终止劳动合同通知单范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止劳动合同通知单范文本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义1.2终止劳动合同的范围2.终止劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2员工一方提出离职2.3企业一方提出解除劳动合同3.终止劳动合同的程序3.1双方协商终止劳动合同的程序3.2员工一方提出离职的程序3.3企业一方提出解除劳动合同的程序4.终止劳动合同的通知期限4.1双方协商一致终止劳动合同的通知期限4.2员工一方提出离职的通知期限4.3企业一方提出解除劳动合同的通知期限5.终止劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致终止劳动合同的经济补偿5.2员工一方提出离职的经济补偿5.3企业一方提出解除劳动合同的经济补偿6.终止劳动合同的证明文件6.1双方协商一致终止劳动合同的证明文件6.2员工一方提出离职的证明文件6.3企业一方提出解除劳动合同的证明文件7.终止劳动合同后的双方义务7.1双方协商一致终止劳动合同后的义务7.2员工一方提出离职后的义务7.3企业一方提出解除劳动合同后的义务8.终止劳动合同的争议解决8.1双方协商一致终止劳动合同的争议解决8.2员工一方提出离职的争议解决8.3企业一方提出解除劳动合同的争议解决9.终止劳动合同的法律责任9.1双方协商一致终止劳动合同的法律责任9.2员工一方提出离职的法律责任9.3企业一方提出解除劳动合同的法律责任10.终止劳动合同的生效与解除10.1双方协商一致终止劳动合同的生效与解除10.2员工一方提出离职的生效与解除10.3企业一方提出解除劳动合同的生效与解除11.终止劳动合同的变更与解除11.1双方协商一致终止劳动合同的变更与解除11.2员工一方提出离职的变更与解除11.3企业一方提出解除劳动合同的变更与解除12.终止劳动合同的解除与恢复12.1双方协商一致终止劳动合同的解除与恢复12.2员工一方提出离职的解除与恢复12.3企业一方提出解除劳动合同的解除与恢复13.终止劳动合同的解除与补偿13.1双方协商一致终止劳动合同的解除与补偿13.2员工一方提出离职的解除与补偿13.3企业一方提出解除劳动合同的解除与补偿14.终止劳动合同的解除与赔偿14.1双方协商一致终止劳动合同的解除与赔偿14.2员工一方提出离职的解除与赔偿14.3企业一方提出解除劳动合同的解除与赔偿第一部分：合同如下：1.终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义本合同所称的终止劳动合同，是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前终止双方已经建立的劳动关系，解除双方的权利和义务。1.2终止劳动合同的范围本合同适用于公司所有与员工建立的劳动合同。无论员工的职位、职级、岗位如何，只要双方签订了书面劳动合同，均适用于本合同的规定。2.终止劳动合同的条件2.1双方协商一致双方可以在任何时间，通过协商一致的方式，提前终止劳动合同。协商终止劳动合同的，应当签订书面协议，明确终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.2员工一方提出离职员工可以书面形式向公司提出离职申请，提前终止劳动合同。员工一方提出离职的，公司应当在收到离职申请之日起30日内，与员工办理离职手续，终止劳动合同。2.3企业一方提出解除劳动合同公司有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿：（1）员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.终止劳动合同的程序3.1双方协商终止劳动合同的程序（1）双方协商一致，确定终止劳动合同的时间；（2）公司向员工支付经济补偿；（3）双方办理工作交接手续；（4）公司为员工办理社会保险关系转移或者解除手续；（5）双方签订终止劳动合同的书面协议。3.2员工一方提出离职的程序（1）员工向公司提交书面离职申请；（2）公司收到离职申请后，应当在30日内与员工办理离职手续；（3）公司向员工支付经济补偿；（4）双方办理工作交接手续；（5）公司为员工办理社会保险关系转移或者解除手续。3.3企业一方提出解除劳动合同的程序（1）公司提前通知员工解除劳动合同；（2）公司向员工支付经济补偿；（3）双方办理工作交接手续；（4）公司为员工办理社会保险关系转移或者解除手续；（5）公司保留终止劳动合同的书面记录。4.终止劳动合同的通知期限4.1双方协商一致终止劳动合同的通知期限双方协商一致终止劳动合同的，公司应当提前30日通知员工。4.2员工一方提出离职的通知期限员工一方提出离职的，公司应当在收到离职申请之日起30日内与员工办理离职手续。4.3企业一方提出解除劳动合同的通知期限公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，应当提前30日通知员工。5.