高校教师编制2024年度招聘协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

高校教师编制2024年度招聘协议本合同目录一览第一条招聘原则1.1公平公正1.2公开透明1.3竞争择优第二条招聘人数及岗位2.1招聘人数2.2招聘岗位第三条招聘对象3.1基本条件3.2专业要求3.3学历要求第四条招聘程序4.1发布招聘公告4.2接受报名4.3资格审查4.4面试考核4.5体检与政审4.6公示与聘用第五条聘用期限及待遇5.1聘用期限5.2工资待遇5.3福利待遇第六条培训与发展6.1岗前培训6.2在职培训6.3职业发展第七条考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3考核程序7.4考核结果运用第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条合同的签订与生效11.1签订程序11.2合同生效第十二条合同的变更与解除12.1变更程序12.2解除程序第十三条附则13.1名词解释13.2合同的有效期13.3合同的附件第十四条签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条招聘原则1.1公平公正1.1.1招聘过程中，应确保所有应聘者具备同等竞争机会，评审标准、程序和结果公开透明，接受社会监督。1.1.2评审委员会由相关领域专家组成，成员名单在面试前向社会公布。1.2公开透明1.2.1招聘公告应在高校官方网站及相关招聘网站上发布，公告内容包括但不限于招聘人数、岗位、条件、程序、时间安排等。1.2.2面试、考核等环节的过程和结果应及时向应聘者反馈，并在高校官方网站上公布。1.3竞争择优1.3.1高校应根据岗位需求，对应聘者的专业技能、综合素质进行评估，选拔优秀应聘者。1.3.2应聘者的选拔过程应注重实际工作能力、学术潜力和团队协作能力。第二条招聘人数及岗位2.1招聘人数2.1.1本年度高校计划招聘教师编制内岗位共计人。2.1.2各招聘岗位及具体要求详见附件。2.2招聘岗位2.2.1教授岗位2.2.2副教授岗位2.2.3讲师岗位2.2.4其他专业技术及管理人员岗位第三条招聘对象3.1基本条件3.1.2身心健康，能胜任本职工作。3.1.3符合招聘岗位要求的年龄、专业、学历等条件。3.2专业要求3.2.1教授岗位：应聘者应具有相关领域的博士学位，具有较强的科研能力和学术水平。3.2.2副教授岗位：应聘者应具有相关领域的博士学位，具有一定的科研能力和学术水平。3.2.3讲师岗位：应聘者应具有相关领域的硕士学位，具有一定的教学和科研能力。3.3学历要求3.3.1教授岗位：博士学位。3.3.2副教授岗位：博士学位。3.3.3讲师岗位：硕士学位。第四条招聘程序4.1发布招聘公告4.1.1高校应在规定时间内发布招聘公告，公告内容应包括但不限于招聘人数、岗位、条件、程序、时间安排等。4.1.2招聘公告应在高校官方网站及相关招聘网站上发布。4.2接受报名4.2.1应聘者应按照公告要求，提交相关材料，进行报名。4.2.2高校应对应聘者提交的报名材料进行审查，确定参加面试人员名单。4.3资格审查4.3.1高校应成立资格审查小组，对报名人员的资格条件进行审查。4.3.2资格审查小组应根据招聘岗位的任职条件，对报名人员的学历、学位、专业、年龄等进行审核。4.3.3高校应在规定时间内完成资格审查工作，并向通过资格审查的应聘者发出面试通知。4.4面试考核4.4.1面试考核小组由高校相关领导、专家组成，成员人数为7人，其中不少于3人具有高级职称。4.4.2面试考核内容包括但不限于专业知识、教学能力、科研能力、综合素质等。4.4.3面试成绩采用百分制，设60分为合格分数线。4.5体检与政审4.5.1高校应组织通过面试的应聘者进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。4.5.2高校应对通过面试的应聘者进行政审，政审内容主要包括政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。4.6公示与聘用4.6.1高校应根据面试成绩、体检和政审结果，确定拟聘人员名单，并在高校官方网站上进行公示，公示期为7个工作日。4.6.2公示无异议后，高校应向拟聘人员发放聘用通知书，拟聘人员应按照通知书规定的时间到岗上班。第五条聘用期限及待遇5.1聘用期限5.1.1教授岗位：首次聘用期限为5年。5.1.2副教授岗位：首次聘用期限为4年。5.1.3讲师岗位：首次聘用期限为3年。5.2工资待遇5.2.1高校应按照国家和地方有关规定，为受聘人员办理工资福利待遇手续。5.2.2受第八条培训与发展8.1岗前培训8.1.1高校应在聘用人员报到后一个月内组织岗前培训，培训内容包括但不限于教育教学规律、课程设置、教学方法、学校规章制度等。8.1.2岗前培训合格后，方可正式承担教学、科研等工作。8.2在职培训8.2.1高校应根据教师专业发展和教育教学需要，定期组织在职培训。8.2.2教师应积极参加在职培训，提高自身业务水平和综合素质。8.3职业发展8.3.1高校应建立教师职业发展通道，为教师提供晋升和职业发展的机会。8.3.2高校应对表现突出的教师给予表彰和奖励，并提供相应的支持。第九条考核与评价9.1考核原则9.1.1考核应坚持客观公正、注重实绩、激励与发展相结合的原则。9.1.2考核过程应充分听取学生、同事、领导等方面的意见。9.2考核内容9.2.1教学考核：包括教学计划执行、课堂教学、辅导与批改、教学改革与研究等方面。9.2.2科研考核：包括科研项目、论文发表、科研成果转化等方面。9.2.3师德考核：包括职业道德、教育教学态度、学生评价等方面。9.3考核程序9.3.1高校应制定详细的考核程序和时间表，并向教师公布。9.3.2考核分为平时考核和年度考核，平时考核累计计入年度考核结果。9.3.3年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。9.4考核结果运用9.4.1考核结果作为教师职称评定、职务晋升、奖励惩处的重要依据。9.4.2对年度考核不合格的教师，高校应给予警告或解除聘用合同。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1教师应保守国家秘密、商业秘密和学校秘密，不得泄露学生的个人信息。10.1.2教师应遵守学校关于科研成果、教学资料等方面的保密规定。10.2保密期限10.2.1保密期限根据保密内容的具体要求确定，最长不超过十年。