劳动合同范本新版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同范本新版通用本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的当事人2.1雇主的权利与义务2.2雇员的权利与义务3.劳动合同的内容3.1工作时间和休息休假3.1.1工作时间3.1.2休息休假3.2劳动报酬3.2.1基本工资3.2.2奖金3.2.3津贴3.3劳动保护和劳动条件3.3.1劳动保护3.3.2劳动条件3.4合同的解除和终止3.4.1解除合同的条件3.4.2终止合同的条件3.5保密协议3.6知识产权4.劳动合同的签订与生效4.1签订劳动合同的条件4.2劳动合同的生效条件5.劳动合同的履行与变更5.1履行劳动合同的原则5.2变更劳动合同的条件6.劳动合同的解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.2终止劳动合同的条件7.经济补偿与赔偿7.1经济补偿的条件7.2赔偿的条件8.劳动合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.劳动合同的公示和备案9.1公示程序9.2备案程序10.劳动合同的修改和补充10.1修改劳动合同的条件10.2补充劳动合同的条件11.劳动合同的终止与解除后的权利义务11.1终止劳动合同后的权利义务11.2解除劳动合同后的权利义务12.劳动合同的违约责任12.1雇主违约责任12.2雇员违约责任13.劳动合同的解除和终止情形13.1解除劳动合同的情形13.2终止劳动合同的情形14.附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：试用期协议14.4附件四：培训协议14.5附件五：劳动合同变更协议第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围本合同适用于雇主与雇员之间的全职、兼职和实习等各种形式的雇佣关系。除非双方另有约定，本合同包含了雇佣期间的工作职责、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件、合同的解除和终止、保密协议、知识产权等事项。第二条劳动合同的当事人2.1雇主的权利与义务雇主有权依法解除或终止合同，对雇员进行工作分配、培训和考核。雇主应按照约定向雇员支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，并保障雇员的合法权益。2.2雇员的权利与义务雇员有权按照合同约定从事工作，获得劳动报酬和福利。雇员应遵守雇主的规章制度，履行合同约定的工作职责，并保守雇主的商业秘密。第三条劳动合同的内容3.1工作时间和休息休假3.1.1工作时间雇员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照雇主的规定执行。加班工作按照不低于每小时工资的150%支付加班费。3.1.2休息休假雇员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和方式按照雇主的规定执行。3.2劳动报酬3.2.1基本工资雇员的基本工资为人民币元/月。3.2.2奖金雇员根据工作绩效和公司盈利情况，可获得一定的奖金。具体奖金标准和发放方式按照雇主的规定执行。3.2.3津贴雇员根据工作岗位和工作地点，可获得一定的津贴。具体津贴标准和范围按照雇主的规定执行。3.3劳动保护和劳动条件3.3.1劳动保护雇主应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，确保雇员的人身安全。3.3.2劳动条件3.4合同的解除和终止3.4.1解除合同的条件除非双方另有约定，任何一方提前解除合同，应提前30天通知对方。解除合同的原因包括：双方协商一致；达到合同约定的解除条件；一方违反合同规定，导致合同无法履行等。3.4.2终止合同的条件合同到期或者双方另有约定终止合同的原因时，合同即行终止。终止合同的原因包括：合同到期；双方协商一致；达到合同约定的终止条件等。3.5保密协议雇员在合同期内和合同终止后，对雇主商业秘密和机密信息承担保密义务。违反保密义务的，雇员应承担违约责任。3.6知识产权雇员在合同期内创作的属于职务作品的知识产权归雇主所有。雇员在合同期内获得的知识产权，如专利、著作权等，应明确归属权。第四条劳动合同的签订与生效4.1签订劳动合同的条件双方协商一致，达成劳动合同的主要内容，并签署书面合同。4.2劳动合同的生效条件合同自双方签署之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。第五条劳动合同的履行与变更5.1履行劳动合同的原则双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，履行劳动合同约定的各项条款。5.2变更劳动合同的条件合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同自双方签署之日起生效。第六条劳动合同的解除与终止6.1解除劳动合同的条件双方协商一致；达到合同约定的解除条件；一方违反合同规定，导致合同无法履行等。6.2终止劳动合同的条件合同到期或者双方另有约定终止合同的原因时，合同即行终止。第八条经济补偿与赔偿7.1经济补偿的条件雇员因合同解除或终止而有权获得经济补偿的，雇主应按照国家和地方法律法规的规定，向雇员支付经济补偿。7.2赔偿的条件雇员因雇主违反合同规定而遭受损失的，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。第九条劳动合同的争议解决8.1争议解决的途径双方发生劳动争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照国家和地方法律法规的规定进行。双方应按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。