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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职协议书模板精选本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工提出离职的条件2.2企业提出离职的条件3.离职程序3.1员工提出离职的程序3.2企业审批离职的程序3.3离职通知的程序4.离职待遇4.1员工离职待遇的计算方法4.2企业给予离职员工的待遇5.保密协议5.1保密协议的内容5.2保密协议的有效期限6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.离职后的权利和义务7.1离职员工的权益保障7.2离职员工的义务8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止12.附件12.1离职申请表12.2保密协议附件12.3竞业限制协议附件13.其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的生效条件14.合同的签署14.1签署人的资格14.2签署的程序14.3签署的效力第一部分:合同如下:第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本离职协议是指员工与企业在员工离职过程中,就离职相关事项达成一致的协议,包括但不限于离职条件、离职程序、离职待遇等。1.2离职协议的范围本离职协议适用于公司所有员工,包括全职、兼职和临时工。员工提出离职或企业提出离职时,双方应遵循本协议的约定。第二条离职条件2.1员工提出离职的条件员工应提前向企业提交书面离职申请,并注明离职原因。员工在提交离职申请后,应按照企业的规定完成工作交接等相关事宜。2.2企业提出离职的条件企业有权在符合法律法规的前提下,与员工解除劳动合同。企业提出离职时,应提前通知员工,并说明离职原因。第三条离职程序3.1员工提出离职的程序员工应向所在部门的负责人提交书面离职申请,并填写离职申请表。部门负责人在收到离职申请后,应将离职申请提交给人力资源部门。3.2企业审批离职的程序人力资源部门收到离职申请后,应进行审批。审批通过后,人力资源部门应将审批结果通知员工,并办理离职手续。3.3离职通知的程序员工在办理离职手续后,应向企业提交离职证明。企业应在离职证明上加盖公章,并通知员工离职生效。第四条离职待遇4.1员工离职待遇的计算方法员工离职时,应按照企业的规定计算工资、奖金、津贴等相关待遇。如有疑问,员工可向人力资源部门咨询。4.2企业给予离职员工的待遇员工在离职过程中,企业应按照本协议的约定给予离职员工相应的待遇,包括但不限于工资、奖金、社会保险、公积金等。第五条保密协议5.1保密协议的内容员工在离职后,仍应遵守企业在入职时与员工签订的保密协议,包括但不限于企业商业秘密、客户信息、技术资料等。5.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限自离职之日起计算,期限为____年。员工在保密协议有效期内,不得泄露企业保密信息。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围本协议中的竞业限制适用于员工在离职后一年内,从事与企业发展方向相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自离职之日起计算,期限为一年。员工在竞业限制期限内,不得在与企业有竞争关系的企业从事类似工作。6.3竞业限制的补偿企业应在竞业限制期限内,按月向员工支付竞业限制补偿金。补偿金的数额双方另有约定的,从其约定。本部分内容共计2000字。第八条离职后的权利和义务7.1离职员工的权益保障员工在离职后,仍享有依法享有的各项权益,包括但不限于社会保险、公积金等。7.2离职员工的义务员工在离职后,应按照本协议的约定履行相关义务,包括但不限于保密协议、竞业限制等。第九条合同的解除和终止8.1合同解除的条件双方同意,可以在符合法律法规的前提下,协商解除本合同。8.2合同终止的条件本合同在下列条件之一满足时终止:(1)员工达到法定退休年龄;(2)员工因工死亡;(3)企业依法破产或解散;(4)双方约定的其他终止条件。第十条争议解决9.1争议解决的方式双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方在争议发生之日起____个月内未能解决的,应按照本协议约定的争议解决方式进行。第十一条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更双方同意,可以通过书面形式变更本协议的约定。变更协议自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同的终止本合同在下列条件之一满足时终止:(1)双方协商一致解除本合同;(2)员工达到法定退休年龄;(3)员工因工死亡;(4)企业依法破产或解散;(5)双方约定的其他终止条件。第十三条其他约定12.1双方的其他约定双方在签订本协议时,还就其他事项达成一致的,应以书面形式作为本协议的附件。附件与本协议具有同等法律效力。12.2约定的生效条件双方在其他约定中约定的生效条件,应自条件满足之日起生效。第十四条合同的签署13.1签署人的资格本协议由双方授权代表签署。授权代表应具有签署资格和代表权。13.2签署的程序双方在签署本协议前,应仔细阅读本协议的全部内容,并在协议上签字或盖章。13.3签署的效力本协议自双方签字或盖章之日起生效。签署后的协议对双方具有法律约束力。本部分内容共计1538字。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同中所称的第三方,是指在甲乙双方履行合同过程中,除甲乙双方外,参与并影响合同履行的一方或多方。第三方可以是个体、企业、机构或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、监管方、协助方、受益方等。第三方介入的情况可能包括但不限于合同履行、支付、交接等环节。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行本合同过程中需要第三方介入时,应提前书面通知对方。双方应就第三方的选择、职责、权利等进行协商,并在合同中明确约定。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件应由甲乙双方在合同中明确约定。一般情况下,第三方介入的条件包括但不限于:(1)第三方具备相应的资质、能力或资源;(2)第三方与甲乙双方无利益冲突;(3)第三方同意遵守本合同的约定。第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方的主要责任第三方在介入本合同过程中,应严格按照甲乙双方的约定履行相关责任,包括但不限于:(1)按照约定完成相关任务或提供服务;(2)维护甲乙双方的合法权益;(3)遵守相关法律法规和行业规范。3.2第三方的主要义务(1)保密义务:第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密,不得泄露给任何第三方;(2)合规义务:第三方应遵守相关法律法规和行业规范,不得从事任何违法违规行为;(3)赔偿义务:第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中,对甲乙双方承担的责任上限。4.2第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额,包括但不限于赔偿限额、赔偿范围等。第三方责任限额的确定应考虑合同性质、金额、风险等因素。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以在合同履行过程中,根据实际情况调整第三方责任限额。调整应书面通知对方,并经双方协商一致。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同,并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的权利义务。5.2第三方与甲乙双方的权利义务划分甲乙双方与第三方之间的权利义务划分,应由甲乙双方在合同中明确约定。一般情况下,甲乙双方应承担第三方履行合同过程中的风险和责任。5.3第三方与甲乙双方的沟通与协作第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止第三方介入本合同的条件消失或合同履行完毕后,第三方介入终止。6.2第三方介入的解除甲乙双方协商一致,可以解除第三方介入。解除第三方介入应书面通知对方,并办理相关手续。本部分内容共计1538字。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:离职申请表详细要求:离职申请表应包括员工基本信息、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等内容。附件二:保密协议详细要求:保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行等内容。附件三:竞业限制协议详细要求:竞业限制协议应包括竞业限制的适用范围、期限、补偿金支付标准等内容。附件四:第三方介入协议详细要求:第三方介入协议应包括第三方的职责、权利、责任限额等内容。附件五:合同履行情况记录表详细要求:合同履行情况记录表应包括合同履行的时间、进度、结果等内容。附件六:违约行为记录表详细要求:违约行为记录表应包括违约行为的具体描述、发生时间、影响后果等内容。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.甲乙双方未按约定时间履行合同义务;2.甲乙双方未按约定质量标准履行合同义务;3.甲乙双方未按约定提供服务或货物;4.甲乙双方泄露保密信息给第三方;5.甲乙双方未按约定支付款项;6.甲乙双方未按约定完成工

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