10.2.2保密期限届满后，教师可以自由使用和发表已保密的内容。10.3违约责任10.3.1违反保密规定的教师应承担违约责任，赔偿因此给学校造成的损失。10.3.2高校可视情节轻重，对违反保密规定的教师给予警告、记过、降级、解聘等处分。第十一条合同的签订与生效11.1签订程序11.1.1高校应与受聘人员协商一致，双方达成一致意见后签订聘用合同。11.1.2聘用合同应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。11.2合同生效11.2.1聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.2合同生效后，受聘人员应按照合同约定履行义务，享受权利。第十二条合同的变更与解除12.1变更程序12.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.1.2合同变更内容包括但不限于岗位、待遇、工作期限等方面。12.2解除程序12.2.1高校提前解除合同的，应提前三十日通知受聘人员，并支付经济补偿。12.2.2受聘人员提前解除合同的，应提前三十日书面通知高校，并承担相应责任。第十三条附则13.1名词解释13.1.1本合同所用名词的含义，以国家有关部门的解释为准。13.1.2本合同所用名词的含义，如无特殊说明，均指中文含义。13.2合同的有效期13.2.1本合同自签订之日起生效，有效期为五年。13.2.2本合同期满后，如双方同意续签，应提前三个月协商办理。13.3合同的附件13.3.1本合同的附件包括但不限于招聘公告、岗位职责描述、工资待遇标准等。13.3.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外，与合同有关联但并非合同当事人，参与或协助完成合同约定的部分或全部义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、服务机构、咨询机构等，以及合同执行过程中涉及的其他第三方主体。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的必要性甲乙双方在履行本合同过程中，如遇到无法自行解决的问题或需要专业支持，可以协商决定引入第三方。2.2第三方介入的决策第三方介入的决定应由甲乙双方共同协商确定，并在合同中明确第三方的介入条件和程序。第三条第三方责任及义务3.1第三方责任第三方应按照合同约定和相关法律法规，履行其职责，确保合同的顺利执行。3.2第三方义务第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第四条第三方选择与委托4.1第三方选择甲乙双方应选择具备相应资质、信誉良好、专业能力的第三方。4.2委托书甲乙双方与第三方签订委托协议，明确委托内容、期限、费用等事项。第五条第三方服务费用5.1费用承担第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.2费用支付甲乙双方应按照委托协议约定的时间和方式支付第三方服务费用。第六条第三方绩效评估6.1评估标准第三方的工作绩效应按照合同约定的标准和程序进行评估。6.2评估结果运用评估结果作为甲乙双方支付费用、续约或选择其他第三方的依据。第七条第三方违约处理7.1违约情形第三方未按照合同约定履行义务，视为违约。7.2违约责任第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第八条第三方与甲乙双方的关系8.1独立性第三方应保持独立性，不得受甲乙双方的不当影响。8.2平等地位第三方在合同执行过程中，享有与甲乙双方平等的权利和义务。第九条第三方责任限额9.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为所产生的法律责任的最高赔偿限额。9.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可根据合同执行情况调整。9.3责任限额的适用第三方在合同执行过程中发生的法律责任，以其责任限额为限进行赔偿。第十条第三方退出机制10.1第三方退出的条件第三方在合同执行过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权终止合同。10.2第三方退出的程序第三方退出应按照合同约定的程序进行，甲乙双方应妥善处理后续事宜。第十一条第三方介入的合同修改11.1合同修改甲乙双方根据第三方介入的情况，对本合同进行相应的修改和补充。11.2修改内容修改内容应包括第三方的角色、责任、权利、义务、费用等。第十二条第三方介入的合同生效12.1合同生效本合同及其修改内容自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件与第三方有关的合同附件，如委托协议、评估报告等，与本合同具有同等法律效力。第十三条争议解决13.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十四条附则14.1本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方及第三方共同签署。14.2本合同的附件，包括但不限于第三方提供的服务方案、评估报告等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：高校教师招聘公告附件二：岗位需求说明书附件三：应聘者报名表附件四：资格审查表附件五：面试考核评分表附件六：体检表附件七：政审表附件八：教师聘用通知书附件九：教师岗位说明书附件十：工资待遇说明书附件十一：培训与发展计划附件十二：教师考核与评价办法附件十三：保密协议附件十四：第三方服务协议附件五至附件十二为高校教师编制2024年度招聘协议的补充文件，应根据实际情况制定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定时间、金额支付费用。示例：甲乙双方应在合同签订后三十日内支付第三方服务费用，如逾期未支付，应支付逾期利息。2.甲乙双方未按约定提供服务或产品。示例：高校未按照合同约定提供教学资源，导致教师无法正常开展工作，应承担相应责任。3.甲乙双方未按约定履行合同义务。示例：高校未按照合同约定进行教师考核，导致教师权益受损，应承担相应责任。4.第三方未按约定提供服务。示例：第三方未按照委托协议提供服务