劳动合同与社会保险法律制度

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同与社会保险法律制度本合同目录一览第一条：劳动合同的订立与解除1.1：劳动合同的订立条件1.2：劳动合同的订立程序1.3：劳动合同的解除条件1.4：劳动合同的解除程序第二条：劳动合同的主要内容2.1：劳动报酬2.2：工作时间2.3：休息休假2.4：劳动保护2.5：职业培训第三条：社会保险的缴纳与享受3.1：社会保险的种类3.2：社会保险的缴费基数3.3：社会保险的缴费比例3.4：社会保险的缴纳程序3.5：社会保险的享受条件3.6：社会保险的待遇支付第四条：劳动合同与社会保险的争议处理4.1：劳动争议的解决方式4.2：社会保险争议的解决方式4.3：争议解决的时效规定第五条：违反劳动合同与社会保险法律制度的法律责任5.1：用人单位的违法行为责任5.2：劳动者的违法行为责任5.3：社会保险管理机构的违法行为责任第六条：劳动合同与社会保险的监督检查6.1：监督检查的主体6.2：监督检查的方式6.3：监督检查的结果处理第七条：劳动合同与社会保险的统计与信息披露7.1：统计报告的提交7.2：信息披露的内容与方式第八条：劳动合同与社会保险的变更与终止8.1：劳动合同的变更条件8.2：劳动合同的终止条件8.3：社会保险的变更与终止第九条：劳动合同与社会保险的转移与接续9.1：劳动合同的转移条件9.2：劳动合同的接续程序9.3：社会保险的转移与接续第十条：劳动合同与社会保险的咨询与服务10.1：咨询与服务的机构10.2：咨询与服务的内容10.3：咨询与服务的渠道第十一条：劳动合同与社会保险的国际交流与合作11.1：国际交流与合作的方式11.2：国际交流与合作的程序第十二条：劳动合同与社会保险的宣传教育与培训12.1：宣传教育与培训的内容12.2：宣传教育与培训的组织实施第十三条：劳动合同与社会保险的应急预案与处理13.1：应急预案的制定13.2：应急情况的处理程序第十四条：劳动合同与社会保险的记录与档案管理14.1：记录与档案管理的要求14.2：记录与档案的保存期限14.3：记录与档案的查阅与复制第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立与解除1.1：劳动合同的订立条件劳动合同的订立，应当符合下列条件：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的订立劳动合同的资格；（二）用人单位与劳动者之间存在劳动关系；（三）用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致。1.2：劳动合同的订立程序劳动合同的订立，按照下列程序进行：（一）用人单位向劳动者出示劳动合同文本，劳动者应当仔细阅读并充分理解合同内容；（二）用人单位与劳动者就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见；（三）用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章；（四）用人单位向劳动者提供劳动合同副本，劳动者留存。1.3：劳动合同的解除条件劳动合同的解除，应当符合下列条件：（一）劳动者与用人单位协商一致；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.4：劳动合同的解除程序劳动合同的解除，按照下列程序进行：（一）用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同的协议；（二）用人单位向劳动者支付经济补偿，并根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；（三）用人单位为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续；（四）用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；（五）用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，将解除或者终止劳动合同的情况书面报告劳动行政部门。第二条：劳动合同的主要内容2.1：劳动报酬劳动者的劳动报酬，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动者工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。2.2：工作时间劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.3：休息休假劳动者享有法定的休息休假权利。国家规定的带薪年休假、法定节假日休息、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，用人单位应当按照国家规定支付工资。2.4：劳动保护用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。2.5：职业培训用人单位应当根据劳动者的工作需要，对劳动者进行职业技能培训和业务知识培训，提高劳动者的职业技能和业务水平。