劳动合同法36条规定内容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同法36条规定内容本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的合同订立1.2合同订立的形式和内容1.3试用期规定2.劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.2劳动条件的规定2.3劳动保护的规定3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的程序3.3变更劳动合同的效力4.劳动合同的解除4.1用人单位解除劳动合同的条件4.2劳动者解除劳动合同的条件4.3经济补偿的支付5.劳动合同的终止5.1劳动合同终止的情形5.2终止劳动合同的程序5.3终止劳动合同后的权益处理6.经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算6.2赔偿责任的规定6.3经济补偿与赔偿的支付程序7.保密协议7.1保密信息的定义与范围7.2保密协议的内容与形式7.3违反保密协议的责任8.竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限与地域8.3竞业限制的补偿与违约责任9.知识产权归属与保护9.1知识产权的归属规定9.2知识产权的保护措施9.3知识产权纠纷的处理10.合同的解除与终止10.1解除合同的条件与程序10.2终止合同的条件与程序10.3解除与终止合同后的权益处理11.争议解决11.1劳动争议的解决途径11.2仲裁程序与裁决执行11.3诉讼程序与判决执行12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任12.3违约责任的赔偿方式13.合同的变更、解除和终止的通知13.1变更、解除和终止合同的通知期限13.2通知的方式与程序13.3通知的效力14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力14.3对附加条款的解释与修改第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的合同订立1.1.1用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。1.1.2用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。1.1.3用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。第二条劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.1.1用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。2.1.2劳动者应当按照合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。2.2劳动条件的规定2.2.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和健康。2.2.2用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。2.2.3用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2.3劳动保护的规定2.3.1用人单位应当严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品。2.3.2用人单位不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.1.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3.1.2变更劳动合同的，应当采用书面形式。3.2变更劳动合同的程序3.2.1用人单位与劳动者协商一致后，应当签署书面变更协议。3.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效。3.3变更劳动合同的效力3.3.1变更劳动合同的，原劳动合同失效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.3.2变更劳动合同的，用人单位应当自变更之日起十日内将变更协议报送劳动行政部门备案。第四条劳动合同的解除4.1用人单位解除劳动合同的条件4.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.1.2用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.2劳动者解除劳动合同的条件4.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.2.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.3经济补偿的支付4.3.1用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.3.2经济补偿的计算方式按照本合同附件一的规定执行。第五条劳动合同的终止5.1劳动合同终止的情形5.1.1劳动合同期满的；5.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；5.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.1.4用人单位被依法宣告破产的；5.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5.1.6法律、行政法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的程序5.2.1用人单位应当自劳动合同期满或者劳动者离职之日起十五日内，办理劳动合同终止手续。5.2.2用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续。5.3终止劳动合同后的权益处理5.3.1用人单位依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，在办结离职手续时一次性支付。5.3.2劳动者依法享受失业保险待遇的，用人单位应当按时足额为其缴纳失业保险费。第六条经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算6.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上第八条保密协议8.1保密信息的定义与范围8.1.1保密信息是指在劳动合同期间，用人单位向劳动者提供的，不为公众所知晓的，对用人单位具有经济价值并能够给用人单位带来经济利益的信息。8.1.2保密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、员工信息等。8.2保密协议的内容与形式8.2.1保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。8.2.2保密协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。