劳动合同终止3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止本合同目录一览1.劳动合同终止的条件1.1合同到期终止1.2双方协商一致终止1.3劳动者提出辞职1.4用人单位依法解除劳动合同2.劳动合同终止的程序2.1提前通知2.2办理离职手续2.3结清工资和福利3.劳动合同终止后的权益保障3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移或续交3.3知识产权和商业秘密保护4.劳动合同终止后的竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿5.劳动合同终止后的保密协议5.1保密信息的范围5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的责任6.劳动合同终止后的法律后果6.1违反合同终止规定的责任6.2合同终止后的争议解决方式7.劳动合同终止的例外情况7.1特殊情况下的劳动合同终止7.2国家法律法规规定的其他情形8.劳动合同终止的相关法律法规8.1适用法律法规8.2法律法规的变更和解释9.劳动合同终止的双方责任9.1用人单位的责任9.2劳动者的责任10.劳动合同终止的双方权益10.1用人单位的权益10.2劳动者的权益11.劳动合同终止的协商和调解11.1协商和调解的原则11.2协商和调解的程序12.劳动合同终止的违约责任12.1违约责任的具体规定12.2违约责任的承担方式13.劳动合同终止的争议处理13.1争议处理的方式13.2争议处理的程序14.劳动合同终止的其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同终止后的其他约定第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的条件1.1合同到期终止本合同期满，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。1.2双方协商一致终止双方经协商一致，可以提前终止劳动合同，需提前30天书面通知对方。1.3劳动者提出辞职劳动者向用人单位提出书面辞职申请，经用人单位批准后，劳动合同终止。1.4用人单位依法解除劳动合同用人单位依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同，需提前通知劳动者。第二条劳动合同终止的程序2.1提前通知用人单位在合同到期前或双方协商一致终止劳动合同的，应提前30天书面通知对方。2.2办理离职手续劳动合同终止后，双方应按照约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、终止社保及公积金缴纳等。2.3结清工资和福利劳动合同终止后，用人单位应结清劳动者工资、加班费、奖金、津贴以及各项福利。第三条劳动合同终止后的权益保障3.1经济补偿用人单位应根据国家规定和双方约定，向劳动者支付经济补偿。3.2社会保险和公积金转移或续交劳动合同终止后，双方应按照国家规定，办理社会保险和公积金转移或续交手续。3.3知识产权和商业秘密保护双方同意，劳动合同终止后，劳动者仍需遵守保密协议，保护用人单位的知识产权和商业秘密。第四条劳动合同终止后的竞业限制4.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在劳动合同终止后一年内，从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.2竞业限制的期限竞业限制的期限为劳动合同终止后一年。4.3竞业限制的补偿用人单位应在劳动者遵守竞业限制的前提下，按月支付竞业限制补偿。第五条劳动合同终止后的保密协议5.1保密信息的范围保密信息包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。5.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为两年。5.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第六条劳动合同终止后的法律后果6.1违反合同终止规定的责任违反本合同终止规定的一方，应承担违约责任，向对方支付违约金。6.2合同终止后的争议解决方式合同终止后的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条劳动合同终止的例外情况7.1特殊情况下的劳动合同终止国家法律法规规定的特殊情况，如劳动者失踪、死亡等，劳动合同可立即终止。7.2国家法律法规规定的其他情形国家法律法规规定的其他劳动合同终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力等。第八条劳动合同终止的相关法律法规8.1适用法律法规本合同的签订、履行、终止等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。8.2法律法规的变更和解释如国家法律法规发生变更，影响本合同的签订、履行、终止等事项，双方应遵循新的法律法规执行。法律法规的解释，依照最高人民法院的解释为准。