离职解除劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职解除劳动合同精选本合同目录一览1.离职解除劳动合同的基本条款1.1合同双方的名称和住所1.2合同的签订日期和生效日期1.3合同的解除日期和解除原因2.离职条件和程序2.1员工提出离职申请的条件和程序2.2公司在员工离职过程中的责任和义务3.解除劳动合同的双方权利和义务3.1员工在解除劳动合同后的权利和义务3.2公司在解除劳动合同后的权利和义务4.经济补偿和赔偿4.1公司应支付的经济补偿金额和支付方式4.2员工因违反合同规定应承担的赔偿责任5.保密协议5.1员工在离职后应遵守的保密协议内容5.2公司对员工违反保密协议的追责方式6.劳动合同解除后的福利待遇6.1员工在解除劳动合同后应享有的福利待遇6.2公司对员工福利待遇的支付方式和时间7.劳动合同解除后的劳动争议解决方式7.1双方在解除劳动合同后发生的争议解决方式7.2双方应遵守的劳动争议解决程序8.合同的变更和终止8.1双方在合同履行过程中发生变更的程序和方式8.2合同终止的条件和程序9.合同的违约责任9.1双方在违反合同规定时应承担的违约责任9.2违约责任的具体内容和追责方式10.合同的解除和终止后的其他事项10.1双方在合同解除和终止后的其他事项处理方式10.2双方对解除和终止后的其他事项的承诺和保证11.合同的解释和适用法律11.1合同的解释方式和适用法律的确定11.2双方对合同解释和适用法律的认同和遵守12.合同的签订和盖章12.1双方签订合同的程序和方式12.2合同盖章后的法律效力13.附件13.1合同附件的名称和内容13.2附件的法律效力和解释方式14.其他约定14.1双方在合同履行过程中形成的其他约定14.2双方对其他约定的认同和遵守第一部分：合同如下：第一条离职解除劳动合同的基本条款1.1合同双方的名称和住所甲方地址：X市X区X路X号乙方身份证号码：X1.2合同的签订日期和生效日期本合同于年月日由双方签订，自签订之日起生效。1.3合同的解除日期和解除原因双方确认，本合同于年月日解除。解除原因为：X。第二条离职条件和程序2.1员工提出离职申请的条件和程序员工应提前天向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。员工应在公司同意离职申请后，按照公司规定完成工作交接。2.2公司在员工离职过程中的责任和义务公司在员工离职过程中应依法为员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等。同时，公司应协助员工办理相关证明和文件。第三条解除劳动合同的双方权利和义务3.1员工在解除劳动合同后的权利和义务员工在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等相关待遇。员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。3.2公司在解除劳动合同后的权利和义务公司在解除劳动合同后，应按照法律规定和本合同约定，支付员工经济补偿，并依法为员工办理相关手续。第四条经济补偿和赔偿4.1公司应支付的经济补偿金额和支付方式公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体经济补偿金额和支付方式，双方可协商确定。4.2员工因违反合同规定应承担的赔偿责任员工违反本合同规定，给公司造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。具体赔偿金额和方式，双方可协商确定。第五条保密协议5.1员工在离职后应遵守的保密协议内容员工在离职后，仍应遵守本合同项下的保密协议。保密内容包括但不限于：公司客户信息、商业计划、技术秘密等。5.2公司对员工违反保密协议的追责方式员工违反保密协议的，公司有权要求员工停止侵权行为，并支付违约金。违约金金额双方可协商确定。第六条劳动合同解除后的福利待遇6.1员工在解除劳动合同后应享有的福利待遇员工在解除劳动合同后，有权依法享受相关福利待遇，包括失业保险、医疗保险等。6.2公司对员工福利待遇的支付方式和时间公司应在员工解除劳动合同后的一定时间内，按照法律规定和本合同约定，支付员工相关福利待遇。具体支付方式和时间，双方可协商确定。第八条合同的变更和终止8.1双方在合同履行过程中发生变更的程序和方式双方同意，本合同的变更应书面签订，并经双方盖章生效。变更内容应明确、具体，并符合相关法律法规。8.2合同终止的条件和程序（1）双方协商一致解除合同；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因死亡导致合同终止；（4）法律、法规规定的其他终止条件。双方应按照本合同约定办理合同终止手续。第九条合同的违约责任9.1双方在违反合同规定时应承担的违约责任双方违反本合同的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。9.2违约责任的具体内容和追责方式违约责任的具体内容和追责方式，双方可在本合同中约定，或根据法律规定确定。第十条合同的解除和终止后的其他事项10.1双方在合同解除和终止后的其他事项处理方式合同解除和终止后，双方应按照本合同约定处理其他事项，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。10.2双方对解除和终止后的其他事项的承诺和保证双方承诺，在合同解除和终止后，遵守本合同约定，依法处理相关事项，互相尊重对方的合法权益。第十一条合同的解释和适用法律11.1合同的解释方式和适用法律的确定本合同的解释方式为：双方协商确定；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同适用法律为：中华人民共和国法律。第十二条合同的签订和盖章12.1双方签订合同的程序和方式本合同由双方书面签订，并由双方盖章生效。