8.3违反保密协议的责任8.3.1劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.3.2劳动者违反保密协议给用人单位造成重大损失的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第九条竞业限制9.1竞业限制的适用范围9.1.1竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9.1.2竞业限制的地域范围由用人单位和劳动者在保密协议中约定。9.2竞业限制的期限与地域9.2.1竞业限制的期限由用人单位和劳动者在保密协议中约定，但不得少于离职后两年。9.2.2竞业限制的地域范围由用人单位和劳动者在保密协议中约定，但不得超出合理范围。9.3竞业限制的补偿与违约责任9.3.1用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿，补偿标准由双方约定。9.3.2劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条知识产权归属与保护10.1知识产权的归属规定10.1.1劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者的外，属于用人单位。10.1.2劳动者在劳动合同期间所创作的职务作品，除劳动者与用人单位有约定外，知识产权归用人单位所有。10.2知识产权的保护措施10.2.1用人单位应当采取合理措施保护劳动者的知识产权。10.2.2劳动者发现用人单位侵犯其知识产权的，有权要求用人单位停止侵权行为，并依法承担赔偿责任。10.3知识产权纠纷的处理10.3.1知识产权纠纷由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更、解除和终止的通知11.1变更、解除和终止合同的通知期限11.1.1用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当提前通知对方。11.1.2用人单位解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。11.2通知的方式与程序11.2.1通知应当采用书面形式，并由用人单位加盖公章。11.2.2用人单位应当在通知书中明确解除或者终止劳动合同的原因、日期和双方的权利义务。11.3通知的效力11.3.1用人单位未按照本合同第十一条的规定通知劳动者解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。11.3.2劳动者收到解除或者终止劳动合同的通知后，有权按照本合同约定的条件要求用人单位支付经济补偿。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决途径12.1.1劳动争议由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2仲裁程序与裁决执行12.2.1劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出裁决。12.2.2当事人应当履行仲裁裁决；一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。12.3诉讼程序与判决执行12.3.1劳动争议诉讼应当向人民法院递交起诉状，并按照对方当事人的人数提出副本。12.3.2人民法院应当自收到起诉状之日起七日内决定是否立案。第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任13.1.1用人单位未按照本合同的约定提供劳动条件的，应当承担违约责任，支付劳动者因此遭受的损失。13.1.2用人单位未按照本合同的约定支付劳动报酬的第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方是指本合同之外，与甲乙方无直接劳动合同关系的个人或者组织。14.2第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方、以及其他与甲乙方有业务往来的个人或者组织。15.第三方介入的程序与条件15.1甲乙方在合同执行过程中，如有第三方介入的需求，应当提前书面通知对方。15.2甲乙方在引入第三方介入时，应当确保第三方符合合同约定的条件，并承担第三方介入带来的风险。16.第三方的主要责任与义务16.1第三方应当遵守甲乙双方的合同约定，履行其在合同中的义务。16.2第三方应当对其在合同执行过程中产生的行为承担法律责任。16.3第三方不得违反甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额的界定17.1甲乙方与第三方在合同中应当明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金限额等。17.2甲乙方与第三方在合同中可以约定有限责任或者无限责任。17.3甲乙方与第三方在合同中可以约定第三方的责任限额的方式，如按金额计算、按比例计算等。18.第三方介入对甲乙双方的影响18.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应当继续履行合同约定的义务。18.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。19.第三方介入的解除与终止19.1甲乙方与第三方在合同中应当约定第三方介入的解除与终止条件。19.2甲乙方与第三方在合同中应当约定第三方介入解除与终止的程序。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙方与第三方在合同中应当约定争议解决的途径，如协商、仲裁或者诉讼等。20.2甲乙方与第三方在合同中应当约定争议解决的地域和适用法律。21.第三方介入的违约责任21.1第三方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。21.2甲乙方与第三方在合同中可以约定违约金的计算方式和金额。22.甲乙双方的权利与义务22.1甲乙方在引入第三方介入时，应当履行审慎义务，确保第三方的合法性和信誉。22.2甲乙方在第三方介入过程中，有权监督第三方的行为，确保其符合合同约定。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入过程中，应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。23.2第三方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。24.附则24.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。24.2本附加条款的修改和解释权归甲乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议文本3.竞业限制协议文本4.知识产权归属协议文本5.社会保险缴纳证明6.员工工资单7.劳动保护设施清单8.劳动安全卫生条件检测报告9.员工培训记录10.员工考勤记录11.员工绩效评估报告12.劳动合同变更协议文本13.劳动合同解除或终止协议文本14.经济补偿计算方法说明15.争议解决程序说明16.违约金计算方法说明17.第三方介入协议文本18.第三方责任限额说明19.第三方介入程序说明20.第三方介入解除或终止协议文本21.第三方介入争议解决程序说明说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为：未按时足额支付劳动者工资：责任认定标准为补发工资