第九条劳动合同终止的双方责任9.1用人单位的责任用人单位应按照本合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付劳动者工资、经济补偿等，保障劳动者的合法权益。9.2劳动者的责任劳动者应按照本合同约定和国家法律法规规定，履行劳动者义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。第十条劳动合同终止的双方权益10.1用人单位的权益用人单位在劳动合同终止后，有权要求劳动者按照约定办理离职手续，归还公司财产，遵守竞业限制等。10.2劳动者的权益劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿，享受法定的福利待遇等。第十一条劳动合同终止的协商和调解11.1协商和调解的原则劳动合同终止的协商和调解，应遵循公平、公正、自愿、合法的原则进行。11.2协商和调解的程序劳动合同终止的协商和调解，由双方共同进行。双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条劳动合同终止的违约责任12.1违约责任的具体规定违反本合同的规定，造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。12.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式，依照本合同的约定和国家法律法规的规定执行。第十三条劳动合同终止的争议处理13.1争议处理的方式劳动合同终止后的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议处理的程序争议处理的程序，按照国家法律法规的规定执行。第十四条劳动合同终止的其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项本合同未约定的事项，双方可以另行协商，并在补充协议中约定。14.2双方对合同终止后的其他约定双方可以另行约定劳动合同终止后的其他事项，包括但不限于保密协议、竞业限制等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1中介方介入如本合同的签订、履行、终止等事项，需要中介方的协助，中介方作为第三方介入本合同。1.2其他第三方介入本合同履行过程中，可能需要其他第三方介入，包括但不限于专业咨询机构、鉴定机构、仲裁机构、法院等。第二条第三方介入的原则2.1第三方介入应遵循公平、公正、独立、自愿的原则，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的利益。第三条第三方介入的责任3.1第三方介入的责任限于其职责范围内，不得超出其授权范围行事。3.2第三方介入应按照甲乙双方的约定和国家法律法规的规定，客观、公正地进行介入。3.3第三方介入的行为，不应影响甲乙双方的权利和义务。第四条第三方介入的权益4.1第三方介入有权根据甲乙双方的约定和要求，获取相应的费用。4.2第三方介入有权要求甲乙双方提供与介入事项相关的资料和信息。4.3第三方介入应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给他人。第五条第三方介入的义务5.1第三方介入应按照甲乙双方的约定和国家法律法规的规定，及时完成介入事项。5.2第三方介入应保证其介入行为的合法性和有效性。5.3第三方介入应在介入事项完成后，向甲乙双方提供相应的书面报告。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用，按照甲乙双方的约定和市场行情确定。6.2第三方介入的费用，由甲乙双方按照约定承担。6.3第三方介入的费用，应在第三方完成介入事项后，及时支付。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，甲乙双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3第三方介入的争议，按照法律规定和甲乙双方的约定解决。第八条第三方介入的解除和终止8.1甲乙双方同意解除或终止第三方介入的，应提前书面通知第三方。8.2第三方在收到解除或终止通知后，应按照甲乙双方的约定，立即停止介入行为。8.3解除或终止第三方介入后，甲乙双方应按照约定，支付第三方相应的费用。第九条第三方介入的违约责任9.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.2第三方违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的其他事项10.1甲乙双方认为需要约定的其他事项，可以在补充协议中约定。10.2甲乙双方对第三方介入的其他事项，可以根据实际情况进行调整。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同终止协议》详细要求和说明：本附件为劳动合同终止的协议，明确了劳动合同终止的条件、程序、权益保障、竞业限制、保密协议等内容。附件2：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件明确了第三方介入的情形、原则、责任、权益、义务、费用、争议解决等内容。附件3：《经济补偿计算公式》详细要求和说明：本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算劳动者在劳动合同终止后的经济补偿。