员工应聘合同模板 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工应聘合同模板本合同目录一览1.第一条应聘条件1.1第二条岗位职责1.2第三条任职要求1.3第四条招聘流程2.第一条合同期限2.1第二条试用期2.2第三条正式聘用3.第一条劳动报酬3.1第二条工资构成3.2第三条奖金与福利4.第一条工作时间4.1第二条休息休假4.2第三条加班规定5.第一条社会保险5.1第二条医疗保险5.2第三条养老保险5.3第四条失业保险5.4第五条工伤保险5.5第六条生育保险6.第一条劳动保护6.1第二条劳动条件6.2第三条劳动安全7.第一条培训与发展7.1第二条职业技能培训7.2第三条职业发展规划8.第一条知识产权保护8.1第二条商业秘密8.2第三条知识产权归属9.第一条解除与终止9.1第二条解除合同的情形9.2第三条终止合同的情形10.第一条违约责任10.1第二条赔偿责任11.第一条争议解决11.1第二条调解程序11.2第三条仲裁程序12.第一条合同的效力12.1第二条合同的变更12.2第三条合同的解除13.第一条附则13.1第二条合同的生效13.2第三条合同的终止14.第一条其他约定14.1第二条补充协议第一部分：合同如下：第一条应聘条件1.1第二条岗位职责（1）负责执行公司的各项规章制度，认真履行工作职责；（2）按照公司要求完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参与公司的各项培训和团队建设活动；（4）遵守国家法律法规，维护公司利益。1.2第三条任职要求（1）年龄在1840岁之间，身体健康；（4）具备较强的学习能力和适应能力。1.3第四条招聘流程（1）应聘者需提交个人简历、学历证书等相关材料；（2）公司对提交的材料进行审核，确定面试名单；（3）组织面试，对应聘者的综合素质进行评估；（4）根据面试结果，确定录用人选；（5）签订劳动合同，办理入职手续。第二条合同期限2.1第二条试用期（1）试用期为3个月，自入职之日起计算；（2）试用期间，公司对员工进行培训和考核；（3）试用期间，员工需严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；（4）试用期间，员工的工资按约定比例支付。2.2第三条正式聘用（1）试用期满，公司对员工进行绩效评估；（2）绩效评估合格者，予以正式聘用，签订无固定期限劳动合同；（3）绩效评估不合格者，公司有权解除劳动合同；（4）员工在正式聘用期间，需认真履行工作职责，为公司创造价值。第三条劳动报酬3.1第二条工资构成（1）基本工资：按照公司规定的标准支付；（2）绩效奖金：根据员工绩效表现，给予相应的奖金；（3）加班工资：按照公司规定的标准支付；（4）其他补贴：根据公司规定和国家政策，给予相应的补贴。3.2第三条奖金与福利（1）年终奖：根据公司经营状况和员工绩效，给予相应的年终奖；（2）节日福利：公司在节日期间给予员工一定的福利；（3）生日关怀：公司为员工提供生日祝福和礼物；（4）健康体检：公司定期为员工提供健康体检；（5）培训学习：公司为员工提供职业培训和学习机会；（6）其他福利：根据公司规定和国家政策，给予相应的福利。第四条工作时间4.1第二条休息休假（1）员工享有国家法定的休息休假权利；（2）公司根据实际工作需要，安排员工加班，并支付加班工资；（3）员工请假需提前向上级申请，经批准后方可休假；（4）公司实行带薪年休假制度，员工可根据工作年限享受相应的年休假。4.2第三条加班规定（1）公司根据实际工作需要，安排员工加班，并支付加班工资；（2）员工加班时间每月不超过40小时，特殊情况除外；（3）员工加班工资按照公司规定的标准支付；（4）公司定期对加班情况进行审核，确保员工合法权益。第五条社会保险5.1第二条医疗保险（1）公司为员工缴纳医疗保险，确保员工在医疗期间得到保障；（2）医疗保险费用由公司和员工共同承担；（3）员工在医疗期间，按规定的比例享受医疗保险待遇；（4）医疗保险待遇的具体办法，按照国家和地方政策执行。5.2第三条养老保险（1）公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后得到经济保障；（2）养老保险费用由公司和员工共同承担；（3）员工在退休后，按规定的比例享受养老保险待遇；（4）养老保险待遇的具体办法，按照国家和地方政策执行。5.3第四条失业保险（1）公司为员工缴纳失业保险，确保员工在失业期间得到基本生活保障；（2）失业保险费用由公司和员工共同承担；（3）员工在失业期间，按规定的比例享受失业保险待遇；（4）失业保险待遇的具体办法，按照国家和地方政策执行。5.4第五条工伤保险（1）公司为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时得到保障；（2）工伤保险费用由公司承担；（3）员工发生工伤，按规定的比例享受工伤保险待遇；（4）工伤保险待遇的具体办法，按照国家和地方政策执行。5.5第六条生育保险（1）公司为员工缴纳生育保险，第八条劳动保护8.1第二条劳动条件（1）公司为员工提供符合国家安全生产标准的劳动条件；（2）公司确保员工的人身安全和健康，防止职业病发生；（3）公司定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患；（4）公司为员工提供必要的劳动保护用品，并定期更换。8.2第三条劳动安全（1）员工应严格遵守公司的安全生产规章制度；（2）员工应正确使用生产设备和工作工具，不得违章操作；（3）员工发现安全隐患，应及时报告上级；（4）公司定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识。