物业服务公司2024年度门卫临时用工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

物业服务公司2024年度门卫临时用工合同本合同目录一览1.临时用工合同主体及定义1.1物业服务公司简介1.2临时用工定义与范围2.临时用工任务与职责2.1工作任务与要求2.2岗位职责与标准3.临时用工时间与期限3.1工作时间3.2合同期限4.临时用工人数与要求4.1人数安排4.2人员要求5.临时用工薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资发放6.临时用工福利与保障6.1社会保险6.2医疗保障6.3劳动保护7.临时用工培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核标准与评价8.临时用工管理与协调8.1管理架构与职责8.2沟通协调机制9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.其他约定13.1劳动合同的补充条款13.2双方的其他特殊约定14.合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.临时用工合同主体及定义1.1物业服务公司简介物业服务公司全称：×××物业服务股份有限公司，成立于××××年，注册地为××省××市，是一家具有多年物业管理经验的专业公司。公司秉承“以人为本，客户至上”的服务宗旨，竭诚为各类住宅小区、商业楼宇提供高品质的物业管理服务。1.2临时用工定义与范围临时用工是指在物业服务公司业务高峰期、临时性工作任务或人员短缺时，由物业服务公司招聘的短期工人。临时用工的主要工作内容包括但不限于：门卫值班、清洁卫生、绿化养护等。2.临时用工任务与职责2.1工作任务与要求2.2岗位职责与标准临时用工人员应按照物业服务公司的规定和要求，履行岗位职责，做到文明礼貌、坚守岗位、认真负责。同时，临时用工人员应遵守公司的各项规章制度，服从管理，确保门卫工作的规范化和标准化。3.临时用工时间与期限3.1工作时间临时用工人员的工作时间为××××年××月××日至××××年××月××日，共计××天。具体工作时间按照物业服务公司的安排执行。3.2合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期至临时用工任务完成之日止。4.临时用工人数与要求4.1人数安排根据小区实际情况，本次临时用工需求人数为××人。4.2人员要求（1）年龄在18周岁至50周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力；（3）具备门卫工作经验者优先。5.临时用工薪资待遇5.1薪资结构临时用工人员的薪资由基本工资和加班工资两部分组成。5.2薪资发放临时用工人员的薪资按月发放，每月×日之前支付上一个月的工资。6.临时用工福利与保障6.1社会保险物业服务公司为临时用工人员购买×××元的人身意外伤害保险。6.2医疗保障临时用工人员在合同期间因工作原因导致的伤亡，物业服务公司按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。6.3劳动保护物业服务公司为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，如保安服装、盾牌、胡椒喷雾等。7.临时用工培训与考核7.1培训内容与方式临时用工人员在上岗前需接受物业服务公司组织的培训，包括岗位职责、服务规范、安全知识等方面的培训。培训方式为理论讲解和实操演练相结合。7.2考核标准与评价临时用工人员的工作表现将定期进行考核，考核标准包括工作态度、工作效率、服务质量等方面。考核结果作为评价临时用工人员工作表现的重要依据。8.临时用工管理与协调8.1管理架构与职责物业服务公司设立专门的项目管理团队，对临时用工人员进行日常管理。项目管理团队负责对临时用工人员进行工作分配、监督、指导及评估等工作。临时用工人员应自觉接受项目管理团队的管理，配合完成各项工作任务。8.2沟通协调机制物业服务公司应建立有效的沟通协调机制，确保临时用工人员在工作中遇到的问题和困难能够及时反馈并得到解决。同时，项目管理团队应定期与临时用工人员进行沟通，了解他们的工作情况和需求，提高工作效率和服务质量。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）临时用工人员因个人原因提出辞职；（4）临时用工人员严重违反合同约定或公司规章制度；（5）法律法规规定的其他情形。9.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）临时用工人员因个人原因提出辞职；（4）临时用工人员因工作岗位调整不再需要；（5）法律法规规定的其他情形。10.违约责任与赔偿10.1违约责任双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。10.2赔偿标准临时用工人员在工作中因故意或重大过失造成损失的，应按照损失金额的一定比例承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方另行协商确定。11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.保密条款12.1保密内容临时用工人员应对在物业服务公司工作期间获悉的包括但不限于商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。12.2保密期限临时用工人员应承担的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起两年内有效。13.其他约定13.1劳动合同的补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.2双方的其他特殊约定双方在合同签订过程中如有其他特殊约定，应以书面形式明确记载在本合同中。14.