附件4：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了保密信息的范围、保密协议的期限、违反保密协议的责任等内容。附件5：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件明确了竞业限制的适用范围、期限、补偿等内容。附件6：《违约金计算公式》详细要求和说明：本附件提供了违约金的计算公式，用于计算违约行为所应承担的违约金。附件7：《争议解决协议》详细要求和说明：本附件明确了争议解决的程序、方式、责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付劳动者工资、经济补偿等。2.用人单位未按照约定提供劳动者的工作条件。3.用人单位未按照约定履行保密协议、竞业限制等义务。4.劳动者未按照约定履行劳动者义务，如迟到、早退、旷工等。5.劳动者未按照约定遵守用人单位的规章制度。6.第三方未按照约定完成介入事项，或未保证其介入行为的合法性和有效性。责任认定：1.用人单位的违约行为，应承担违约金、赔偿金等违约责任。2.劳动者的违约行为，应承担违约金、赔偿金等违约责任。3.第三方的违约行为，应承担违约金、赔偿金等违约责任。示例说明：1.如用人单位未按照约定支付劳动者工资，应承担迟延支付工资的违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。2.如劳动者未按照约定履行劳动者义务，如迟到、早退、旷工等，应承担违约金，并可能面临用人单位的解雇。3.如第三方未按照约定完成介入事项，应承担违约金，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。劳动合同终止1本合同目录一览1.劳动合同终止的条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2劳动者单方面解除劳动合同1.3用人单位单方面解除劳动合同1.4劳动合同到期终止2.劳动合同终止的程序2.1双方协商解除劳动合同的程序2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序2.4劳动合同到期终止的程序3.劳动合同终止后的权益处理3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移或续交3.3竞业限制3.4保密协议4.劳动合同终止后的双方义务4.1用人单位的义务4.2劳动者的义务5.劳动合同终止的相关法律法规5.1中华人民共和国劳动合同法5.2其他相关法律法规6.劳动合同终止的争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3劳动仲裁6.4法律诉讼7.劳动合同终止的证据保全7.1劳动合同及相关文件7.2解除或终止劳动合同的证明文件7.3其他相关证据8.劳动合同终止的特殊情况处理8.1孕期、产期、哺乳期的女职工8.2残疾职工8.3涉及国家秘密的职工9.劳动合同终止后的培训和服务9.1培训安排9.2服务期约定10.劳动合同终止后的信息变更10.1个人信息变更10.2联系方式变更11.劳动合同终止后的福利待遇11.1医疗待遇11.2失业待遇11.3其他福利待遇12.劳动合同终止后的保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.劳动合同终止后的竞业限制13.1限制范围13.2限制期限13.3违约责任14.劳动合同终止后的其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件：劳动合同终止协议书第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的条件1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的决定应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。1.2劳动者单方面解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。1.4劳动合同到期终止：劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第二条劳动合同终止的程序2.1双方协商解除劳动合同的程序：甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当依照国家规定和合同约定办理相关手续。2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序：劳动者提前通知解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，并依照国家规定和合同约定办理相关手续。2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序：用人单位单方面解除劳动合同的，应当依照国家规定和合同约定办理相关手续，并提前通知劳动者。2.4劳动合同到期终止的程序：劳动合同期满的，甲乙双方应当依照国家规定和合同约定办理相关手续。