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文档简介

第页共页劳动模范评选管理工作制度一、总则为了提高企业员工的工作积极性，树立先进典型，激励广大员工努力工作，特制定本劳动模范评选管理工作制度。二、评选原则1.公平公正原则：评选工作必须坚持公平、公正、公开、透明的原则，确保评选结果客观公正。2.立德树人原则：评选优先考虑在道德品质、业务能力、工作态度等方面具备良好表现的员工。3.突出实效原则：评选优先考虑事业单位、基层单位、先进集体和先进个人在实际工作中对企业的贡献和成绩。4.激励引导原则：评选结果作为激励广大员工的一种手段，能够激发员工的积极性和斗志，引导员工努力工作。三、评选范围1.评选对象：在企业工作满一年以上，表现突出的员工。2.评选组织：由评选委员会负责评选工作。评选委员会成员包括企业领导和各部门主要负责人。3.评选报名：员工可以自己申请参加评选，也可以由上级单位提名推荐。报名需要填写评选申请表格，并提供相应的申请材料。四、评选程序1.员工报名：员工在规定的时间内填写评选申请表格，并提供相应的申请材料。2.材料审核：评选委员会按照评选条件和要求对报名材料进行审核，确定符合评选条件的员工名单。3.公示公告：对符合评选条件的员工名单进行公示公告，接受社会各界的监督和意见。4.实地考察：评选委员会组织对符合评选条件的员工进行实地考察，了解其工作情况和工作成绩。5.综合评议：评选委员会根据员工的工作情况、工作成绩以及同事的评议，进行综合评议。6.评选结果：评选委员会根据综合评议结果，确定优秀员工名单，并进行公示公告。7.颁奖表彰：根据评选结果，组织相关颁奖仪式，对评选出来的劳动模范进行表彰和奖励。五、评选条件和标准1.诚实守信、道德品质优秀。2.工作内容繁重，工作责任心强。3.工作领导提出的任务都能够按时按质完成。4.在本部门或本岗位上取得显著的成绩。5.勤奋向上，具备学习和进取精神。6.有较高的职业道德、技术能力和组织能力。六、奖励和激励措施1.对评选出来的劳动模范，给予奖金和荣誉证书。2.协助劳动模范提升职业技能，提供培训和岗位培养机会。3.在组织人事安排上给予优先考虑。4.劳动模范可以在年度企业报告中进行宣传，并通过其他渠道进行广泛宣传。七、监督和考核1.监督制度：各部门、各级领导要加强对评选工作的监督，并及时发现和纠正评选中的不正之风和弊端。2.考核机制：评选委员会定期对评选工作进行评估和考核，发

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