2024版研发人员技术股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版研发人员技术股权激励合同本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例2.股权激励的种类和数量2.1股权激励的种类2.2股权激励的数量2.3股权激励的分配原则3.股权激励的授予条件和时间3.1股权激励的授予条件3.2股权激励的授予时间4.股权激励的归属和解锁4.1股权激励的归属条件4.2股权激励的解锁条件4.3股权激励的归属和解锁时间5.股权激励的考核和评估5.1股权激励的考核指标5.2股权激励的评估方法5.3股权激励的考核和评估周期6.股权激励的回购和终止6.1股权激励的回购条件6.2股权激励的终止条件7.股权激励的管理和信息披露7.1股权激励的管理机构7.2股权激励的信息披露要求8.股权激励的风险控制8.1股权激励的风险识别和评估8.2股权激励的风险控制措施9.股权激励的争议解决9.1股权激励的争议类型9.2股权激励的争议解决方式10.股权激励的变更和解除10.1股权激励的变更条件10.2股权激励的解除条件11.股权激励的合同期限11.1股权激励的合同起始日期11.2股权激励的合同终止日期12.股权激励的合同履行地点和方式12.1股权激励的合同履行地点12.2股权激励的合同履行方式13.股权激励的合同解除和终止后的处理13.1股权激励的合同解除后的处理13.2股权激励的合同终止后的处理14.股权激励的合同的效力、解释和修改14.1股权激励的合同的效力14.2股权激励的合同的解释14.3股权激励的合同的修改第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定根据本合同的约定，激励对象为公司在册的全体研发人员。1.2激励对象的资格条件（一）在公司的研发部门工作，并且全职工作；（二）在公司的研发工作中具有突出贡献或者有特殊技能的人员；（三）与公司签订劳动合同，且合同期限符合公司的规定。1.3激励对象的名单和比例激励对象的名单和比例由公司的股权激励管理委员会确定，并根据公司的实际情况进行调整。第二条股权激励的种类和数量2.1股权激励的种类本次股权激励采用限制性股票的形式。2.2股权激励的数量激励对象的限制性股票总数为万股，具体分配比例由股权激励管理委员会确定。2.3股权激励的分配原则股权激励的分配原则包括公平、公正、激励与约束并重，以及与公司的业绩和个人绩效挂钩。第三条股权激励的授予条件和时间3.1股权激励的授予条件（一）完成公司规定的试用期；（二）达到公司规定的绩效考核标准；（三）遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。3.2股权激励的授予时间股权激励的授予时间由股权激励管理委员会确定，并在股权激励方案中予以公告。第四条股权激励的归属和解锁4.1股权激励的归属条件激励对象所授予的限制性股票，需在公司规定的锁定期内持续持有，锁定期为年。4.2股权激励的解锁条件（一）成功完成锁定期内的绩效考核；（二）继续全职在公司研发部门工作；（三）遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。4.3股权激励的归属和解锁时间股权激励的归属和解锁时间由股权激励管理委员会确定，并在股权激励方案中予以公告。第五条股权激励的考核和评估5.1股权激励的考核指标股权激励的考核指标包括但不限于公司的研发成果、项目进度、个人绩效等。5.2股权激励的评估方法股权激励的评估方法采用绩效考核得分进行评估。5.3股权激励的考核和评估周期股权激励的考核和评估周期为每年一次。第六条股权激励的回购和终止6.1股权激励的回购条件激励对象在锁定期内离职的，公司有权按照授予价格回购其持有的限制性股票。6.2股权激励的终止条件（一）丧失激励对象资格；（二）严重违反公司规章制度；（三）涉及违法行为，被追究刑事责任。第八条股权激励的管理和信息披露8.1股权激励的管理机构公司成立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的管理和监督。8.2股权激励的信息披露要求公司需按照相关法律法规和证券监管机构的要求，及时履行信息披露义务，确保激励对象对公司信息的知情权。第九条股权激励的风险控制9.1股权激励的风险识别和评估公司应定期进行股权激励的风险评估，识别可能出现的风险，并采取相应的控制措施。9.2股权激励的风险控制措施（一）设定合理的解锁条件，确保激励对象与公司利益一致；（二）建立完善的公司治理结构，加强对股权激励计划的监督；（三）加强内部培训，提高激励对象对于股权激励计划的认识和理解。第十条股权激励的争议解决10.1股权激励的争议类型股权激励合同履行过程中产生的争议包括但不限于激励对象的资格、股权激励的归属和解锁、股权激励的回购和终止等。10.2股权激励的争议解决方式对于股权激励合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条股权激励的变更和解除11.1股权激励的变更条件（一）国家法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（二）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施。