第三条劳动合同终止后的权益处理3.1经济补偿：根据国家规定和合同约定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准和支付方式，依照国家和地方的有关规定执行。3.2社会保险和公积金转移或续交：劳动合同终止后，甲乙双方应当按照国家规定和合同约定，办理社会保险和公积金的转移或续交手续。3.3竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等，由双方约定。竞业限制解除或者终止的，用人单位应当及时办理相关手续。3.4保密协议：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议。保密内容、保密期限、违约责任等，由双方约定。第四条劳动合同终止后的双方义务4.1用人单位的义务：用人单位在劳动合同终止后，应当继续履行合同中约定的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险和公积金转移或续交等。4.2劳动者的义务：劳动者在劳动合同终止后，应当履行合同中约定的义务，包括但不限于保守用人单位的商业秘密、遵守竞业限制约定等。第五条劳动合同终止的相关法律法规5.1中华人民共和国劳动合同法：本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，均应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。5.2其他相关法律法规：本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，还应当遵守其他相关法律法规的规定。第六条劳动合同终止的争议解决6.1协商解决：甲乙双方在劳动合同终止过程中发生争议的，应当通过协商解决。6.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同终止后的培训和服务8.1培训安排：用人单位在劳动合同终止后，应当按照国家规定和合同约定，为劳动者提供相应的培训。8.2服务期约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期。劳动者在服务期内单方面解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九条劳动合同终止后的信息变更9.1个人信息变更：劳动者在劳动合同终止后，应当及时通知用人单位变更个人信息。9.2联系方式变更：劳动者在劳动合同终止后，应当及时通知用人单位变更联系方式。第十条劳动合同终止后的福利待遇10.1医疗待遇：劳动者在劳动合同终止后，继续享有医疗待遇。具体办法，依照国家和地方的有关规定执行。10.2失业待遇：劳动者在劳动合同终止后，符合条件的，可以申请失业待遇。具体办法，依照国家和地方的有关规定执行。10.3其他福利待遇：劳动者在劳动合同终止后，继续享有其他福利待遇。具体办法，依照国家和地方的有关规定执行。第十一条劳动合同终止后的保密协议11.1保密内容：劳动者在劳动合同终止后，仍需对用人单位的商业秘密保密。11.2保密期限：劳动者在劳动合同终止后，需继续保密的期限，由双方约定。11.3违约责任：劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。第十二条劳动合同终止后的竞业限制12.1限制范围：劳动者在劳动合同终止后，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作。12.2限制期限：竞业限制的期限，由双方约定。但不得超过二年。12.3违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任。第十三条劳动合同终止后的其他约定13.1双方约定的其他事项：甲乙双方在劳动合同终止后，还可以约定其他事项。13.2附件：劳动合同终止协议书：甲乙双方在劳动合同终止后，可以签订劳动合同终止协议书，作为本合同的附件。第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2修改：甲乙双方可以通过协商一致的方式修改本合同。14.3解除：甲乙双方可以通过协商一致的方式解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情况15.1中介方介入：如甲乙双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中，需要中介方的协助，中介方作为第三方介入本合同。15.2其他第三方介入：除中介方外，如甲乙双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中，需要其他第三方的协助，该等其他第三方也作为第三方介入本合同。第十六条第三方介入后的义务和责任16.1中介方介入后的义务和责任：中介方在介入本合同过程中，应当遵守国家法律法规和本合同的约定，忠实履行中介义务，不得有任何损害甲乙双方合法权益的行为。16.2其他第三方介入后的义务和责任：其他第三方在介入本合同过程中，也应当遵守国家法律法规和本合同的约定，忠实履行相关义务，不得有任何损害甲乙双方合法权益的行为。第十七条第三方介入后的权益处理17.1中介方介入后的权益处理：中介方在履行中介义务过程中，有权依照国家法律法规和中介服务协议的约定，收取中介费用。