正规聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

正规聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（员工）1.3合同期内2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续签条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3养老保险6.4失业保险6.5工伤保险6.6生育保险6.7福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3工作环境8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止9.4合同解除或终止后义务10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4保密协议11.5竞业限制12.附件12.1简历12.2身份证明12.3学历证明12.4其他相关文件13.合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期内：指自合同生效之日起至合同终止之日止的期间。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：乙方在甲方担任的职务或工作岗位名称。2.2岗位职责：乙方在甲方担任的职务或工作岗位的具体职责。2.3岗位要求：乙方应具备的学历、技能、工作经验等条件。第三条聘用期限3.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同约定的聘用期限届满之日。3.3续签条件：双方同意在合同到期前一个月内，根据实际情况协商确定是否续签合同。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方按照甲方规定的工资标准获得的基本工资。4.2奖金：乙方根据甲方业绩、工作表现等因素，按照甲方规定的奖金制度获得的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方规定的津贴制度享受的津贴。4.4加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资制度获得的加班工资。4.5支付方式：甲方通过银行转账等方式，按月支付乙方的劳动报酬。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作。5.2休息日：乙方按照甲方规定的休息日制度休息。5.3法定节假日：乙方按照国家法律法规规定的法定节假日休息。5.4年假：乙方按照甲方规定的年假制度享受年假。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，乙方享受医疗保险待遇。6.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险费用，乙方享受养老保险待遇。6.4失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险费用，乙方享受失业保险待遇。6.5工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险费用，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。6.6生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险费用，乙方在生育时享受生育保险待遇。6.7福利待遇：甲方按照国家法律法规和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2保密期限：自乙方离职之日起计算，延续两年。8.3违约责任：乙方违反保密协议的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第九条劳动合同的解除与终止9.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2经济补偿：甲方按照国家法律法规和公司制度，向乙方支付经济补偿。9.3合同终止：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡、失踪等，合同自然终止。9.4合同解除或终止后义务：双方在合同解除或终止后，仍需履行合同约定的义务。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，可以先通过协商解决。10.2调解解决：双方可以申请第三方调解组织进行调解。10.3仲裁解决：双方在发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。10.4诉讼解决：双方在仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：甲方应提供必要的培训机会，乙方应积极参加培训。11.2知识产权：乙方在任职期间创作的职务作品，归甲方所有。11.3兼职：乙方在甲方任职期间，不得在其他单位兼职。11.4保密协议：乙方在离职后，仍需保守甲方的商业秘密。11.5竞业限制：乙方在离职后两年内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第十二条附件12.1简历：乙方提供的个人简历。12.2身份证明：乙方的身份证复印件。12.3学历证明：乙方的学历证书复印件。12.4其他相关文件：双方约定的其他文件。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件：双方签字盖章，并且甲方按时支付乙方劳动报酬。13.2合同修改：双方协商一致，可以修改合同。13.3合同解除：双方协商一致，可以解除合同。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与合同履行或与合同履行有关联的各方，包括但不限于中介机构、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入：指在甲乙方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同无法正常履行，需要第三方参与解决的情况。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙方在合同履行过程中，如发生第三方介入的情况，应及时通知对方，并共同寻求解决方案。2.2甲乙方应尽力避免第三方介入对合同履行造成不利影响，并采取措施减少损失。2.3甲乙方在第三方介入时，应保持沟通，共同维护合同的履行。第三条第三方责任的界定3.1第三方介入时，甲乙方的权利和义务不受影响，甲乙方应继续履行合同。3.2第三方介入的原因导致合同无法正常履行时，甲乙方应根据实际情况，协商确定责任方。3.3第三方介入造成的损失，由责任方承担。甲乙方有权向责任方追偿。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1如合同履行过程中出现第三方介入，甲乙方应根据本合同及国家法律法规的规定，确定第三方的权利和义务。4.2甲乙方应将第三方介入的情况通知对方，并在合同履行过程中，遵循诚实信用原则，履行合同。4.3甲乙方在第三方介入时，应积极沟通，共同维护合同的履行。4.4甲乙方在第三方介入的情况下，仍有权依据本合同向对方提出履行要求。第五条第三方责任限额5.1第三方介入时，甲乙方应根据合同履行情况，确定第三方的责任限额。5.2第三方责任限额应符合国家法律法规的规定，并经甲乙方协商确定。5.3甲乙方在确定第三方责任限额时，应充分考虑合同履行过程中，第三方的行为对合同履行造成的影响。5.4甲乙方在第三方介入的情况下，应继续履行合同，并按照本合同约定，向对方提出履行要求。第六条第三方介入与合同履行6.1第三方介入不影响甲乙方履行合同，甲乙方应继续履行合同约定的义务。6.2第三方介入时，甲乙方应保持沟通，共同维护合同的履行。6.3甲乙方在第三方介入的情况下，应按照本合同约定，向对方提出履行要求。6.4甲乙方在第三方介入时，应遵守国家法律法规，履行合同。第七条第三方介入与争议解决7.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，甲乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。7.3甲乙方在第三方介入的争议解决过程中，应保持沟通，共同维护合同的履行。7.4甲乙方在第三方介入的争议解决过程中，应遵守国家法律法规，履行合同。第八条第三方介入与合同的变更、解除和终止8.1第三方介入不影响甲乙方履行合同，合同的变更、解除和终止应按照本合同约定和国家法律法规的规定进行。8.2第三方介入时，甲乙方应保持沟通，共同维护合同的履行。8.3甲乙方在第三方介入的情况下，应继续履行合同，并按照本合同约定，向对方提出履行要求。8.4甲乙方在第三方介入的合同变更、解除和终止过程中，应遵守国家法律法规，履行合同。第九条第三方介入与甲方权益保护9.1甲方在合同履行过程中，如发现第三方介入的情况，应及时通知乙方。9.2甲方在第三方介入时，应采取措施保护自身的合法权益，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼等。9.3甲方在第三方介入的情况下，应继续履行合同，并按照本合同约定，向乙方提出履行要求。9.4甲方在第三方介入的权益保护过程中，应遵守国家法律法规，履行合同。第十条第三方介入与乙方权益保护10.1乙方在合同履行过程中，如发现第三方介入的情况，应及时通知甲方。10.2乙方在第三方介入时，应采取措施保护自身的合法权益，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼等。10.3乙方在第三方介入的情况下，应继续履行合同，并按照第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历：乙方提供的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。2.身份证明：乙方的身份证复印件，用于验证乙方的身份。3.学历证明：乙方的学历证书复印件，用于证明乙方的学历水平。4.工作证明：乙方所在单位出具的工作证明，用于证明乙方的工作经历和职务。5.体检报告：乙方最近的体检报告，用于证明乙方的身体健康状况。6.离职证明：乙方离职前所在单位的离职证明，用于证明乙方已合法解除前一份劳动合同。7.专业技术资格证书：乙方持有的专业技术资格证书复印件，用于证明乙方的专业技能水平。8.甲方营业执照副本：甲方的营业执照副本复印件，用于证明甲方的合法经营地位。9.甲方规章制度：甲方制定的规章制度，用于规范乙方在甲方的工作行为。10.甲方产品目录：甲方产品目录，用于明确甲方的产品范围和服务内容。11.甲方客户名单：甲方客户名单，用于说明甲方的主要客户群体。12.乙方培训记录：乙方在甲方参加的培训记录，用于证明乙方的培训情况。14.第三方评估报告：如涉及到第三方评估的结果，用于证明评估的客观性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，或未经甲方同意擅自离职，属于违约行为。甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额根据双方约定和实际情况确定。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方在合同期内因故意或重大过失导致