8.3诉讼程序诉讼程序按照国家和地方法律法规的规定进行。双方应按照人民法院的要求提交相关证据材料。第十条劳动合同的公示和备案9.1公示程序雇主应在合同生效后30天内，将劳动合同文本公示给雇员。9.2备案程序雇主应按照国家和地方法律法规的规定，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。第十一条劳动合同的修改和补充10.1修改劳动合同的条件合同履行过程中，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。10.2补充劳动合同的条件合同履行过程中，如需补充合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条劳动合同的终止与解除后的权利义务11.1终止劳动合同后的权利义务合同终止后，雇主应按照国家和地方法律法规的规定，向雇员支付经济补偿，并办理相关手续。11.2解除劳动合同后的权利义务解除合同后，雇主应按照国家和地方法律法规的规定，向雇员支付经济补偿，并办理相关手续。第十三条劳动合同的违约责任12.1雇主违约责任雇主违反合同规定，导致雇员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2雇员违约责任雇员违反合同规定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条劳动合同的解除和终止情形13.1解除劳动合同的情形双方协商一致；达到合同约定的解除条件；一方违反合同规定，导致合同无法履行等。13.2终止劳动合同的情形合同到期或者双方另有约定终止合同的原因时，合同即行终止。第十五条附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：试用期协议14.4附件四：培训协议14.5附件五：劳动合同变更协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除雇主（甲方）和雇员（乙方）之外的其他个人或机构。第三方介入可能包括但不限于中介机构、培训机构、第三方服务商等。第三方介入的情形包括但不限于人才推荐、职业培训、业务外包等。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方的主要职责和义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务，并确保服务的质量和效率。第三方应对其提供的服务负责，并承担因服务不当导致的损失。2.2第三方与甲乙方的合作模式第三方与甲方、乙方应建立互信互利、长期稳定的合作关系。第三方应遵守甲乙双方的规章制度，并接受甲乙双方的监督。2.3第三方介入的期限和条件第三方介入的期限应在附加协议中明确。第三方应在约定的期限内完成约定的服务事项。第三方未能在约定期限内完成服务事项的，应承担相应的违约责任。2.4第三方服务的费用和支付方式第三方服务的费用应在附加协议中明确。甲方应按照约定支付第三方服务费用。支付方式包括但不限于预付、事后的固定比例分成等。3.第三方责任限额3.1第三方服务的质量保证第三方应保证其服务的质量符合甲乙双方的约定。第三方未能达到约定服务质量的，应承担相应的违约责任。3.2第三方服务的风险承担第三方应承担因其服务不当导致的损失。但甲方、乙方因自身原因导致的损失，第三方不承担责任。3.3第三方保密义务第三方应对其在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务。违反保密义务的，第三方应承担相应的违约责任。4.第三方与其他各方的关系第三方介入本合同后，应与甲方、乙方建立合作关系。第三方与甲方、乙方之间的合作关系不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。第三方应遵守甲方、乙方的规章制度，并接受甲方、乙方的监督。5.第三方介入的合同变更和解除当甲方、乙方因第三方介入需要变更或解除本合同时，应与第三方协商一致，并签订相应的变更协议或解除协议。变更协议或解除协议应明确双方的权利和义务。6.第三方介入的争议解决当甲方、乙方与第三方因本合同发生争议时，应尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同效力本合同及其附加协议构成甲乙双方与第三方之间关于第三方介入的完整协议。本合同及其附加协议的效力优于任何之前的口头协议或书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书本附件为劳动合同的主要文本，明确了甲乙双方的权利和义务，以及与雇佣相关的事宜。附件二：保密协议本附件明确了乙方对甲方商业秘密和机密信息承担的保密义务，以及违反保密义务的责任。附件三：试用期协议本附件明确了乙方的试用期期限、试用期工资、试用期的权利和义务等。附件四：培训协议本附件明确了乙方参加甲方提供的培训的相关事宜，包括培训的时间、地点、内容、费用等。附件五：劳动合同变更协议本附件用于明确甲乙双方在合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同内容时的相关事宜。附件六：第三方服务协议本附件用于明确甲方、乙方与第三方之间的合作关系，以及第三方的权责和义务。附件七：争议解决协议本附件明确了甲乙双方在发生劳动争议时，争议解决的途径和程序。附件八：违约行为及责任认定协议本附件明确了甲乙双方在合作过程中，各种违约行为及其责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反合同规定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约行为包括但不限于：示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约行为。