11.2股权激励的解除条件（一）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；（二）激励对象因个人原因丧失激励对象资格。第十二条股权激励的合同期限12.1股权激励的合同起始日期股权激励计划的起始日期为公司股东大会审议通过股权激励计划的日期。12.2股权激励的合同终止日期股权激励计划的终止日期为锁定期结束之日。第十三条股权激励的合同履行地点和方式13.1股权激励的合同履行地点股权激励合同的履行地点为公司注册地。13.2股权激励的合同履行方式双方按照合同约定和法律规定的方式履行合同。第十四条股权激励的合同的效力、解释和修改14.1股权激励的合同的效力股权激励合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2股权激励的合同的解释本合同的解释权归公司所有。14.3股权激励的合同的修改合同的修改需经公司股东大会审议通过，并报相关监管机构备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件当本合同的履行需要第三方的协助或评价时，甲乙双方同意引入第三方。15.2第三方介入的范围第三方可以包括但不限于专业咨询机构、评估机构、法律服务机构等。16.第三方的作用和责任16.1第三方的作用第三方在本合同中的作用包括但不限于对甲乙双方的履约情况进行评价、提供专业建议和解决方案。16.2第三方的主要责任第三方需按照甲乙双方的约定，客观、公正地履行评估、评价等职责，并提供相应的专业服务。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方与甲乙双方是委托与被委托的关系，第三方应独立于甲乙双方进行工作。17.2第三方与甲乙双方的权益划分第三方的权益由甲乙双方根据合同约定进行划分，并应在合同中予以明确。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请当甲乙双方同意引入第三方时，应向第三方发出书面介入通知。18.2第三方介入的确认第三方在收到介入通知后，应在约定的时间内确认是否接受介入。18.3第三方介入的启动第三方确认接受介入后，甲乙双方应与第三方共同商定具体的介入时间和方式。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因其过错给甲乙双方造成损失时，第三方应承担的责任范围。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可根据具体情况予以调整。19.3第三方责任限额的例外（一）第三方故意或者重大过失造成的损失；（二）第三方违反法律法规或者合同约定的行为；（三）第三方未按照约定履行评估、评价等职责造成的损失。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入产生的争议类型第三方介入产生的争议包括但不限于第三方的职责履行、责任限额、权益划分等。20.2第三方介入产生的争议解决方式对于第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。21.第三方退出机制21.1第三方退出的条件（一）第三方完成合同约定的职责；（二）甲乙双方一致同意第三方退出；（三）第三方因不可抗力无法继续履行合同。21.2第三方退出的程序第三方退出本合同时，应提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细描述股权激励计划的条款，包括激励对象、股权激励的种类和数量、授予条件和时间、归属和解锁条件、考核和评估、回购和终止、管理和信息披露、风险控制、争议解决、变更和解除、合同期限、履行地点和方式、合同解除和终止后的处理等内容。附件二：绩效考核办法详细描述绩效考核的办法，包括考核指标、评估方法、考核周期等内容。附件三：股权激励管理委员会章程详细描述股权激励管理委员会的组成、职责、决策程序等内容。附件四：第三方机构名单及资质证明提供第三方机构的名单和资质证明，以证明第三方机构具有履行合同的能力和资格。附件五：股权激励合同履行过程中涉及的法律文件包括但不限于公司章程、相关法律法规、证券监管机构的规定等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足股权激励的授予条件，却获得了股权激励；2.激励对象在锁定期内离职，公司未按照约定回购其持有的限制性股票；3.公司未按照约定解锁激励对象的限制性股票；4.公司未按照约定履行股权激励计划的管理和信息披露义务；5.公司未按照约定进行股权激励的风险控制；6.激励对象发生严重违反公司规章制度的行为，公司未按照约定终止其股权激励计划；7.公司未按照约定解除激励对象的股权激励计划。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权按照合同约定解除其股权激励计划，并追回已解锁的股票。