乐器制造企业行政人员录用合同

乐器制造企业行政人员录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方行政人员，主要负责__________工作。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定执行。3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。4.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供__________（如：培训、晋升机会等）和发展空间。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，造成另一方损失的，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2合同期满，本合同自然终止。7.3乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料，骗取职位；（3）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复。7.4乙方如遇下列情况，甲方应终止合同：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方死亡或失踪；（3）乙方与甲方协商一致终止合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险参保证明6.工资发放记录7.甲方培训、晋升政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，视为违约。4.乙方提供虚假个人资料，骗取职位，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。6.甲方违法解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付给劳动者的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.合同解除问题：如遇到甲方违法解除合同，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政人员时，与乙方签订本合