劳务用工合同范本完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务用工合同范本完整版精选本合同目录一览1.劳务用工合同的定义与范围1.1劳务用工合同的定义1.2劳务用工合同的范围2.合同双方的权益和义务2.1雇主的权益和义务2.2雇员的权益和义务3.劳务内容与工作条件3.1劳务内容3.2工作条件4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1劳动报酬的计算6.2劳动报酬的支付方式7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护和劳动环境8.1劳动保护8.2劳动环境9.合同的变更和解除9.1合同的变更9.2合同的解除10.违约责任10.1雇主的违约责任10.2雇员的违约责任11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解和仲裁12.合同的生效、无效和终止12.1合同的生效12.2合同的无效12.3合同的终止13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的附件14.1附件的名称和内容第一部分：合同如下：第一条劳务用工合同的定义与范围1.1劳务用工合同的定义本合同是指甲方（雇主）与乙方（雇员）之间，就乙方为甲方提供劳务事项，明确双方权利义务关系的协议。1.2劳务用工合同的范围本合同范围内的劳务用工包括但不限于：生产线作业、管理人员、技术人员、服务人员等。具体劳务内容由甲方根据生产经营需要安排。第二条合同双方的权益和义务2.1雇主的权益和义务2.1.1甲方有权按照合同约定，安排乙方的工作岗位和任务。2.1.2甲方应按照合同约定，支付乙方的劳动报酬。2.1.3甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。2.1.4甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。2.2雇员的权益和义务2.2.1乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。2.2.2乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务。2.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.2.4乙方应按照合同约定，履行保密义务。第三条劳务内容与工作条件3.1劳务内容乙方同意按照甲方的安排，从事相应的劳务工作。具体工作岗位和任务由甲方根据生产经营需要进行调整。3.2工作条件甲方应提供符合国家规定的工作场所、劳动保护、劳动工具等必要的工作条件。乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度。第四条合同期限4.1合同的开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同的结束日期本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。合同的结束日期以新合同的生效日期为准。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方应保证乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应按照国家的规定，为乙方安排休息休假。第六条劳动报酬6.1劳动报酬的计算乙方的劳动报酬按照甲方规定的工资制度计算。6.2劳动报酬的支付方式甲方应按月支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。第八条社会保险和福利待遇8.1社会保险甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假等。甲方应按照国家的规定，支付乙方相应的福利待遇。第九条劳动保护和劳动环境9.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。9.2劳动环境甲方应确保工作场所的安全、卫生、通风、照明等条件，符合国家规定的劳动环境标准。第十条合同的变更和解除10.1合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同的解除合同的解除应符合国家法律法规的规定。如双方协商一致解除合同，应书面签订解除协议，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1雇主的违约责任如甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、未提供劳动保护等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。11.2雇员的违约责任如乙方违反合同约定，未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议的调解和仲裁劳动争议的调解和仲裁应按照国家法律法规的规定进行。双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、无效和终止13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的无效如本合同的任何条款违反国家法律法规，该条款无效，但不影响其他条款的效力。13.3合同的终止本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。合同的终止日期以新合同的生效日期为准。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。双方的其他约定应书面签订，并与本合同具有同等法律效力。14.2合同的附件本合同附件包括：乙方身份证复印件、甲方营业执照复印件等。附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同执行过程中，如涉及除甲乙双方以外的其他单位或个人，包括但不限于中介方、鉴定方、调解方、仲裁方、法院等，均视为第三方介入。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：提供咨询服务、协助解决争议、进行鉴定评估、参与调解仲裁等。具体第三方介入的事项由甲乙双方协商确定。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在合同执行过程中，如有需要第三方介入的事项，应书面通知对方，并说明介入的理由和目的。双方应协商确定第三方的选择标准、选任方式、介入时间等。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：甲乙双方无法协商解决的事项、涉及专业领域的事项、需中立第三方评估的事项等。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。如双方无法达成一致，可按照公平原则和实际支出情况进行分担。3.2第三方介入费用的支付方式第三方介入费用支付方式由甲乙双方协商确定，包括但不限于预付、后付、分期支付等。第四条第三方介入的责任与权益4.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：提供专业意见、协助解决争议、公正评估等。第三方应严格遵守法律法规和职业道德规范，保证介入的公正性、客观性和准确性。4.2第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于：获得合理报酬、保密权利、回避权利等。甲乙双方应尊重第三方的权益，并按照合同约定履行相关义务。第五条第三方介入的义务与限制5.1第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：遵守合同约定、公正客观地提供服务、保密双方信息等。第三方应严格遵守法律法规和职业道德规范，保证介入的公正性、客观性和准确性。5.2第三方介入的限制第三方介入的限制包括但不限于：不得利用介入机会获取不正当利益、不得泄露甲乙双方的商业秘密等。第三方应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得进行任何损害甲乙双方利益的行为。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2第三方介入争议的调解和仲裁第三方介入争议的调解和仲裁应按照国家法律法规的规定进行。双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的责任限额7.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额由甲乙双方协商确定。如双方无法达成一致，可参照行业标准和实际情况进行确定。7.2第三方介入的责任限额的支付方式第三方介入的责任限额支付方式由甲乙双方协商确定，包括但不限于第三方承担、甲乙双方按比例分担等。本附加说明条款与本合同具有同等法律效力。如本合同的任何条款与本附加说明条款冲突，以本附加说明条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.工作岗位说明书4.工作场所安全评估报告5.劳动保护设施清单6.社会保险缴费证明7.福利待遇明细表8.甲方规章制度9.乙方的工作成果证明10.保密协议11.合同变更协议12.合同解除协议13.劳动争议调解协议14.劳动仲裁裁决书15.法院判决书附件的详细要求和说明：1.乙方身份证复印件：乙方应提供有效的身份证复印件，作为合同主体的身份证明。2.甲方营业执照复印件：甲方应提供有效的营业执照复印件，作为法人主体的身份证明。3.工作岗位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、工作内容等。4.工作场所安全评估报告：评估工作场所的安全状况，确保乙方的工作环境安全。5.劳动保护设施清单：列举甲方提供的劳动保护设施，包括但不限于安全防护用品、急救设备等。6.社会保险缴费证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。7.福利待遇明细表：详细说明乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。8.甲方规章制度：列举甲方的规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、晋升机制等。9.乙方的工作成果证明：证明乙方在工作过程中所取得的工作成果的相关文件。10.保密协议：双方签订的保密协议，约定保密事项、保密期限等内容。11.合同变更协议：双方签订的合同变更协议，明确变更的内容和影响。12.合同解除协议：双方签订的合同解除协议，明确解除的原因和责任。13.劳动争议调解协议：劳动争议调解委员会调解达成的调解协议。14.劳动仲裁裁决书：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书。15.法院判决书：人民法院作出的判决书。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供工作岗位、工作条件，或未支付乙方工资，视为违约。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按约定提供社会保险、福利待遇，视为违约。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方未按约定保密甲方信息，视为违约。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.甲方未按约定支付第三方介入费用，视为违约。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.第三方未按约定提供服务，或未遵守法律法规和职业道德规范，视为违约。第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。违约责任认定标准：1.违约金的计算