员工试用期劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工试用期劳动合同精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3试用期2.试用期限2.1试用期长度2.2试用期的计算方式3.劳动合同的订立3.1双方协商一致3.2合同生效时间4.试用期工资待遇4.1试用期工资标准4.2试用期工资支付时间5.试用期的工作内容5.1乙方的职责与任务5.2甲方提供的培训6.试用期的考核6.1考核标准6.2考核结果的公布7.试用期的解除7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形8.合同的终止8.1合同终止的情形8.2合同终止的程序9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权归属10.1乙方创作的成果10.2甲方与乙方的权益分配11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1双方协商解决12.2第三方调解13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件：合同附件及说明第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.试用期限2.1试用期长度为三个月，自2023年4月10日起至2023年7月9日止。2.2试用期的计算方式按照国家有关法律法规的规定执行。3.劳动合同的订立3.1双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。3.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。4.试用期工资待遇4.2试用期工资支付时间按照甲方的薪酬制度执行，每月不少于一次。5.试用期的工作内容（1）按照甲方的要求，完成指定的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）积极参加甲方组织的培训和学习。5.2甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地适应工作。6.试用期的考核6.1考核标准如下：（1）工作质量：完成工作任务的准确性和效率；（2）工作态度：遵守职业道德，积极主动，认真负责；（3）业务能力：掌握岗位所需的基本技能和知识。6.2考核结果分为合格和不合格，甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。7.试用期的解除7.1甲方解除合同的情形：（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。7.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付试用期工资；（3）乙方因个人原因不能继续在甲方工作。8.合同的终止8.1合同终止的情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止的程序：（1）提前三十天通知对方；（2）办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；（3）合同终止后，乙方有权按照甲方规定办理个人物品的领取和交接。9.保密协议9.1保密内容：（1）甲方的商业秘密，包括但不限于客户列表、销售策略、财务数据等；（2）甲方的技术秘密，包括但不限于专利、技术配方、开发计划等；（3）双方在合同履行过程中获知的第三方秘密。9.2保密期限：自合同终止之日起两年。10.知识产权归属10.1乙方创作的成果，包括但不限于技术成果、文学作品、美术作品等，属于乙方所有。10.2甲方与乙方的权益分配：（1）乙方完成的职务作品，属于甲方所有，但乙方有权获得相应的报酬；（2）非职务作品，属于乙方所有，但甲方有权在其业务范围内使用。11.违约责任11.1甲方违约责任：（1）未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金；（2）未及时足额支付试用期工资的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任；（3）其他违约行为，按照双方约定或者法律、法规的规定承担责任。11.2乙方违约责任：（1）未按照合同约定完成工作任务的，应支付甲方违约金；（2）未遵守甲方规章制度，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）其他违约行为，按照双方约定或者法律、法规的规定承担责任。12.争议解决12.1双方协商解决：对于合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2第三方调解：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民调解委员会申请调解。13.法律适用与争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方对于本合同的签订、履行、解释发生任何争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方在试用期内提出辞职的，应提前三十天书面通知甲方；（2）乙方在试用期内因违法、违纪被追究刑事责任的，甲方有权立即解除合同；（3）乙方在试用期内患病的，按照甲方的医疗保险制度执行。14.2附件：合同附件及说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与解决争议的其他主体，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方对乙方进行背景调查；（2）提供职业培训服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）提供法律咨询服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序及责任16.1甲乙双方在合同中约定第三方的选择标准、介入程序和责任划分。16.2甲方应负责与第三方的沟通、协调及费用支付，确保第三方能够及时、有效地提供服务。16.3第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、公正的服务，并遵守相关法律法规。16.4第三方在提供服务过程中，造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应责任。17.第三方责任限额17.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于责任范围、赔偿限额等。17.2甲方应要求第三方提供职业保险或担保，以保障甲乙双方的权益。17.3甲方应根据第三方的服务内容和风险程度，合理评估并确定第三方的责任限额。18.第三方介入的争议解决18.1甲乙双方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决。18.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。18.3甲方应承担因第三方介入而产生的争议解决费用。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方分别为独立的主体，各自承担相应的法律责任。19.2第三方在提供服务过程中，不得侵犯甲方或乙方的知识产权、商业秘密等。19.3第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的其他约定20.1甲乙双方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。20.2甲乙双方应确保第三方的服务符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策。20.3甲乙双方应对第三方的服务进行监督，确保第三方的服务质量和效果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期考核标准附件三：甲方规章制度附件四：乙方个人简历附件五：社会保险转移协议附件六：公积金转移协议附件七：保密协议附件八：知识产权归属协议附件九：第三方服务协议附件十：培训计划附件十一：工资支付证明附件十二：离职证明附件十三：违约金计算方式附件十四：其他约定事项附件一的详细要求：本附件应包括劳动合同的基本条款，如双方名称、地址、联系方式、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等。附件二的详细要求：本附件应详细列出试用期的考核标准和考核流程，包括工作质量、工作态度、业务能力等方面的评价指标。附件三的详细要求：本附件应包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等，以便乙方了解并遵守。附件四的详细要求：本附件应包括乙方的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等，以证明乙方符合甲方招聘要求。附件五的详细要求：本附件应包括社会保险转移的相关协议，明确乙方向甲方所在地社保机构办理转移手续的具体流程和时间。附件六的详细要求：本附件应包括公积金转移的相关协议，明确乙方向甲方所在地公积金管理中心办理转移手续的具体流程和时间。附件七的详细要求：本附件应包括保密协议的具体内容，明确乙方应保守的甲方商业秘密、技术秘密等，以及违反保密协议应承担的责任。附件八的详细要求：本附件应明确乙方创作的成果属于乙方所有，以及甲方与乙方在知识产权方面的权益分配。附件九的详细要求：本附件应包括甲方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、责任限额、收费标准等。附件十的详细要求：本附件应包括甲方提供的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点等。附件十一的详细要求：本附件应包括工资支付的证明，如工资条、银行转账记录等。附件十二的详细要求：本附件应包括离职证明，明确乙方离职的原因、离职日期、离职手续办理等内容。附件十三的详细要求：本附件应详细列出违约金计算的方式，包括计算公式、计算基数等。附件十四的详细要求：本附件应包括其他双方认为需要约定的事项，如乙方辞职通知期限、乙方患病处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务。2.乙方未遵守甲方规章制度。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件。6.甲方未及时足额支付试用期工资。7.甲方未按照合同约定提供培训。8.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。违约责任认定标准：1.乙方违约责任：违反规章制度：根据甲方的规章制度，给予警告、罚款、停职等处罚。同时与其他用人单位建立劳动关系：视为严重违约，甲方有权立即解除合同。欺诈、胁迫等手段：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿损失。2.甲方