第九条培训与发展9.1第二条职业技能培训（1）公司为员工提供职业技能培训的机会，提高员工的专业素质；（2）员工应积极参加公司的培训活动，提高自身的职业技能；（3）公司对参加培训的员工给予相应的工资补贴和福利待遇；（4）员工培训期间的工资待遇，按照公司的规定执行。9.2第三条职业发展规划（1）公司为员工提供职业发展的通道，鼓励员工晋升；（2）公司为员工设立晋升机制，公平竞争；（3）员工应积极参与公司的各项工作，提升自身能力；（4）公司为员工提供职业咨询和指导，帮助员工规划职业发展。第十条知识产权保护10.1第二条商业秘密（1）员工在工作中知悉的公司商业秘密，应当予以保密；（2）员工不得泄露公司的商业秘密，否则应承担法律责任；（3）公司为员工提供相应的保密培训，提高员工的保密意识；（4）公司为员工制定保密协议，明确保密内容和责任。10.2第三条知识产权归属（1）员工在工作中创作的知识产权，属于公司所有；（2）员工在离职后，不得侵犯公司的知识产权；（3）公司为员工提供知识产权保护的培训，提高员工的知识产权意识；（4）公司与员工签订知识产权归属协议，明确知识产权归属问题。第十一条解除与终止11.1第二条解除合同的情形（1）员工提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司；（2）公司解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定；（3）公司解除劳动合同，应提前三十日通知员工；（4）员工在试用期内解除劳动合同，无需提前通知。11.2第三条终止合同的情形（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二条违约责任12.1第二条赔偿责任（1）员工违反合同规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；（2）公司违反合同规定，给员工造成损失的，应承担赔偿责任；（3）员工违反合同规定，公司有权解除劳动合同；（4）公司违反合同规定，员工有权要求公司支付违约金。第十三条争议解决13.1第二条调解程序（1）合同争议双方可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2第三条仲裁程序（1）当事人申请仲裁，应提交书面仲裁申请和有关证据；（2）仲裁委员会收到仲裁申请，应当在五日内决定是否受理；（3）仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起四十日内作出裁决；（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1第二条补充协议（1）公司和个人可以签订补充协议，对合同内容进行补充；（2）补充协议不得违反国家法律法规和双方的合法权益；（3）补充协议经双方签字盖章后生效；（4）补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同执行过程中，除甲乙双方外，参与或涉及到合同执行的相关方，包括但不限于中介机构、政府部门、金融机构、供应商、客户等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙双方在合同执行过程中需要依赖第三方提供的技术、服务或资源；（2）甲乙双方在合同执行过程中需要第三方参与协调、监管或评估；（3）甲乙双方在合同执行过程中涉及第三方的合法权益；（4）甲乙双方在合同执行过程中需要与第三方进行业务往来或合作。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的条件和程序，包括但不限于：（1）第三方介入的条件：第三方应具备相应的资质、能力和信誉；（2）第三方介入的程序：甲乙双方应共同协商确定第三方介入的方式、时间和期限；（3）第三方介入的审批：甲乙双方应就第三方介入的事项进行审批，并签订相应的补充协议。2.2甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并说明介入的原因、方式和期限。第三条第三方介入的法律责任3.1第三方介入的法律责任应由甲乙双方和第三方共同承担，具体责任分配由甲乙双方协商确定。3.2第三方介入的法律责任包括但不限于：（1）第三方未履行合同约定义务，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在合同执行过程中侵犯甲乙双方的合法权益，应承担相应的法律责任；（3）第三方在合同执行过程中违反法律法规，应承担相应的法律责任。第四条第三方介入的权益保护4.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等；4.2甲乙双方应遵守与第三方签订的协议，不得擅自变更、解除或终止第三方介入的事项；4.3甲乙双方应协助第三方履行合同约定义务，确保合同的顺利执行。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方应与第三方明确责任限额，包括但不限于：（1）第三方在合同执行过程中的责任范围；（2）第三方在合同执行过程中的赔偿限额；（3）第三方在合同执行过程中的违约责任。5.2甲乙双方应与第三方签订相应的补充协议，约定第三方的责任限额，并明确责任限额的计算方式和赔偿程序。第六条第三方介入的变更和终止6.1甲乙双方在合同执行过程中，如需变更或终止第三方介入的事项，应提前通知对方，并说明变更或终止的原因和影响。6.2甲乙双方在变更或终止第三方介入的事项时，应与第三方协商一致，并签订相应的补充协议。