国企关于违反“三重一大”决策制度责任追究办法

国企关于违反“三重一大”决策制度责任追究办法第一条

落实责任追究，确保公司重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用（简称“三重一大”）的规范运行。第二条

“三重一大”决策制度的执行情况，作为党风廉洁建设责任制考核的重要内容和公司领导干部经济责任审计的重点事项；作为民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容；作为厂务公开的重要内容，除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外，要在适当范围内公开。第三条

对违反“三重一大”问题决策程序实施责任追究，坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）严格执纪，违纪必究；（三）教育与惩处相结合。第四条

凡属下列情况之一，给国家和公司造成重大经济损失或其他严重不良影响和后果的，应当追究责任：（一）不履行或不正确履行“三重一大”集体决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；（二）因特殊原因，未经集体讨论决定而个人决策、事后又不报告的；（三）未向领导集体提供真实情况而造成决策失误的；（四）执行决策后发现可能造成损失或影响，能够挽回损失或影响而不采取积极措施予以纠错改正的；（五）在保密期间泄露集体决策内容或将涉密材料向外泄密的；（六）其他因违反本规定而造成失误的。第五条

责任追究的方式有批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评、责令辞职、免职、给予党政纪处分、移送司法机关处理等。对领导班子违反“三重一大”问题决策程序行为的组织处理方式包括：批评教育、责令检查、诫免谈话、通报批评、调整领导班子。有违反党纪政纪行为的要给予相应的纪律处分。对领导干部违反“三重一大”问题决策程序行为的组织处理方式包括：批评教育、责令检查、诫免谈话、通报批评、取消个人评优资格、调离工作岗位、责令辞去职务、免职。有违反党纪政纪行为的要给予相应的纪律处分。第六条

在研究重大决策时，不认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，未实行民主协商、集体议事、会议表决问题的，视情节轻重，给予领导班子批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评；情节严重的，调整领导班子。有违反党纪政纪行为的要给予相应的纪律处分。给予主要责任人批评教育、责令检查、诫勉谈话或通报批评。情节严重，造成恶劣影响的，给予党内警告处分，行政记过处分。第七条

集体讨论做出违反党和国家方针政策以及上级要求的，视情节轻重，给予该领导班子责令检查、诫勉谈话、通报批评处分，调整领导班子。第八条

个人或少数人擅自决定“三重一大”问题，给公司造成严重损失和不良影响的，视情节轻重，给予主要责任人严重警告、撤销党内职务、留党察看，行政给予记大过、降级、撤销职务处分。如给国家或公司造成不可挽回的重大损失，已触犯刑律的，要移交司法机关处理。第九条

在重大项目安排工作中，未进行可行性调研，由个别人或少数人决策，未召开领导班子会议，给公司造成经济损失的，给予主要责任者批评教育、责令检查、诫勉谈话或通报批评。情节严重的，给予党内警告处分或行政记过处分。第十条

对于给公司造成严重后果和不良影响的责任者，如能主动挽回公司损失和不良影响的，给予从轻、减轻处理。第十一条

对于推卸、转嫁责任，明知错误，仍不采取补救措施的，给予从重处理。第十二条

对于在决定“三重一大”问题时，故意逃避、隐瞒、欺骗或者拒不接受纪检监察部门监督的，视情节分别给予主要责任人党内警告、严重警告处分，行政给予记过、记大过处分。问题严重的，给予撤销党内职务处分，行政给予降级处分。第十三条

对给国家和公司造成重大损失和严重影响的责任人，根据事实、性质、情节等，明确领导班子责任、个人责任及直接领导、主要领导等责任，依据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党风廉洁建设责任制的规定》等有关规定进行责任追究。由公司党委、纪委、纪检监察部等部门，按照干部管理权限，提出处理意见，按程序处理并报公司党委批准后