12.2合同盖章后的法律效力合同盖章后，合同立即生效。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十三条附件13.1合同附件的名称和内容本合同附件包括但不限于：员工简历、保密协议、工作交接清单等。13.2附件的法律效力和解释方式附件的法律效力和解释方式，双方可在本合同中约定，或根据法律规定确定。第十四条其他约定14.1双方在合同履行过程中形成的其他约定双方在合同履行过程中，可就本合同未涉及的事项进行约定，并以书面形式确认。14.2双方对其他约定的认同和遵守双方认同并遵守在合同履行过程中形成的其他约定。如有争议，双方应协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织等，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行、监督、协调等活动的行为。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、司法机关等。第十六条第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件（1）第三方介入是根据本合同约定或经甲乙方同意；（2）第三方介入是为了履行、监督、协调本合同activities；（3）第三方介入应符合相关法律法规。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方同意第三方介入的，应书面通知第三方；（2）第三方收到通知后，应按照甲乙方的要求，提供相关材料和信息；（3）甲乙方对第三方提供的材料和信息进行审核，确认无误后，第三方方可介入。第十七条第三方介入后的权利和义务17.1第三方介入后的权利（1）根据本合同约定，履行相关职责；（2）要求甲乙方提供与合同履行相关的资料和信息；（3）获得甲乙方支付的合理报酬。17.2第三方介入后的义务（1）按照本合同约定，履行相关职责；（2）保守甲乙方的商业秘密；（3）不得利用介入合同的机会，损害甲乙方的合法权益。第十八条第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于：（1）第三方未按本合同约定履行职责的责任；（2）第三方因过失导致甲乙方损失的责任。18.2第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额根据合同约定或甲乙方同意的报酬金额确定。第三方对甲乙方的赔偿责任，以其报酬金额为限。18.3第三方介入的赔偿方式第三方介入造成甲乙方损失的，第三方应按照甲乙方的要求，采取补救措施，或支付赔偿金。赔偿金支付方式由甲乙方确定。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件如下：（1）第三方完成本合同约定的职责；（2）甲乙方书面通知第三方终止介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。19.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序如下：（1）甲乙方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在收到终止通知后，按照甲乙方的要求，办理相关手续；（3）甲乙方对第三方办理的手续进行审核，确认无误后，第三方终止介入。第二十条第三方介入与其他各方的划分说明20.1第三方介入与其他各方的划分第三方介入与其他各方（甲乙方、中介方等）的划分如下：（1）第三方介入是根据本合同约定或经甲乙方同意；（2）其他各方是根据本合同直接履行权利和义务的主体。20.2第三方介入与其他各方的关系第三方介入与其他各方（甲乙方、中介方等）的关系如下：（1）第三方介入是根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行、监督、协调等活动；（2）其他各方是根据本合同直接履行权利和义务的主体，与第三方介入无直接关系。第二部分：第三方介入后的修正完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求和说明：员工简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的定义、保密义务的履行、保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。保密协议应明确双方的权利和义务，确保双方在解除或终止合同后仍需遵守保密义务。附件三：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应包括员工在工作中涉及的项目、任务、文件、资料等。清单应详细列出双方确认的工作内容，以便在合同解除或终止后，双方能够顺利进行工作交接。附件四：评估报告详细要求和说明：评估报告应包括对员工工作绩效、能力、工作态度等方面的评估结果。评估报告应由第三方机构出具，确保评估的客观性和公正性。附件五：培训记录详细要求和说明：培训记录应包括员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。培训记录应真实记录员工的培训情况，以证明员工的能力提升和职业发展。附件六：工资明细表详细要求和说明：工资明细表应详细列出员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。工资明细表应每月更新，确保员工对工资情况有清晰的了解。附件七：社会保险和公积金证明详细要求和说明：社会保险和公积金证明应包括员工的社会保险和公积金的缴纳情况证明。证明应由相关部门出具，以确保员工的社会保险和公积金权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定示例说明：如果员工未提前书面通知