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙双方与第三方在合同执行过程中发生的争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1甲乙双方与第三方可以签订补充协议，对合同内容进行补充；8.2补充协议不得违反国家法律法规和双方的合法权益；8.3补充协议经双方签字盖章后生效；8.4补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.岗位职责说明书3.招聘流程图4.工资结构说明5.奖金与福利政策6.工作时间表7.休息休假安排8.社会保险参保登记表9.劳动保护用品发放记录10.职业技能培训计划11.职业发展规划方案12.商业秘密保密协议13.知识产权归属协议14.解除劳动合同通知书15.终止劳动合同通知书16.赔偿责任确认书17.调解申请书18.仲裁申请书19.补充协议20.其他相关文件附件的详细要求和说明：1.劳动合同：双方签订的正式劳动合同，明确双方的权利义务关系。2.岗位职责说明书：详细描述员工的工作职责和岗位要求。3.招聘流程图：展示招聘流程的详细步骤和时间节点。4.工资结构说明：详细说明工资的构成和计算方式。5.奖金与福利政策：详细说明奖金和福利的具体内容和标准。6.工作时间表：明确工作时间、休息日和加班安排。7.休息休假安排：详细说明员工的休息日和休假安排。8.社会保险参保登记表：用于办理社会保险的参保登记。9.劳动保护用品发放记录：记录劳动保护用品的发放情况。10.职业技能培训计划：详细说明职业技能培训的时间、内容和要求。11.职业发展规划方案：详细说明职业发展规划的目标和实施步骤。12.商业秘密保密协议：双方签订的保密协议，明确商业秘密的保护和保密责任。13.知识产权归属协议：双方签订的知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用权。14.解除劳动合同通知书：用于通知员工解除劳动合同的情况。15.终止劳动合同通知书：用于通知员工终止劳动合同的情况。16.赔偿责任确认书：确认赔偿责任的文件。17.调解申请书：申请调解的文件。18.仲裁申请书：申请仲裁的文件。19.补充协议：双方签订的补充协议，对合同内容进行补充和修改。20.其他相关文件：其他与合同执行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按约定履行工作职责，导致公司遭受损失，需承担赔偿责任。2.员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据公司规定承担相应的责任。3.员工泄露公司商业秘密，需承担赔偿责任，并可能面临法律责任。4.员工违反劳动合同约定，如擅自离职、违反竞业限制等，需承担赔偿责任。5.公司未按约定支付员工工资、奖金和福利，需承担相应的法律责任。6.公司未按约定提供劳动保护和劳动条件，需承担赔偿责任。7.公司未按约定提供培训和发展机会，需承担相应的法律责任。8.公司未按约定履行知识产权保护义务，需承担赔偿责任。9.公司违反劳动合同约定，如擅自解除劳动合同、违反竞业限制等，需承担赔偿责任。10.第三方未按约定履行合同义务，如提供虚假信息、违约服务等，需承担赔偿责任。示例说明：1.若员工未按约定履行工作职责，导致公司遭受损失，如客户流失、项目延误等，员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。2.若员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据公司规定，员工可能面临罚款、警告或其他纪律处分。3.若员工泄露公司商业秘密，如客户名单、技术资料等，员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据商业秘密的价值确定。全文完。员工应聘合同模板1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（应聘方）2.职位与工作内容2.1职位描述2.2工作职责3.合同期限3.1试用期3.2正式聘用期4.劳动报酬4.1试用期工资4.2正式聘用期工资4.3奖金与福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除与终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同终止10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职13.附件13.1职位说明书13.2工资福利制度14.合同生效与终止日期14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（招聘方）：【公司全称】，依法成立并有效存在的企业法人，地址位于【公司地址】，统一社会信用代码为【统一社会信用代码】。1.2乙方（应聘方）：【姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，地址：【通讯地址】，联系电话：【联系电话】。2.职位与工作内容2.1职位描述：乙方应聘的职位为【职位名称】，主要工作内容包括：【具体工作内容】。3.合同期限3.1试用期：自双方签订本合同之日起计算，试用期为【试用期天数】天。3.2正式聘用期：自试用期结束之日起，双方签订无固定期限劳动合同，除非双方另有约定或依法解除、终止合同。4.劳动报酬4.1试用期工资：乙方在试用期的工资为【试用期工资金额】元/月。