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同约定，或者要求公司赔偿因违约造成的损失。3.对于第三方的违约行为，甲乙双方有权要求第三方履行合同约定，或者要求第三方赔偿因违约造成的损失。示例说明：如果激励对象在锁定期内离职，根据合同约定，公司有权回购其持有的限制性股票。如果公司未按照约定进行回购，则构成违约行为。激励对象有权要求公司按照合同约定进行回购，并要求公司赔偿因未回购造成的损失。全文完。2024版研发人员技术股权激励合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.1股权激励：公司同意授予乙方一定的股权，作为对其在研发工作中作出贡献的奖励。2.2股权数量：公司同意授予乙方_______股，占公司总股本的_______%。2.3股权授予条件：乙方需满足本合同第三条所述的业绩目标和条件。第三条：业绩目标和条件3.1业绩目标：乙方需在合同期限内，完成公司设定的研发项目_______。3.2条件：乙方需保持全职工作状态，且无违反公司规章制度的行为。第四条：股权授予时间4.1授予时间：乙方完成业绩目标并满足条件后，公司应在_______个月内授予乙方股权。第五条：股权激励的归属和锁定期5.1归属期：乙方所获股权分三年归属，每年归属_______%。5.2锁定期：乙方获得股权后，需在公司任职满_______年，方可行使股权。第六条：股权激励的行使和转让6.1行使方式：乙方可在锁定期结束后，按照公司规定的程序行使股权。6.2转让限制：乙方在锁定期内不得将股权转让给他人。第七条：股权激励的终止和回收7.1终止条件：乙方出现本合同第九条所述的违约情况，公司有权终止股权激励计划。7.2回收方式：公司按照授予时的市值回收乙方的股权。第八条：公司义务8.1提供股权激励：公司按照本合同约定，向乙方提供股权激励。8.2信息披露：公司应及时向乙方披露股权激励相关的信息。第九条：乙方义务9.1遵守合同：乙方应遵守本合同的约定，完成业绩目标并满足条件。9.2保密义务：乙方应对公司的商业秘密和核心技术保密。第十条：合同的变更和解除10.1变更条件：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行变更。10.2解除条件：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第十一条：争议解决双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改和终止12.1生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。12.3终止条件：本合同终止的条件按照第十条所述执行。第十三条：其他约定13.1双方应在合同期内保持沟通，确保股权激励计划的顺利实施。13.2双方应遵守国家相关法律法规，保障股权激励计划的合法性。第十四条：合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.1股权激励：甲方同意授予乙方一定的股权，作为对其在研发工作中作出贡献的奖励。2.2股权数量：甲方同意授予乙方_______股，占公司总股本的_______%。2.3股权授予条件：乙方需满足本合同第三条所述的业绩目标和条件。第三条：业绩目标和条件3.1业绩目标：乙方需在合同期限内，完成公司设定的研发项目_______。3.2条件：乙方需保持全职工作状态，且无违反公司规章制度的行为。第四条：股权授予时间4.1授予时间：乙方完成业绩目标并满足条件后，甲方应在_______个月内授予乙方股权。第五条：股权激励的归属和锁定期5.1归属期：乙方所获股权分三年归属，每年归属_______%。5.2锁定期：乙方获得股权后，需在公司任职满_______年，方可行使股权。第六条：股权激励的行使和转让6.1行使方式：乙方可在锁定期结束后，按照公司规定的程序行使股权。6.2转让限制：乙方在锁定期内不得将股权转让给他人。第七条：股权激励的终止和回收7.1.1乙方严重违反甲方公司的规章制度；7.1.2乙方因违法被追究刑事责任；7.1.3乙方未经甲方同意，擅自离职；7.1.4乙方在研发项目中出现重大失误，导致项目失败。7.2回收方式：甲方按照授予时的市值回收乙方的股权。为保证甲乙双方的权益，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第八条：公司义务8.1提供股权激励：甲方按照本合同约定，向乙方提供股权激励。8.2信息披露：甲方应及时向乙方披露股权激励相关的信息。8.3保障权益：甲方应确保乙方的合法权益，不得擅自变更或终止本合同。第九条：乙方义务9.1遵守合同：乙方应遵守本合同的约定，完成业绩目标并满足条件。9.2保密义务：乙方应对公司的商业秘密和核心技术保密。9.3持续任职：乙方在获得股权后，应继续在甲方公司任职，并遵守公司规章制度。第十条：合同的变更和解除10.1变更条件：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行变更。10.2解除条件：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。