17.2其他第三方介入后的权益处理：其他第三方在履行相关义务过程中，有权依照国家法律法规和本合同的约定，获得相应的报酬或其他权益。第十八条第三方介入后的违约责任18.1中介方介入后的违约责任：中介方违反国家法律法规和中介服务协议的约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担违约责任。18.2其他第三方介入后的违约责任：其他第三方违反本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担违约责任。第十九条第三方介入后的争议解决19.1中介方介入后的争议解决：甲乙双方与中介方之间的争议，可以通过协商、调解、仲裁或法律诉讼等方式解决。19.2其他第三方介入后的争议解决：甲乙双方与其他第三方之间的争议，也可以通过协商、调解、仲裁或法律诉讼等方式解决。第二十条第三方责任限额20.1中介方的责任限额：中介方在本合同中的责任，限于中介服务协议约定的范围内。中介方超出约定范围的行为，由中介方自行承担责任。20.2其他第三方的责任限额：其他第三方在本合同中的责任，限于本合同约定的范围内。其他第三方超出约定范围的行为，由其他第三方自行承担责任。第二十一条第三方与其他各方的关系21.1中介方与其他各方之间的关系：中介方作为独立的第三方，与甲乙双方之间不存在任何劳动关系或其他法律关系。21.2其他第三方与其他各方之间的关系：其他第三方作为独立的第三方，与甲乙双方之间也不存在任何劳动关系或其他法律关系。第二十二条甲乙双方的告知义务22.1甲乙双方应当向第三方如实告知与本合同有关的情况，包括但不限于甲乙双方的权利义务、合同内容、违约责任等。22.2甲乙双方应当向第三方提供真实、完整、准确的信息，确保第三方能够正确履行相关义务。第二十三条第三方介入的终止23.1中介方介入的终止：中介方在完成中介服务后，其介入本合同的权利和义务自行终止。23.2其他第三方介入的终止：其他第三方在完成相关义务后，其介入本合同的权利和义务自行终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：培训服务协议附件5：社会保险和公积金转移或续交协议附件6：中介服务协议附件7：其他第三方服务协议附件1劳动合同的详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要条款，包括甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、合同的变更、解除和终止等。附件2保密协议的详细要求和说明：本附件规定了劳动者在劳动合同终止后，仍需对用人单位的商业秘密保密的义务、保密期限以及违约责任。附件3竞业限制协议的详细要求和说明：本附件规定了劳动者在劳动合同终止后，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作的义务、限制期限以及违约责任。附件4培训服务协议的详细要求和说明：本附件规定了用人单位在劳动合同终止后，为劳动者提供相应培训的义务、服务期的约定以及违约责任。附件5社会保险和公积金转移或续交协议的详细要求和说明：本附件规定了劳动合同终止后，甲乙双方应当按照国家规定和合同约定，办理社会保险和公积金的转移或续交手续。附件6中介服务协议的详细要求和说明：本附件规定了中介方在介入本合同过程中的义务、责任限额以及违约责任。附件7其他第三方服务协议的详细要求和说明：本附件规定了其他第三方在介入本合同过程中的义务、责任限额以及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。2.劳动者违反竞业限制协议，在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作。3.劳动者未按照合同约定完成工作任务。4.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。5.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。6.中介方未按照中介服务协议约定履行中介义务。7.其他第三方未按照服务协议约定履行相关义务。违约责任认定标准：1.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.劳动者违反竞业限制协议，在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。3.劳动者未按照合同约定完成工作任务，用人单位可以根据合同约定扣除劳动报酬或者解除劳动合同。4.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，并有权要求支付滞纳金。5.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位提供劳动条件，并有权要求支付违约金。6.中介方未按照中介服务协议约定履行中介义务，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。7.其他第三方未按照服务协议约定履行相关义务，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。劳动合同终止2本合同目录一览1.