4.2正式聘用期工资：乙方在正式聘用期的工资为【正式聘用期工资金额】元/月，工资支付方式为【支付方式，如银行转账、现金等】。4.3奖金与福利：乙方按照甲方的规定享有年终奖金及其他福利，具体规定详见甲方制定的相关制度。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为【工作小时】小时/天，【工作起始时间】至【工作结束时间】。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据甲方制定的休假规定享受年假、病假、事假等休假。6.社会保险与公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人应缴纳的部分由乙方自行承担。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。7.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合乙方职业特点的工作环境和必要的工作条件，包括办公设施、劳动工具等。8.保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、业务数据、财务报告、商业模式、技术资料等。8.2保密期限：乙方应对上述保密内容保密的期限为【保密期限】年。9.合同解除与终止9.1甲方解除合同：甲方有权在试用期内解除本合同，无需提供理由。试用期后，甲方解除合同的合法理由包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。9.2乙方解除合同：乙方有权在试用期内提前【提前通知天数】天书面通知甲方解除本合同。试用期后，乙方解除合同的合法理由包括但不限于甲方未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金、甲方违反合同约定等。9.3合同终止：本合同期满或者双方协商一致终止合同。合同终止前，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。10.违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。10.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。11.争议解决11.1协商解决：双方应在合同履行过程中积极沟通，协商解决可能出现的争议。11.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1培训：甲方应提供必要的培训机会，乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。12.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关文件予以确认。12.3兼职：乙方在甲方任职期间不得兼职与甲方业务相同或者相类似的工作，否则甲方有权解除本合同。13.附件13.1职位说明书：详细描述乙方的职位要求、工作职责和绩效标准等内容。13.2工资福利制度：详细规定甲方的工资支付、奖金发放、福利待遇等事项。14.合同生效与终止日期14.1生效日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2终止日期：本合同期满或者双方协商一致终止合同。合同终止前，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来或者合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任：第三方对于甲乙双方的合同履行不承担任何责任。甲乙方与第三方的任何交易或合同关系，均与本合同无关。16.第三方介入的附加条款16.1甲乙方与第三方进行业务往来或签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。16.2甲乙方与第三方进行业务往来或签订合同时，应要求第三方提供必要的担保，以保障甲乙方的利益。16.3甲乙方与第三方进行业务往来或签订合同时，应明确第三方对于甲乙方之间的合同履行不产生任何影响。17.第三方责任划分17.1甲乙方与第三方发生的任何争议，应由甲乙方自行解决，本合同另有约定的除外。17.2第三方如因履行其与甲乙方之间的合同而导致甲乙方损失的，甲乙方应向第三方追偿，本合同另有约定的除外。17.3甲乙方如因履行本合同而受到第三方的索赔或诉讼，应由甲乙方自行解决，本合同另有约定的除外。18.第三方介入的协调18.1如第三方介入导致甲乙方之间的合同履行出现困难，甲乙方应积极协调，以保证本合同的履行。18.2甲乙方应就第三方介入的事宜相互通知，并及时采取措施以减少合同履行的不利影响。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的事宜在本合同履行结束后继续有效的，甲乙方应与第三方签订独立的合同，明确各方的权利义务。19.2第三方介入的事宜在甲乙方之间产生争议的，甲乙方应通过协商解决，本合同另有约定的除外。20.第三方介入的额外条款20.1如甲乙方与第三方之间的业务往来或合同关系对本合同产生影响，甲乙方应在合同中明确对此类事项的约定。20.2甲乙方与第三方之间的业务往来或合同关系如涉及本合同的履行，甲乙方应在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。21.