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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新劳动合同书电子版精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金2.劳动合同的履行2.1双方义务2.2员工职责2.3培训2.4劳动保护2.5休息休假3.劳动合同的变更、解除和终止3.1变更3.2解除3.3终止3.4经济补偿4.劳动合同的违约责任4.1双方违约4.2员工违约4.3公司违约5.劳动合同的争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决6.其他约定6.1保密协议6.2知识产权6.3商业秘密6.4竞业限制7.劳动合同的附件7.1员工手册7.2岗位职责说明7.3薪酬福利制度7.4绩效考核办法8.合同的生效、修改和解除8.1生效条件8.2修改8.3解除9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.双方约定的其他事项11.劳动合同的附件11.1职位说明书11.2工作说明书11.3薪酬制度11.4福利制度12.劳动合同的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止后的权益处理13.劳动合同的续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签后的权益处理14.劳动合同的解除和终止的经济补偿14.1解除和终止原因14.2经济补偿计算方式14.3经济补偿支付时间及方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意双方经协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同的条款。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容员工同意按照公司的安排，从事____岗位的工作，并履行相应的职责。1.4工作地点员工的工作地点为____（具体地址）。1.5工作时间员工的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按照公司的规定执行。1.6劳动报酬员工的月工资为人民币____元整（￥____），工资支付方式为____。1.7社会保险公司按照国家的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8公积金公司按照国家的规定，为员工缴纳住房公积金。第二条劳动合同的履行2.1双方义务双方应遵守国家的法律法规，履行合同的约定，共同维护公司的合法权益。2.2员工职责员工应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，完成公司交给的任务。2.3培训公司应为员工提供必要的培训，员工应积极参与培训，提高自身的业务能力。2.4劳动保护公司应按照国家的规定，为员工提供安全、卫生的劳动条件，保障员工的人身安全。2.5休息休假员工享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照公司的规定执行。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1变更合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。3.2解除3.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。3.2.2员工提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。3.2.3公司解除合同的，应符合国家法律法规的规定。3.3终止合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。3.4经济补偿根据国家法律法规的规定，双方协商确定经济补偿的具体数额。第四条劳动合同的违约责任4.1双方违约双方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方的损失。4.2员工违约员工违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿公司的损失。4.3公司违约公司违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿员工的损失。第五条劳动合同的争议解决5.1协商解决双方发生合同争议的，应通过协商解决。5.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1保密协议员工应保守公司的商业秘密，具体保密内容和保密期限按照公司的保密规定执行。6.2知识产权员工在工作中创造的知识产权，属于公司的财产。6.3商业秘密员工不得泄露公司的商业秘密，违反规定的，应承担相应的法律责任。6.4竞业限制员工在合同期满后，不得在与公司业务相关的行业从事相同或者类似的工作。第八条合同的生效、修改和解除8.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2修改合同期内，如双方同意修改合同内容，应签订书面修改协议。8.3解除8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。8.3.2员工提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。8.3.3公司解除合同的，应符合国家法律法规的规定。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国的法律。9.2争议解决双方发生的劳动争议，按照本合同第五条的约定解决。第十条双方约定的其他事项双方可以根据实际情况，约定其他有利于双方的事项。第十一条劳动合同的附件11.1职位说明书11.2工作说明书11.3薪酬制度11.4福利制度第十二条劳动合同的解除和终止12.1解除条件员工解除劳动合同的条件如下：（1）公司违反国家法律法规的规定，强迫员工解除劳动合同的；（2）公司未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）公司未按照合同约定提供劳动条件的；（4）员工因病或者非因工负伤，无法从事原工作，公司不同意调整工作的；（5）公司违反合同约定，侵犯员工合法权益的。12.2终止条件劳动合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。