终止劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致终止劳动合同的经济补偿双方协商一致终止劳动合同的，公司应当按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2员工一方提出离职的经济补偿员工一方提出离职的，公司应当按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.3企业一方提出解除劳动合同的经济补偿公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.终止劳动合同的证明文件6.1双方协商一致终止劳动合同的证明文件公司应当为员工提供终止劳动合同的书面证明，载明劳动合同的终止时间、经济补偿等内容。6.2员工一方提出离职的证明文件公司应当为员工提供离职证明，载明员工的姓名、离职时间、离职原因等内容。6.3企业一方提出解除劳动合同的证明文件公司应当为员工提供解除劳动合同的书面证明，载明劳动合同的解除8.终止劳动合同后的双方义务8.1双方协商一致终止劳动合同的义务双方协商一致终止劳动合同的，公司应当在合同终止后一次性支付经济补偿。员工在收到经济补偿后，应当按照公司的要求办理工作交接手续。8.2员工一方提出离职的义务员工一方提出离职的，公司应当在合同终止后一次性支付经济补偿。员工在收到经济补偿后，应当按照公司的要求办理工作交接手续。8.3企业一方提出解除劳动合同的义务公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，公司应当在合同解除后一次性支付经济补偿。公司应为员工办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移或解除手续。员工在收到经济补偿后，应当按照公司的要求办理工作交接手续。9.终止劳动合同的争议解决9.1双方协商一致终止劳动合同的争议解决如双方在终止劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2员工一方提出离职的争议解决如员工在提出离职过程中与公司发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，员工或公司均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3企业一方提出解除劳动合同的争议解决如公司在解除劳动合同过程中与员工发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，员工或公司均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.终止劳动合同的法律责任10.1双方协商一致终止劳动合同的法律责任双方协商一致终止劳动合同的，公司未按照本合同约定支付经济补偿的，员工有权向劳动监察部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2员工一方提出离职的法律责任员工一方提出离职的，公司未按照本合同约定支付经济补偿的，员工有权向劳动监察部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3企业一方提出解除劳动合同的法律责任公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，如未按照本合同约定支付经济补偿或未为员工办理相关手续的，员工有权向劳动监察部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.终止劳动合同的生效与解除11.1双方协商一致终止劳动合同的生效与解除双方协商一致终止劳动合同的，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日起解除。11.2员工一方提出离职的生效与解除员工一方提出离职的，本合同自公司收到离职申请之日起生效，至劳动合同终止之日起解除。11.3企业一方提出解除劳动合同的生效与解除公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，本合同自公司通知员工解除劳动合同之日起生效，至劳动合同解除之日起解除。12.终止劳动合同的变更与解除12.1双方协商一致终止劳动合同的变更与解除双方协商一致终止劳动合同的，如双方同意变更本合同相关内容的，应签订书面变更协议。如双方协商解除劳动合同的，应签订书面解除协议。12.2员工一方提出离职的变更与解除员工一方提出离职的，如公司同意员工变更离职时间的，双方应签订书面变更协议。如公司同意员工解除劳动合同的，双方应签订书面解除协议。12.3企业一方提出解除劳动合同的变更与解除公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，如公司同意变更解除时间的，双方应签订书面变更协议。如公司同意解除劳动合同的，双方应签订书面解除协议。13.终止劳动合同的解除与恢复13.1双方协商一致终止劳动合同的解除与恢复双方协商一致终止劳动合同的，本合同自解除之日起失效。如双方在解除劳动合同后重新建立劳动关系的，应重新签订劳动合同。13.2员工一方提出离职的解除与恢复员工一方提出离职的，本合同自解除之日起失效。如员工在离职后重新与公司建立劳动关系的，双方应重新签订劳动合同。13.3企业一方提出解除劳动合同的解除与恢复公司依照本合同第2.3条的规定，提前解除劳动合同的，本合同自解除之日起失效。如公司在解除劳动合同后与员工重新建立劳动关系的，双方应重新签订劳动合同。14.