第三方介入的说明21.1本合同所涉及的第三方，包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。21.2甲乙方与第三方之间的合同关系，包括但不限于买卖合同、服务合同、租赁合同等。22.第三方介入的修改22.1如本合同的履行过程中，出现新的第三方介入情况，甲乙方应立即相互通知，并按照本合同的约定进行处理。22.2甲乙方应根据实际情况，对本合同的第三方介入相关条款进行修改，以保障甲乙方的利益。23.第三方介入的适用法律23.1本合同第三方介入的相关条款，应适用中华人民共和国的法律。23.2本合同第三方介入的相关条款，如有冲突，应参照国家相关法律法规的规定执行。24.第三方介入的争议解决24.1如本合同第三方介入的事宜产生争议，甲乙方应通过协商解决。24.2如协商不成，甲乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的职位要求、工作职责和绩效标准等内容。附件2：工资福利制度详细规定甲方的工资支付、奖金发放、福利待遇等事项。附件3：培训计划详细规定甲方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件4：保密协议详细规定甲乙双方的保密内容、保密期限等内容。附件5：知识产权声明声明乙方的知识产权归属情况，以及甲方对乙方知识产权的保护措施。附件6：劳动保护措施详细描述甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品。附件7：劳动条件说明详细描述甲方为乙方提供的工作环境和必要的工作条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反本合同的约定，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金等。3.甲方提前解除合同，且未按照本合同的约定支付违约金。4.乙方提前解除合同，且未按照本合同的约定提前通知甲方。5.甲方未按照本合同的约定提供培训、未提供劳动保护措施等。违约责任认定标准：1.甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。2.乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。3.甲方提前解除合同，应按照本合同的约定支付乙方违约金。4.乙方提前解除合同，应按照本合同的约定提前通知甲方，否则应支付甲方违约金。5.甲方未按照本合同的约定提供培训、未提供劳动保护措施等，应承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为应付未付工资的20%。3.若甲方提前解除合同，且未按照本合同的约定支付违约金，甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。4.若乙方提前解除合同，且未按照本合同的约定提前通知甲方，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。5.若甲方未按照本合同的约定提供培训、未提供劳动保护措施等，甲方应承担相应的违约责任，如支付乙方培训费用、赔偿乙方因未提供劳动保护措施而受到的损害等。全文完。员工应聘合同模板2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（应聘者）第二条应聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条合同期限3.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期4.1乙方进入甲方单位后，将进行为期____个月的试用期。第五条薪资待遇5.1乙方试用期期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2试用期满后，乙方的工资将根据甲方薪酬制度进行调整。第六条福利待遇6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。6.2甲方提供带薪年假、病假等休假待遇。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方协商一致可以解除合同。8.2在合同期内，乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。第九条违约责任9.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条附加条款14.1甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会。14.2乙方应按照甲方的要求，提供相关个人资料及证件。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条应聘岗位及职责2.1岗位名称：乙方应聘的岗位名称为____。2.2.1按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；2.2.2遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；2.2.3尊重同事，积极参与团队活动，维护团队和谐；2.2.4保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；2.2.5完成甲方交办的其他工作。第三条合同期限3.