10.3解除程序：甲乙双方应按照合同约定的程序，办理合同解除手续。第十一条：争议解决双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改和终止12.1生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。12.3终止条件：本合同终止的条件按照第十条所述执行。第十三条：其他约定13.1双方应在合同期内保持沟通，确保股权激励计划的顺利实施。13.2双方应遵守国家相关法律法规，保障股权激励计划的合法性。13.3如本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。第十四条：合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指本合同之外，与甲乙双方无直接股权或雇佣关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方责任：第三方介入本合同项下的股权激励计划时，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。第二条：第三方介入的条件和程序2.1介入条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2介入程序：第三方应在签订书面协议后，按照本合同的约定行使权利和义务。第三条：第三方的权利和义务3.1权利：第三方根据本合同约定，享有股权激励计划中的相应权益。3.2义务：第三方应履行本合同约定的业绩目标和条件，并遵守甲乙双方的规章制度。第四条：第三方责任限额4.1责任限制：第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方获得的股权激励价值。4.2责任证明：甲乙双方应提供相关证据，证明第三方的行为导致了损失。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1独立关系：第三方与甲乙双方之间建立的是独立的法律关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2权益划分：第三方获得的股权激励，不改变甲乙双方之间的股权分配比例。第六条：第三方退出机制6.1退出条件：第三方在本合同约定的锁定期内，如需退出股权激励计划，应提前通知甲乙双方。6.2退出程序：第三方退出时，应按照本合同约定办理相关手续，包括股权回收等。第七条：第三方违反合同的处理7.1违约处理：第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权终止股权激励计划，并要求第三方承担相应的赔偿责任。7.2赔偿方式：第三方应按照本合同约定的责任限额，对甲乙双方造成的损失进行赔偿。第八条：第三方与甲乙双方的沟通和协调8.1沟通渠道：第三方应与甲乙双方保持畅通的沟通，确保股权激励计划的顺利实施。8.2协调机制：甲乙双方应与第三方建立协调机制，解决实施过程中出现的问题。第九条：第三方介入对本合同其他条款的影响9.1条款适用：第三方介入本合同后，除本修正条款外，其他条款继续有效。9.2条款修改：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的其他条款进行修改。第十条：合同的生效、修改和终止10.1生效条件：本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2修改条件：甲乙双方经协商一致，可以对本修正条款进行修改。10.3终止条件：本修正条款终止的条件按照合同第十四条所述执行。第十一条：争议解决双方因本修正条款产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的份数本修正条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字（或盖章）后，本修正条款立即生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划协议详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于股权数量、归属期、锁定期、行使方式、转让限制等。附件2：业绩目标和条件说明书详细说明乙方需完成的研发项目及其具体业绩目标，以及乙方需满足的条件。附件3：股权授予证明证明甲方已按照合同约定，向乙方授予股权的文件。附件4：股权激励计划实施流程详细描述股权激励计划的实施流程，包括业绩评估、股权授予、股权行使等环节。附件5：股权转让协议如有需要，提供股权转让的具体协议，明确股权转让的条件、程序和双方的权利义务。附件6：第三方介入协议当有第三方介入股权激励计划时，需提供第三方与甲乙双方签订的书面协议，明确第三方的权利义务和责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方违反公司规章制度，导致股权激励计划终止。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.乙方在研发项目中出现重大失误，导致项目失败。