终止劳动合同的解除与补偿第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，与本合同无直接劳动关系，但根据本合同约定或经甲乙方同意，参与或协助甲乙方履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介机构，如人力资源服务公司、猎头公司等；（2）专业顾问，如法律顾问、财务顾问等；（3）监考机构，如考试中心、认证机构等；（4）保险公司，如为员工提供社会保险和商业保险的公司；（5）医疗机构，如员工就医的医院、诊所等；（6）其他根据法律规定或双方约定需要第三方介入的情形。16.第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务第三方介入时，应遵守国家法律法规，按照甲乙方的要求，诚实守信，公平公正地协助甲乙方履行本合同义务。16.2第三方介入的责任第三方介入时，应对其提供的服务或协助承担责任。如因第三方原因导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿。17.第三方介入的额外条款和说明17.1额外条款甲乙方与第三方签订合同时，应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务质量、费用、保密、知识产权保护、争议解决等。17.2说明甲乙方与第三方签订合同时，应说明本合同的条款对甲乙方和第三方具有同等约束力。第三方应遵守本合同的约定，如违反本合同，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额是指第三方在履行本合同义务过程中，对其违约行为所应承担的赔偿责任限额。甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。18.2第三方责任限额的变更甲乙方与第三方签订合同时，如需变更第三方的责任限额，应签订书面变更协议。变更后的责任限额对甲乙方和第三方具有同等约束力。19.第三方与甲乙方的划分说明19.1第三方与甲乙方的划分第三方介入时，其与甲乙方之间的权利、义务和责任划分，应遵循合同相对性原则。除非本合同有明确约定，否则第三方不对甲乙方以外的第三人承担义务或责任。19.2第三方与甲乙方的关系第三方介入时，其与甲乙方之间的关系为协助关系。第三方不取代甲乙方的地位，甲乙方仍对员工承担法定和约定的义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的管辖法院第三方介入争议的管辖法院应为有管辖权的人民法院，具体管辖法院由甲乙方与第三方在签订合同时约定。21.第三方介入的法律责任21.1第三方介入的法律责任第三方介入时，如违反本合同约定或法律法规，造成甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿。第三方应依法承担相应的法律责任。21.2第三方介入的免责如第三方在履行本合同义务过程中，因不可抗力导致无法履行或迟延履行义务的，第三方不承担违约责任。22.第三方介入的解除和终止22.1第三方介入的解除甲乙方与第三方签订的合同如需解除，应遵循合同约定或双方协商一致。解除合同后，第三方应停止履行本合同义务。22.2第三方介入的终止本合同约定的第三方介入终止条件触发时，第三方介入即终止。甲乙方与第三方应按照合同约定办理终止手续。23.第三方介入后的合同更新23.1合同更新如甲乙方与第三方签订的合同内容发生变更，涉及本合同的条款，甲乙方应将变更内容通知对方，并签订书面变更协议。23.2合同更新的生效书面变更协议经甲乙方和第三方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件名称：劳动合同详细要求：劳动合同应包括员工的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等内容。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的基础，明确了双方的权利和义务。2.经济补偿计算公式附件名称：经济补偿计算公式详细要求：经济补偿计算公式应包括员工的工资基数、工作年限、经济补偿的计算方法等。说明：经济补偿是公司在终止劳动合同时需要支付给员工的补偿，计算公式的准确与否直接关系到员工的权益。3.第三方介入协议附件名称：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务质量、费用、保密、知识产权保护、争议解决等条款。说明：第三方介入协议是甲乙方与第三方签订的合同，明确了第三方的权利和义务，以及违约责任。4.离职证明附件名称：离职证明详细要求：离职证明应包括员工的姓名、离职时间、离职原因等内容。说明：离职证明是公司为离职员工提供的证明文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。5.社会保险转移或解除证明附件名称：社会保险转移或解除证明详细要求：社会保险转移或解除证明应包括员工的姓名、社会保险账号、转移或解除的时间等内容。说明：社会保险转移或解除证明是公司为离职员工办理社会保险关系转移或解除的证明文件。6.工作交接单附件名称：工作交接单详细要求：工作交接单应包括员工的工作内容、工作交接的时间、工作交接的内容和责任人等内容。说明：工作交接单是员工离职时，公司与员工办理工作交接的文件，明确了双方在工作交接过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反劳动合