第一条合同终止的情形1.1第一项合同到期1.2第二项双方协商一致1.3第三项员工一方解除合同1.4第四项用人单位一方解除合同1.5第五项法律规定的其他情形2.第二条合同终止的程序2.1第一项提前通知2.2第二项办理手续2.3第三项经济补偿2.4第四项社会保险和公积金的处理3.第三条合同终止后双方的义务3.1第一项保密义务3.2第二项竞业限制3.3第三项支付工资和加班费3.4第四项支付经济补偿4.第四条合同终止后的争议解决4.1第一项协商解决4.2第二项调解解决4.3第三项劳动仲裁4.4第四项诉讼解决5.第五条合同终止后的其他事项5.1第一项离职证明5.2第二项人事档案移交5.3第三项退还公司财产5.4第四项双方联系方式的保留6.第六条违反合同终止约定的责任6.1第一项违约金的支付6.2第二项赔偿责任6.3第三项合同终止后的法律责任7.第七条合同终止的书面通知7.1第一项书面通知的发送7.2第二项通知的内容7.3第三项通知的送达8.第八条合同终止的生效时间8.1第一项双方确认的生效时间8.2第二项法律规定的时间8.3第三项双方未能确认的情况9.第九条合同终止后的信息变更9.1第一项更新员工信息9.2第二项变更合同内容9.3第三项通知相关部门和人员10.第十条合同终止后的合同归档10.1第一项归档材料的要求10.2第二项归档材料的保存期限10.3第三项归档材料的查阅和复制11.第十一条合同终止后的培训和辅导11.1第一项培训内容11.2第二项辅导方式11.3第三项培训和辅导的记录和考核12.第十二条合同终止后的绩效评估12.1第一项绩效评估的标准和流程12.2第二项绩效评估的结果运用12.3第三项绩效评估的反馈和改进13.第十三条合同终止后的福利待遇13.1第一项福利待遇的延续13.2第二项福利待遇的变更13.3第三项福利待遇的终止14.第十四条合同终止后的双方联系方式14.1第一项保持联系的原因和意义14.2第二项联系方式的记录和更新14.3第三项联系方式的保密和保护第一部分：合同如下：第一条合同终止的情形1.1第一项合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同到期之日起，合同自动终止。1.2第二项双方协商一致双方可以在合同到期前____个月内，协商一致解除合同，解除合同应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。1.3第三项员工一方解除合同员工可以在合同期内，提前____天书面通知用人单位解除合同，合同自通知到达用人单位之日起终止。1.4第四项用人单位一方解除合同用人单位可以在员工存在严重违反劳动纪律或者合同约定的情况下，提前____天书面通知员工解除合同，合同自通知到达员工之日起终止。1.5第五项法律规定的其他情形除本合同另有约定外，按照国家法律法规的规定，出现法律规定的其他合同终止情形的，合同终止。第二条合同终止的程序2.1第一项提前通知合同终止前，用人单位应提前____天通知员工合同终止的事宜，并提供相关必要的协助。2.2第二项办理手续合同终止后，双方应当按照国家法律法规和本合同的约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。2.3第三项经济补偿合同终止后，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的约定，向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式按照国家的有关规定执行。2.4第四项社会保险和公积金的处理合同终止后，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的约定，及时办理社会保险和住房公积金的转移或者终止手续。第三条合同终止后双方的义务3.1第一项保密义务双方在合同终止后，仍应遵守国家法律法规和本合同的约定，保守对方的商业秘密和个人信息。3.2第二项竞业限制员工在合同终止后，应当按照国家法律法规和本合同的约定，接受竞业限制的约束，具体竞业限制的范围、地域、期限等事项，由双方另行约定。3.3第三项支付工资和加班费合同终止后，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的约定，支付员工工资和加班费。3.4第四项支付经济补偿合同终止后，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的约定，向员工支付经济补偿。第四条合同终止后的争议解决4.1第一项协商解决合同终止后，如双方发生争议，应通过友好协商的方式解决。4.2第二项调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解组织进行调解，调解不成的，可以依法申请劳动仲裁。4.3第三项劳动仲裁如调解不成，任何一方都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4第四项诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内，向人民法院提起诉讼。第五条合同终止后的其他事项5.1第一项离职证明用人单位应当在合同终止后____天内，为员工出具离职证明。5.2第二项人事档案移交用人单位应当在合同终止后____天内，将员工的人事档案移交至员工所在地的人力资源和社会保障部门。