12.3解除和终止后的权益处理12.3.1解除和终止劳动合同的，公司应按照国家法律法规的规定，支付员工经济补偿。12.3.2员工按照本合同第十二条第1.2款的约定解除劳动合同的，公司应支付员工额外经济补偿。12.3.3双方应按照本合同的约定，办理解除或者终止劳动合同的手续。第十三条劳动合同的续签13.1续签条件合同期满后，双方同意续签的，可以签订新的劳动合同。13.2续签程序双方同意续签的，应签订书面续签协议，并按照国家的法律法规办理相关手续。13.3续签后的权益处理续签后的劳动合同，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第十四条劳动合同的解除和终止的经济补偿14.1解除和终止原因劳动合同的解除和终止，应当按照本合同第十条的约定处理。14.2经济补偿计算方式公司应按照国家法律法规的规定，计算并支付员工经济补偿。14.3经济补偿支付时间及方式公司应在本合同解除或者终止后的__天内，一次性支付员工经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，与合同有关联的个体或组织。1.2第三方介入的情况包括但不限于：中介机构、保险公司、银行、政府部门、专业鉴定机构等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙方应在本合同执行过程中，如实提供与合同有关的信息，不得隐瞒或虚报。2.2当甲乙方需要第三方介入时，应提前__天通知对方，并说明介入的第三方类型、理由及可能产生的影响。2.3甲乙方应确保第三方介入不会损害对方合法权益，并尽可能减少对方的不利影响。第三条第三方介入的责任3.1第三方介入不影响甲乙方根据本合同应承担的责任和义务。3.2第三方介入造成的损失，由甲乙方承担，除非甲乙方能够证明损失是由对方原因造成的。3.3甲乙方应与第三方明确责任限额，并将其纳入合同或另行签订补充协议。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙方与第三方签订的协议，应提交给对方进行备案，并在必要时提供给对方查阅。4.2甲乙方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定，否则第三方介入无效。4.3甲乙方与第三方签订的协议，对对方具有约束力，除非对方明确表示不接受。第五条第三方介入的权益处理5.1第三方介入不影响甲乙方根据本合同享有的权益，包括但不限于：工资、福利、社会保险、公积金等。5.2甲乙方应确保第三方介入不会损害对方的权益，并尽可能减少对方的不利影响。第六条第三方介入的争议解决6.1双方因第三方介入产生的争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的义务7.1第三方介入的个体或组织，应遵守本合同的约定，履行相应的义务。7.2第三方介入的个体或组织，应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规及行业标准。7.3第三方介入的个体或组织，应对其提供的服务或产品负责，并承担相应的法律责任。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙方承担，除非本合同另有约定。8.2甲乙方应按照合同约定支付第三方介入的费用，并确保费用符合行业标准。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入终止的条件如下：（1）第三方完成介入事项；（2）合同约定的第三方介入期限届满；（3）甲乙方与第三方协商一致终止第三方介入。9.2第三方介入终止后，甲乙方应办理解除第三方介入的手续，并确保不影响本合同的履行。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方介入的个体或组织，应对本合同及与合同有关的信息保密，不得泄露给第三方。10.2第三方介入的个体或组织，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的权益保障11.1甲乙方应保障第三方的合法权益，不得利用第三方介入侵犯对方权益。11.2甲乙方应确保第三方介入的个体或组织遵守国家法律法规及行业标准。第十二条第三方介入的责任划分12.1第三方介入的个体或组织，应对其提供的服务或产品承担责任。12.2甲乙方与第三方之间的责任划分，应在本合同或另行签订的补充协议中明确。第十三条第三方介入的风险提示13.1甲乙方应向对方提示第三方介入可能产生的风险，并采取措施降低风险。13.2甲乙方应确保第三方介入不会损害对方的合法权益。第十四条第三方介入的合同补充14.1本合同未尽事宜，甲乙方可以另行签订补充协议，作为本合同的附件。14.2补充协议应符合国家法律法规及行业标准，并不得违反本合同的约定。14.3补充协议经甲乙方双方签字或者盖章后生效，并具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述员工的职位信息，包括工作职责、岗位要求等。附件2：工作说明书详细描述员工的具体工作内容、工作地点、工作时间等。附件3：薪酬制度详细描述公司的薪酬结构、工资支付方式、奖金等。附件4：福利制度详细描述公司的福利政策，如带薪年假、医疗保险、员工培训等。附件5：绩效考核办法详细描述公司的绩效考核标准、流程和结果应用等。附件6：保密协议明确双方对保密信息的保护义务和保密期限等。附件7：知识产权协议明确双方对工作中产生的知识产权的归属和使用权等。附件8：商业秘密协议明确双方对商业秘密的保护义务和违约责任等。附件9：竞业限制协议明确双方对竞业限制的适用范围、期限和违约责任等。附件10：培训协议明确公司为员工提供的培训内容、时间、地点等。附件11：社会保险和公积金缴纳证明证明公司为员工缴纳的社会保险和公积金的记录。附件12：劳动合同解除和终止协议明确合同解除和终止的条件、程序和权益处理等。附件13：第三方介入协议明确第三方介入的条件、程序、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方未按照合同约定的时间、质量、标准提供服务或产品；3.甲乙双方泄露合同保密信息；4.甲乙双方违反知识产权、商业秘密保护协议；5.甲乙双方未按照合同约定支付报酬或费用；6.甲乙双方未按照合同约定履行培训、保密等义务；7.甲乙双方未按照合同约定处理劳动合同解除和终止事宜；8.甲乙双方未按照合同约定处理第三方介入事宜。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2.违约方应按照合同约定承担经济补偿责任；3.违约方应按照合同