第三条：社会保险的缴纳与享受3.1：社会保险的种类社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2：社会保险的缴费基数3.3：社会保险的缴费比例用人单位和劳动者的社会保险缴费比例，按照国家和地方人民政府的规定执行。3.4：社会保险的缴纳程序用人单位应当向社会保险经办机构办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者应当向社会保险经办机构办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。3.5：社会保险的享受条件劳动者符合下列条件之一的，可以享受相应的社会保险待遇：（一）养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满十五年的；（二）医疗保险：在规定的时间内缴费，因病或者非因工负伤需要医疗救助的；（三）失业保险：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业的；（四）工伤保险：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；（五）生育保险：符合国家和地方人民政府生育政策的。3.6：社会保险的待遇支付劳动者享受社会保险待遇，按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位和劳动者应当按时足额领取社会保险待遇。第四条：劳动合同与社会保险的争议处理4.1：劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和第八条：劳动合同与社会保险的变更与终止8.1：劳动合同的变更条件劳动合同的变更，应当符合下列条件：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2：劳动合同的终止条件劳动合同的终止，应当符合下列条件：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者完全丧失劳动能力；（四）劳动者死亡；（五）法律、法规规定的其他终止条件。8.3：社会保险的变更与终止社会保险的变更与终止，按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，并办理社会保险关系的变更或者终止手续。第九条：劳动合同与社会保险的转移与接续9.1：劳动合同的转移条件劳动合同的转移，应当符合下列条件：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者符合转入单位的招聘条件；（三）用人单位与劳动者办理劳动合同转移手续。9.2：劳动合同的接续程序劳动合同的接续，按照下列程序进行：（一）原用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同；（二）劳动者与新用人单位签订劳动合同；（三）新用人单位向劳动者提供劳动合同副本，劳动者留存；（四）新用人单位为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续。9.3：社会保险的转移与接续社会保险的转移与接续，按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，并办理社会保险关系的转移或者接续手续。第十条：劳动合同与社会保险的咨询与服务10.1：咨询与服务的机构劳动合同与社会保险的咨询与服务，由用人单位、社会保险经办机构以及依法设立的劳动保障中介机构提供。10.2：咨询与服务的内容咨询与服务的内容包括：（一）劳动合同与社会保险的政策法规；（二）劳动合同的订立、变更、解除、终止与社会保险的缴纳、享受；（三）劳动者的权益保护；（四）其他与劳动合同与社会保险相关的问题。10.3：咨询与服务的渠道咨询与服务的渠道包括：（一）电话咨询；（二）网络咨询；（三）现场咨询；（四）宣传资料发放；（五）其他咨询与服务渠道。第十一条：劳动合同与社会保险的国际交流与合作11.1：国际交流与合作的方式（一）国际会议；（二）专业培训；（三）学术交流；（四）国际合作项目；（五）其他国际交流与合作方式。11.2：国际交流与合作的程序劳动合同与社会保险的国际交流与合作，按照下列程序进行：（一）双方签订合作协议；（二）制定合作计划；（三）实施合作项目；（四）定期评估合作成果；第十二条：劳动合同与社会保险的宣传教育与培训12.1：宣传教育与培训的内容宣传教育与培训的内容包括：（一）劳动合同与社会保险的政策法规；（二）劳动者权益保护；（三）安全生产与职业病防治；（四）其他与劳动者权益相关的内容。12.2：宣传教育与培训的组织实施宣传教育与培训的组织实施，由用人单位、社会保险经办机构以及依法设立的劳动保障中介机构负责。第十三条：劳动合同与社会保险的应急预案与处理13.1：应急预案的制定用人单位应当制定劳动合同与社会保险的应急预案，内容包括：（一）突发事件的特点和危害；（二）应急组织机构及其职责；（三）应急措施和处置方法；（四）应急资源的配置；（五）应急预案的培训和演练。