5.第三方未履行合同约定，导致甲乙双方的损失。责任认定标准：2.乙方违反公司规章制度，甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方擅自离职，甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方按照合同约定承担赔偿责任。4.乙方导致项目失败，甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.第三方未履行合同约定，甲方有权要求第三方按照合同约定的责任限额，对甲乙双方造成的损失进行赔偿。示例说明：全文完。2024版研发人员技术股权激励合同2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例2.股权激励计划2.1股权激励的总规模2.2股权激励的分配方式2.3股权激励的解锁和行权条件3.股权激励的授予3.1授予时间3.2授予数量3.3授予价格4.股权激励的解锁和行权4.1解锁和行权的条件4.2解锁和行权的方式4.3解锁和行权的期限5.股权激励的回购5.1回购条件5.2回购价格5.3回购方式6.激励对象的权益处理6.1激励对象离职或退休的处理6.2激励对象因故丧失资格的处理6.3激励对象的股权转让和继承7.公司的权益处理7.1公司对激励对象的激励权益的处理7.2公司对激励对象的解锁和行权的处理7.3公司对激励对象的回购的处理8.合同的变更和终止8.1合同的变更8.2合同的终止8.3合同的解除9.合同的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决机构9.3争议的解决时效10.合同的生效和终止日期10.1合同的生效日期10.2合同的终止日期11.其他约定11.1激励对象的非竞争条款11.2激励对象的保密义务11.3公司对激励对象的支持和保障12.合同的附件12.1股权激励计划的具体方案12.2激励对象的绩效考核标准12.3激励对象的薪酬和福利安排13.合同的签署和备案13.1合同的签署程序13.2合同的备案程序13.3合同的修订和补充14.合同的附件14.1股权激励计划的相关法律法规14.2股权激励计划的解读和问答14.3激励对象的权益证明文件第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定1.1.1激励对象为2024版研发团队成员，包括全体研发人员。1.1.2激励对象的确定由公司根据研发团队的实际情况和绩效考核结果进行决定。1.1.3激励对象的具体名单和比例由公司根据研发团队的实际情况和绩效考核结果进行确定，并及时告知激励对象。第二条股权激励计划2.1股权激励的总规模2.1.1股权激励的总规模为公司发行总股本的2%。2.1.2股权激励的总规模可以根据公司的实际情况和激励效果进行调整。2.1.3股权激励的总规模的调整由公司董事会决定，并及时告知激励对象。2.2股权激励的分配方式2.2.1股权激励的分配方式为股票期权和限制性股票。2.2.2股票期权的行权价格为公司股票市场价格的120%。2.2.3限制性股票的授予价格为公司股票市场价格的80%。2.3股权激励的解锁和行权条件2.3.1解锁和行权的条件为公司业绩目标和激励对象的绩效目标双重达成。2.3.2解锁和行权的比例根据公司业绩目标和激励对象的绩效目标的达成情况进行分配。2.3.3解锁和行权的具体时间和比例由公司根据业绩目标和激励对象的绩效目标的达成情况进行决定，并及时告知激励对象。第三条股权激励的授予3.1授予时间3.1.1股权激励的授予时间为2024年1月1日。3.1.2股权激励的授予时间可以根据公司的实际情况和激励效果进行调整。3.1.3股权激励的授予时间的调整由公司董事会决定，并及时告知激励对象。3.2授予数量3.2.1每位激励对象的股权激励授予数量为公司总股本的0.1%。3.2.2每位激励对象的股权激励授予数量可以根据公司的实际情况和激励效果进行调整。3.2.3每位激励对象的股权激励授予数量的调整由公司董事会决定，并及时告知激励对象。3.3授予价格3.3.1股权激励的授予价格为公司股票市场价格的80%。3.3.2股权激励的授予价格可以根据公司的实际情况和激励效果进行调整。3.3.3股权激励的授予价格的调整由公司董事会决定，并及时告知激励对象。第四条股权激励的解锁和行权4.1解锁和行权的条件4.1.1解锁和行权的条件为公司业绩目标和激励对象的绩效目标双重达成。4.1.2解锁和行权的比例根据公司业绩目标和激励对象的绩效目标的达成情况进行分配。4.1.3解锁和行权的具体时间和比例由公司根据业绩目标和激励对象的绩效目标的达成情况进行决定，并及时告知激励对象。4.2解锁和行权的方式4.2.1解锁和行权的方式为电子交易系统自动行权。4.2.2激励对象在解锁和行权期间内，可以按照解锁和行权比例行使其持有的股权激励。4.2.3激励对象在解锁和行权期间内未行权的股权激励将自动失效。4.3解锁和行权的期限4.3.1解锁和行权的期限为3年，自股权激励授予之日起计算。4.3.2激励对象在解锁和行权期限内未能解锁和行权的股权激励将自动失效。4.3.3解锁和行权的期限可以根据公司的实际情况和激励效果进行调整。