聘用制和合同制

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME聘用制和合同制本合同目录一览1.聘用制和合同制1.1聘用制1.2合同制2.聘用期限2.1聘用期限的约定2.2聘用期满后的续约3.工作职责3.1岗位描述3.2工作目标和任务4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间5.1正常工作时间5.2加班规定6.假期管理6.1年假6.2病假6.3事假7.培训和发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容的界定8.2保密期限9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的具体规定11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用12.1适用法律的界定13.其他约定13.1社会保险13.2住房公积金14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.聘用制和合同制1.1聘用制1.1.1本合同的聘用制是指甲方根据业务需求，聘请乙方为甲方提供劳动力的方式。1.1.2乙方的聘用期自双方签订合同之日起至合同约定的终止条件出现之日止。1.2合同制1.2.1本合同的合同制是指甲方与乙方通过签订书面合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系的方式。1.2.2双方签订的合同应符合国家法律法规的规定，并不得违背社会公德。2.聘用期限2.1聘用期限的约定2.1.1本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2聘用期满后，如甲方继续聘请乙方，双方应签订新的聘用合同，并约定新的聘用期限。2.2聘用期满后的续约2.2.1如甲方继续聘请乙方，乙方同意续签聘用合同。2.2.2续约的聘用期限应由双方另行协商确定，并签订书面续约合同。3.工作职责3.1岗位描述3.1.1乙方在本合同项下的岗位为____，主要职责为____。3.1.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位所需的各项工作。3.2工作目标和任务3.2.1乙方应努力完成甲方设定的工作目标和任务，保证工作质量。3.2.2甲方应根据乙方的实际工作表现，给予相应的评价和奖励。4.薪资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月人民币____元。4.1.2乙方的基本工资根据甲方的薪酬政策可能会有调整，调整前应征得乙方的同意。4.2绩效奖金4.2.1乙方根据甲方规定的绩效考核标准，完成绩效目标的，甲方应支付乙方相应的绩效奖金。4.2.2绩效奖金的具体数额和发放方式，由双方另行协商确定。4.3福利待遇4.3.1乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、事假等福利待遇。4.3.2乙方根据甲方规定的福利政策，可享有相应的福利待遇。5.工作时间5.1正常工作时间5.1.1乙方的正常工作时间为每周____天，每天____小时。5.1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。5.2加班规定5.2.1乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。6.假期管理6.1年假6.1.1乙方享有每年____天的带薪年假。6.1.2乙方在每年年底前，应向甲方提出次年年假的安排，经甲方批准后执行。6.2病假6.2.1乙方因病需要请假时，应向甲方提供医院出具的病假证明。6.2.2乙方的病假工资按国家法律规定和甲方规定执行。6.3事假6.3.1乙方因私事需要请假时，应提前向甲方申请。6.3.2乙方的事假工资按国家法律规定和甲方规定执行。8.保密协议8.1保密内容的界定8.1.1乙方同意保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于客户资料、财务数据、研发资料、经营策略等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至合同终止或解除后____年止。9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.1.1在合同期限内，如乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。9.1.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整，乙方不同意调整方案，甲方有权解除合同。9.2终止合同的条件9.2.1合同期限届满，双方未续约。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3依法其他应当终止合同的情形。10.违约责任10.1违约行为的界定10.1.1乙方违反合同约定，未能完成工作任务，或未能达到甲方规定的绩效标准的，构成违约。10.1.2甲方未按时支付乙方工资、奖金等，或未履行合同约定的其他义务的，构成违约。10.2违约责任的具体规定10.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方试用期满后的一个月工资。10.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方试用期满后的一个月工资。11.争议解决11.1协商解决11.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决11.2.1如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径11.3.1如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1适用法律的界定12.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1社会保险13.1.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。13.2住房公积金13.2.1甲方应依法为乙方参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改14.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除14.3.1合同解除应依照本合同第9条和第10条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指本合同之外，与甲方或乙方有业务往来或合作关系，且与本合同的履行有关联的个体或组织。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方对于本合同的履行仅承担有限责任，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。16.第三方义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行与本合同相关的义务。16.2第三方应保证其提供的产品或服务的质量，符合甲乙双方的合理要求。17.第三方违约责任17.1第三方违反其对甲乙双方的约定，应承担违约责任。17.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方或乙方之间的合作，不影响本合同的效力。18.2本合同的履行，不影响第三方与甲方或乙方之间原有合作关系的效力。19.第三方与甲乙方的权益划分19.1第三方应明确其与甲方或乙方之间的权益划分，避免利益冲突。19.2第三方不得利用本合同谋取不正当利益。20.第三方介入的协商机制20.1第三方介入时，甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则，与第三方协商。20.2甲乙双方与第三方协商达成一致后，应签订书面协议，作为本合同的附件。21.第三方介入的变更管理21.1第三方介入的具体情形、义务、责任等，如有变更，甲乙双方应与第三方重新协商，并签订书面变更协议。21.2变更协议应明确变更内容、范围、期限等。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止应符合合同约定或法律的规定。22.2第三方终止介入时，应办理相关手续，确保不影响甲乙双方的合法权益。23.第三方介入的违约处理23.1第三方介入违约时，甲乙双方应按照本合同及书面协议的约定处理。23.2如书面协议中无约定，甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则处理。24.第三方介入的争议解决24.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。24.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.第三方介入的附加条款25.1本合同的第三方介入附加条款如有未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况予以补充。25.2补充条款应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪资福利方案详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。附件三：工作时间表详细规定乙方的正常工作时间、加班规定等。附件四：假期管理政策详细规定乙方的年假、病假、事假等假期管理制度。附件五：培训与发展计划详细列出乙方在合同期限内应接受的培训和发展计划。附件六：保密协议的具体内容详细列出甲乙双方应保守的保密信息、保密期限等。附件七：第三方合作协议与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。附件八：第三方介入的具体情形说明详细描述第三方介入的情形、义务、责任等。附件九：第三方违约处理办法详细规定第三方违约时的处理办法和责任承担。附件十：争议解决方式详细列出甲乙双方在发生争议时应采取的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能完成工作任务或未能达到甲方规定的绩效标准。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，或未履行合同约定的其他义务。3.第三方未能按照甲乙双方的约定履行义务。4.甲乙双方未按照第三方合作协议履行义务。违约责任认定标准：1.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方试用期满后的一个月工资。2.甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方试用期满后的一个