13.2：应急情况的处理程序应急情况的处理程序包括：（一）立即启动应急预案；（二）采取紧急措施，防止事故扩大；（三）组织救援，救治伤员；（四）及时报告有关部门；（五）协助有关部门进行事故调查处理。第十四条：劳动合同与社会保险的记录与档案第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件（一）甲乙方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决；（二）甲乙方请求政府相关部门或者专业机构进行鉴定、评估、调解等；（三）甲乙方在合同履行中涉及到法律法规的规定，需要第三方进行监督或执行；（四）甲乙方认为第三方介入有利于合同的履行和解决争议。第二条：第三方的选择与指定2.1：甲乙方应共同选择或指定具有资质和能力的第三方进行介入；2.2：第三方应具备相关的专业知识和经验，能够客观、公正地处理争议；2.3：甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方应严格按照甲乙方的约定和相关法律法规的规定，履行其职责；3.2：第三方应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方；3.3：第三方应及时处理甲乙方提交的争议，并给出明确的处理结果；3.4：第三方应对其在处理争议过程中的相关信息和资料保密。第四条：第三方的责任限额4.1：甲乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等；4.2：第三方应在其责任限额内承担相应的责任；4.3：甲乙方应根据合同的履行情况和社会平均水平，合理确定第三方的责任限额。第五条：第三方介入的费用5.1：第三方介入的费用由甲乙方承担；5.2：甲乙方应按照约定的比例支付第三方的费用；5.3：甲乙方应在第三方完成介入工作后支付费用；5.4：甲乙方应确保第三方费用的支付及时、足额。第六条：第三方介入的结果6.1：第三方介入的结果对甲乙方具有约束力；6.2：甲乙方应按照第三方介入的结果履行相应的合同义务；6.3：甲乙方对第三方介入的结果有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第七条：第三方介入的终止（一）甲乙方达成和解，无需第三方继续介入；（二）第三方因客观原因无法继续介入；（三）合同履行完毕，第三方介入的自然终止。7.2：甲乙方应与第三方协商一致，终止第三方介入；7.3：甲乙方应在第三方终止介入后，解除对第三方的委托。第八条：第三方介入的书面记录8.1：甲乙方应将第三方介入的过程和结果书面记录，并归档保存；8.2：书面记录应包括但不限于第三方的名称、介入的时间、地点、方式、结果等内容；8.3：甲乙方应按照法律法规的规定，保存第三方介入的书面记录。第九条：第三方介入的保密义务9.1：甲乙方应对第三方介入的过程和结果予以保密，不得泄露给无关第三方；9.2：甲乙方不得利用第三方介入的结果进行非法活动；9.3：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条：其他约定10.1：甲乙方根据本合同有第三方介入时，应遵守上述条款；10.2：本合同的第三方介入条款可根据甲乙方的实际情况进行修改和补充；10.3：本合同的第三方介入条款的修改和补充，应采用书面形式，并由甲乙方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本劳动合同文本为甲乙双方签订的正式劳动合同，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等条款。2.社会保险缴费申报表社会保险缴费申报表为甲方（用人单位）向社会保险经办机构提交的申报社会保险缴费的表格，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。3.社会保险缴费证明社会保险缴费证明为社会保险经办机构出具的证明甲方（用人单位）已经按时足额缴纳社会保险费的证明文件。4.社会保险待遇申请表社会保险待遇申请表为劳动者向社会保险经办机构提交的申请享受社会保险待遇的表格，包括享受待遇的种类、期限等信息。5.社会保险待遇支付证明社会保险待遇支付证明为社会保险经办机构出具的证明已经向劳动者支付社会保险待遇的证明文件。6.劳动合同解除或终止证明劳动合同解除或终止证明为甲方（用人单位）向劳动者出具的证明劳动合同已经解除或终止的证明文件。7.社会保险关系转移证明社会保险关系转移证明为社会保险经办机构出具的证明劳动者社会保险关系已经转移的证明文件。8.第三方介入协议第三方介入协议为甲乙方与第三方签订的书面协议，明确双方在第三方介入过程中的权利和义务。9.第三方费用支付凭证第三方费用支付凭证为甲乙方支付第三方介入费用的凭证，包括支付金额、支付时间等信息。10.第三方介入结果书面记录第三方介入结果书面记录为甲乙方对第三方介入的过程和结果进行书面记录的文件，包括第三方的名称、介入的时间、地点、方式、结果等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定履行合同义务的违约行为。（1）甲乙双方未按照约定支付劳动报酬、社会保险费等款项；（