第五条股权激励的回购5.1回购条件5.1.1激励对象在解锁和行权期限内因个人原因离职或被解雇的，公司有权按照回购价格回购其持有的股权激励。5.1.2激励对象在解锁和行权期限内因违反公司规章制度或合同约定被解雇的，公司有权按照回购价格回购其持有的股权激励。5.2回购价格5.2.1回购价格为激励对象购买股权激励的实际成本。5.2.2回购价格可以根据公司的实际情况进行调整。5.3回购方式5.3.1回购方式为公司以现金方式支付回购价格。5.3.2公司在支付回购价格后，将注销激励对象持有的股权激励。第六条第八条激励对象的权益处理8.1激励对象离职或退休的处理8.1.1激励对象因个人原因离职或达到退休年龄的，其未解锁的股权激励将自动失效。8.1.2激励对象因非个人原因离职或被解雇的，公司有权按照回购价格回购其未解锁的股权激励。8.2激励对象因故丧失资格的处理8.2.1激励对象因故丧失资格的，其未解锁的股权激励将自动失效。8.2.2激励对象因故丧失资格的，公司有权按照回购价格回购其未解锁的股权激励。8.3激励对象的股权转让和继承8.3.1激励对象在解锁和行权期限内，其持有的股权激励可以依法转让。8.3.2激励对象在解锁和行权期限内，其持有的股权激励可以依法继承。第九条公司的权益处理9.1激励对象的非竞争条款9.1.1激励对象在解锁和行权期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。9.1.2激励对象违反非竞争条款的，公司有权按照回购价格回购其未解锁的股权激励。9.2激励对象的保密义务9.2.1激励对象在解锁和行权期限内，对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2.2激励对象违反保密义务的，公司有权按照回购价格回购其未解锁的股权激励。9.3公司对激励对象的支持和保障9.3.1公司为激励对象提供必要的培训和指导，以帮助其更好地发挥股权激励的激励作用。9.3.2公司为激励对象提供必要的技术支持和协助，以保证其顺利解锁和行权。第十条合同的变更和终止10.1合同的变更10.1.1合同的变更需由公司董事会决定，并通知激励对象。10.1.2合同的变更内容包括但不限于激励对象的范围、股权激励的授予数量和价格等。10.2合同的终止10.2.1合同的终止需由公司董事会决定，并通知激励对象。10.2.2合同的终止后，激励对象未解锁的股权激励将自动失效。10.3合同的解除10.3.1合同的解除需由公司董事会决定，并通知激励对象。10.3.2合同的解除后，激励对象未解锁的股权激励将按照回购价格由公司回购。第十一条合同的争议解决11.1争议的解决方式11.1.1合同争议的解决方式为协商解决。11.1.2双方协商不成的，可以采用仲裁方式解决。11.2争议的解决机构11.2.1双方约定仲裁的，争议应提交至X仲裁委员会进行仲裁。11.2.2双方未约定仲裁的，争议应提交至公司所在地人民法院进行诉讼。11.3争议的解决时效11.3.1双方应在争议发生之日起6个月内解决争议。11.3.2双方逾期未解决的，对方有权向仲裁机构或法院提起诉讼。第十二条合同的生效和终止日期12.1合同的生效日期12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。12.2合同的终止日期12.2.1合同的终止日期为股权激励全部解锁和行权完毕之日。12.2.2合同终止后，双方的权利和义务关系终止。第十三条合同的附件13.1股权激励计划的具体方案13.1.1股权激励计划的具体方案包括激励对象、解锁和行权条件、授予数量和价格等。13.1.2股权激励计划的具体方案由公司制定，并提交董事会审批。13.2激励对象的绩效考核标准13.2.1激励对象的绩效考核标准由公司制定，并通知激励对象。13.2.2激励对象的绩效考核标准应公平、合理，确保激励对象的权益。13.3激励对象的薪酬和福利安排13.第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同可能涉及第三方的介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，特此对第三方介入后的相关条款进行修正和补充。第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙方之外的任何组织或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，甲乙方根据合同约定或经双方协商一致，委托第三方履行特定职责或提供专业服务。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙方根据本合同约定或经双方协商一致，可以决定是否引入第三方介入。2.2甲乙方应在决定引入第三方介入前，与第三方就介入事项进行充分沟通，确保第三方了解合同约定和甲乙方的期望。2.3甲乙方应在引入第三方介入前，与第三方明确约定介入的范围、职责、期限等相关事项，并将其纳入合同附件。第三条第三方的责任限额3.1第三方介入本合同事项时，应按照甲乙方的要求和合同约定，履行其职责并提供专业服务。3.2第三方应确保其提供的服务符合行业标准和相关法律法规，并对因其过错导致的损失承担责任。3.3甲