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限内，甲乙双方可以协商延长合同期限，具体事宜双方另行商定。第四条试用期4.1乙方进入甲方单位后，将进行为期____个月的试用期。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。4.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，表现优秀者，试用期满后，甲方将考虑提前结束试用期。4.4试用期内，乙方如违反甲方规定，甲方有权解除合同。第五条薪资待遇5.1乙方试用期期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2试用期满后，乙方的工资将根据甲方薪酬制度进行调整。5.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。5.4乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，经甲方批准后，按甲方规定扣除工资。第六条福利待遇6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。6.2甲方提供带薪年假、病假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的人身安全。6.4甲方为乙方提供必要的培训机会，促进乙方的工作技能提升。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密。7.3.1迟到、早退、旷工；7.3.2在工作时间饮酒、赌博；7.3.3打架斗殴、威胁他人；7.3.4泄露甲方商业秘密；7.3.5损害甲方利益的其他行为。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方协商一致可以解除合同。8.2在合同期内，乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。8.3合同期满后，本合同自动终止。8.4如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，乙方有权解除合同。8.5甲方因经营需要，可以解除合同，但应提前一个月通知乙方。第九条违约责任9.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方未按约定履行合同义务，甲方有权扣除乙方工资或要求乙方支付违约金。9.3甲方未按约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付工资及福利，并有权要求甲方支付赔偿金。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条附加条款14.1甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会。14.2乙方应按照甲方的要求，提供相关个人资料及证件。14.4乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。14.5如乙方因工作原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。14.6双方在履行合同过程中，应遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。第二条第三方介入情形2.1当甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供服务或协助时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.2甲方与第三方进行合作或交易时，应确保第三方符合国家相关法律法规，并不得违反本合同的内容。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同项下的工作或服务，应视为对甲乙双方的承诺，并承担相应的责任。3.2第三方如因提供服务或协助过程中造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方对甲乙双方的任何承诺或违约，不应视为甲乙双方的承诺或违约。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额，以保护甲乙双方的权益。5.2甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保证合同的履行。第六条第三方协助义务6.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家相关法律法规，并协助甲乙双方履行合同义务。6.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的文件和资料，以保证合同的履行。第七条第三方违约处理7.1如第三方违反合同规定，甲方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。7.2甲方应将第三方违约情况及时通知乙方，并协商解决。第八条第三方信息保密8.1第三方应遵守国家保密法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私及国家秘密。8.2第三方如因违反保密义务造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第