酒店员工职责宣言书

酒店员工职责宣言书合同编号：__________甲方：__________（酒店名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，并承诺认真履行工作职责。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本酒店员工职责宣言书。第一条工作内容1.1乙方担任__________（职位名称）职位，主要工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________天，工作时间如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方应按照甲方的要求，参加各项培训、值班、加班等活动。第三条劳动报酬3.1乙方的工资结构为：基本工资+绩效奖金+加班费。3.2乙方的基本工资为人民币__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现另行规定。3.3乙方的加班费按照甲方制定的加班费规定支付。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方在工作中因意外受伤的，甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方员工手册10.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，认定违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费，认定违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。7.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.年假：员工在工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。5.病假：员工因病需要休息时，经医生诊断并出具病假证明，可以享受病假。6.产假：女员工生育享受的带薪休假。7.陪产假：男员工在其配偶生育期间享受的带薪休假。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。9.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并给予培训机会。如乙方仍无法达到要求，可按照合同约定解除合同。2.问题：乙方因故需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。双方协商确定解除合同的具体事宜。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及加班费。如甲方违反约定，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应按照国家法律法规和合同约定，为乙方提供休假待遇。如甲方违反约定，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