双方同意解除劳动合同书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_______），经双方友好协商，现决定解除该劳动合同。甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同的相关事宜1.甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同，劳动合同解除后，双方的权利和义务终止。2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额及支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。二、保密协议1.乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息，保密期限为____年。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。三、竞业限制1.乙方同意在劳动合同解除后，按照甲方的要求，签署竞业限制协议。2.竞业限制协议中约定的竞业限制期限为____年，限制范围为____。3.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。四、其他事项1.甲乙双方在解除劳动合同后的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.解除时间：明确填写劳动合同解除的日期，确保双方达成一致。5.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正确计算并填写乙方应获得的经济补偿金额。6.保密协议：确保乙方了解保密协议的内容和保密期限，以及违约责任。7.竞业限制：明确填写竞业限制协议的内容，包括限制期限、范围以及违约责任。8.其他事项：注意填写解决纠纷的方式和适用法律，以及协议的生效时间。解决办法：1.双方发生纠纷时，应进行友好协商，以达成共识。2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，以寻求法律解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与员工之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给员工的补偿金。3.保密协议：又称为保密保密协议，是指双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的协议。4.竞业限制：是指在劳动合同解除后，员工在一定时期内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或类似工作的限制。5.违约金：是指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。6.管辖权：是指法院对某一案件进行审理和裁决的权力。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职。2.用人单位因经营不善，需要裁减人员。3.双方协商一致，决定提前解除劳动合同。4.员工因工作失误或违反公司规定，用人单位决定解除劳动合同。5.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同。附件列表：1.劳动合同原文副本2.员工手册或公司规章制度3.保密协议原文副本4.竞业限制协议原文副本5.劳动争议调解协议（如有）6.经济补偿计算公式说明7.工作交接清单针对每个特殊场合的补充条款：1.员工主动提出离职：乙方提出离职申请后，甲方应根据实际情况，依法支付经济补偿。乙方应在提出离职申请后____天内办理完毕工作交接手续。2.用人单位裁减人员：甲方在实施裁员前，应提前____天通知乙方，并说明裁员原因。甲方应根据法律规定，支付乙方相应的经济补偿。3.双方协商一致提前解除劳动合同：甲乙双方协商一致提前解除劳动合同的，应签订书面协议，并明确解除日期。甲方应根据法律规定，支付乙方经济补偿。4.员工因工作失误或违反公司规定被解除劳动合同：乙方因违反公司规定或工作失误，被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。甲方在解除劳动合同前，应进