5.3第三项退还公司财产员工在合同终止后，应将公司提供的所有财产和证件归还给公司。5.4第四项双方联系方式的保留双方在合同终止后，仍需保持联系，如有需要，应互相提供最新的联系方式。第八条合同终止的生效时间8.1第一项双方确认的生效时间合同终止的生效时间应以双方书面确认的时间为准，双方应在合同终止通知中明确写出合同终止的生效时间。8.2第二项法律规定的时间如国家法律法规对合同终止的生效时间有明确规定，从其规定。8.3第三项双方未能确认的情况如双方未能在合同终止通知中确认合同终止的生效时间，应以书面协议的方式协商确定，协商不成的，可依法申请劳动仲裁解决。第九条合同终止后的信息变更9.1第一项更新员工信息合同终止后，用人单位应及时更新员工信息，将员工的状态变更为国家法律法规规定的其他状态。9.2第二项变更合同内容如合同终止后，双方存在其他需要变更的合同内容，应以书面协议的方式进行变更。9.3第三项通知相关部门和人员用人单位应在合同终止后及时通知相关部门和人员，包括人力资源部门、财务部门等，以便做好相应的善后工作。第十条合同终止后的合同归档10.1第一项归档材料的要求合同终止后，用人单位应将合同及相关文件进行归档，归档材料应包括合同文本、合同终止协议、离职证明等。10.2第二项归档材料的保存期限归档材料应按照国家法律法规和用人单位的规定保存，保存期限一般为____年。10.3第三项归档材料的查阅和复制归档材料可以供相关部门和人员在遵守保密义务的前提下查阅和复制。第十一条合同终止后的培训和辅导11.1第一项培训内容用人单位应根据员工的需求和实际情况，提供相应的培训和辅导内容，包括职业素养、技能提升等。11.2第二项辅导方式辅导方式可以包括一对一辅导、培训班、在线学习等，具体方式由用人单位确定。11.3第三项培训和辅导的记录和考核用人单位应对员工的培训和辅导情况进行记录和考核，确保员工能够达到预期的培训效果。第十二条合同终止后的绩效评估12.1第一项绩效评估的标准和流程绩效评估应按照用人单位的内部规定进行，评估标准和流程应公平、公正、公开。12.2第二项绩效评估的结果运用绩效评估结果应用于员工的晋升、薪酬调整、培训等方面。12.3第三项绩效评估的反馈和改进用人单位应定期向员工反馈绩效评估结果，并提供改进的机会和指导。第十三条合同终止后的福利待遇13.1第一项福利待遇的延续13.2第二项福利待遇的变更如国家法律法规和用人单位的规定，合同终止后员工福利待遇需要变更的，用人单位应与员工协商确定。13.3第三项福利待遇的终止合同终止后，除法律法规和用人单位规定外，员工的其他福利待遇自行终止。第十四条合同终止后的双方联系方式14.1第一项保持联系的原因和意义合同终止后，双方保持联系有助于解决后续可能出现的问题，维护双方的合法权益。14.2第二项联系方式的记录和更新双方应将各自的联系方式记录在合同终止协议中，并在发生变化时及时更新。14.3第三项联系方式的保密和保护双方应对对方的联系方式予以保密，不得泄露给第三方，并采取措施保护对方的联系方式不被滥用。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第一项中介方的介入如本合同的履行需要中介方的协助，中介方应具备合法的经营资格和相应的专业能力。15.2第二项其他第三方的介入除中介方外，其他第三方包括但不限于鉴定机构、评估机构、仲裁机构、诉讼机关等。第十六条第三方介入的程序16.1第一项选择第三方甲乙双方应共同选择具备合法资格和专业能力的第三方，并签订相应的服务协议。16.2第二项第三方的工作程序第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，开展相应的工作，并按时提交工作成果。16.3第三项第三方的责任和义务第三方应对其提供的服务和工作成果承担法律责任，并保证其服务和工作成果的合法性和准确性。第十七条第三方介入后的额外条款及说明17.1第一项额外条款的增订甲乙双方应根据第三方的介入情况，增订相应的额外条款，明确第三方的权利和义务。17.2第二项额外条款的履行甲乙双方应按照增订的额外条款履行合同，并确保第三方的权利和义务得到保障。17.3第三项第三方责任限额的明确甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第一项第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，其提供的服务和工作成果仅对甲乙双方具有约束力。18.2第二项第三方与甲乙双方的权利划分甲乙双方应明确与第三方的权利划分，包括支付费用、获取工作成果等。18.3第三项第三方与甲乙双方的沟通协作第十九条第三方介入的变更和解除19.1第一项变更第三方甲乙双方如需变更第三方，应书面通知对方，并重新签订相应的服务协议。19.2第二项解除第三方甲乙双方如需解除第三方，应书面通知对方，并办理相应的解除手续。第二十十条第三方介入的争议解决20.1第一项协商解决甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。20.2第二项调解解决如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解组织进行调解。20.3第三项仲裁解决如调解不成，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申