能履行或造成损失的，甲乙方有权要求第三方承担责任。第七条第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止和解除，应符合双方与第三方的书面协议约定。7.2第三方介入的终止和解除，不影响甲乙方按照本合同履行各自的义务。第八条第三方介入的违约责任8.1第三方违反本合同或与甲乙方的书面协议，应承担违约责任。8.2甲乙方有权要求第三方支付违约金、赔偿损失等，具体金额和计算方式由双方与第三方协商确定。第九条附件9.1附件一：第三方介入协议9.1.1第三方介入协议应详细列出第三方的主要权利、义务、责任限额等内容。9.2附件二：第三方提供的服务内容、标准、时间等详细说明9.2.1附件应详细列出第三方提供的服务项目、服务标准、服务时间等信息。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项10.2附加条款第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限表1.1劳动合同期限表应详细列出合同的起止日期，以及双方的试用期、转正日期等。附件二：工资条1.2工资条应详细列出雇员的工资、奖金、津贴等收入，以及各项社会保险和公积金的缴纳情况。附件三：培训计划表1.3培训计划表应详细列出培训的内容、时间、地点等信息，以及培训的成果评价标准。附件四：第三方介入协议1.4第三方介入协议应详细列出第三方的主要权利、义务、责任限额等内容。附件五：第三方提供的服务内容、标准、时间等详细说明1.5附件应详细列出第三方提供的服务项目、服务标准、服务时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.1雇主的违约行为包括但不限于未按时支付工资、奖金、津贴等，未提供合同约定的培训、晋升机会，违反保密义务等。2.2雇员的违约行为包括但不限于未按时履行工作职责，未保守用人单位的商业秘密和知识产权，违反合同约定的服务期限等。2.3第三方的违约行为包括但不限于未按约定提供服务，未保证服务的质量和效率，泄露甲乙方提供的信息等。违约责任认定标准：3.1雇主的违约责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，雇主要按时足额支付工资、奖金、津贴等，提供培训、晋升等机会，履行保密义务等。如未履行或违反，应承担相应的违约责任。3.2雇员的违约责任认定标准：