合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改条件合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。14.3合同解除条件本合同的解除应符合合同解除与终止的相关约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的单位或个人参与合同的履行，包括但不限于中介方、咨询方、监管方等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、协调解决问题、监督合同履行等情况。第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，并明确第三方的职责和权利。16.第三方介入后的合同履行16.1第三方职责第三方介入后，应根据甲乙双方的约定，履行相应的职责。第三方应保持中立立场，公正客观地处理涉及各方的事务。16.2第三方权利第三方根据本合同的约定，有权获得合同约定的报酬，以及因履行合同而产生的其他合法权益。16.3第三方义务第三方应遵守相关法律法规，严格按照合同约定履行义务。第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2赔偿责任限制除法律明确规定外，第三方的赔偿责任限额不应超过其收取的报酬总额。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系第三方介入并不意味着甲方或乙方将履行合同的责任和义务转移给第三方。甲方和乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。18.2第三方与甲乙方权益划分第三方介入后，甲乙方与第三方的权益划分应遵循合同约定。如合同中未明确，甲乙方与第三方应协商确定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因故不能继续履行合同约定的职责；（4）法律法规规定的其他情形。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方相关的后续事项，包括但不限于支付报酬、处理遗留问题等。20.第三方介入的违约处理20.1第三方违约第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。20.2甲乙双方对第三方违约的处理甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。如第三方拒绝履行违约责任，甲乙双方可依法采取措施维护自身权益。21.争议解决与法律适用21.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。22.保密条款22.1保密内容第三方应对在介入过程中获悉的包括但不限于商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。22.2保密期限第三方应承担的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起两年内有效。23.其他约定23.1合同的补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。23.2双方的其他特殊约定双方在合同签订过程中如有其他特殊约定，应以书面形式明确记载在本合同中。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时用工人员名单附件二：工作时间安排表附件三：薪资待遇明细表附件四：福利与保障政策附件五：培训资料附件六：考核标准与评价办法附件七：管理工作手册附件八：沟通协调机制的具体操作流程附件九：保密协议附件十：第三方介入协议附件一：临时用工人员名单详细要求：列出所有临时用工人员的姓名、性别、年龄、职务等信息，确保信息的准确性和完整性。附件二：工作时间安排表详细要求：明确临时用工人员的工作时间，包括工作时间段、休息时间、加班时间等。附件三：薪资待遇明细表详细要求：详细列出临时用工人员的薪资构成，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件四：福利与保障政策详细要求：列出物业服务公司为临时用工人员提供的福利与保障政策，包括社会保险、医疗保障、劳动保护等。附件五：培训资料详细要求：提供临时用工人员培训的内容、方式、时间等相关信息，确保培训的有效性。附件六：考核标准与评价办法详细要求：列出对临时用工人员工作表现的考核标准与评价办法，确保考核的公正性和客观性。附件七：管理工作手册详细要求：提供物业服务公司对临时用工人员管理的相关规定，包括工作纪律、服务规范等。附件八：沟通协调机制的具体操作流程详细要求：明确沟通协调机制的具体操作流程，确保临时用工人员在工作中遇到的问题能够及时反馈和解决。附件九：保密协议详细要求：列出保密协议的具体内容，包括保密信息、保密期限、违约责任等。附件十：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.临时用工人员违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等；2.临时用工人员在工作中造成财产损失或人身伤害；3.临时用工人员泄露公司商业秘密；4.物业服务公司未按时支付薪资、加班费等；5.物业服务公司未提供约定的福利与保障；6.第三方未按照约定履行职责，导致合同无法正常履行；7.第三方泄露甲乙双方的商业秘密；8.甲乙双方未按照约定支付第三方的报酬；9.甲乙双方未按照约定提供必要的协助和配合。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；3.违约责任的履行应遵循合同约定和法律规定的相关规定。示例说明：1.若临时用工人员迟到早退，应按照公司规定扣除相应的工资或奖金；2.若临时用工人员在工作中造成财产损失或人身伤害，应根据损失金额的一定比例承担赔偿责任；3.若临时