休假与带薪假期管理制度

休假与带薪假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工休假和带薪假期的管理，确保员工享有合法休假权益，提高员工工作乐观性和工作效率，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。第二章休假管理第三条年休假员工正式入职满一年后，享有带薪年休假。年休假的工作日天数依据员工工作年限确定，具体如下：连续工作一年至三年的员工，享有5天年休假；连续工作三年至五年的员工，享有10天年休假；连续工作五年以上的员工，享有15天年休假。员工可以选择将年休假与其他休假结合使用，也可以单独休假。但是，连续休假天数不得超出公司规定的最大休假天数。员工可以将年休假分段使用，但是每次休假的最小时间单位为半天。为了确保工作的正常进行，员工在休假前需提前一周向所在部门提出休假申请，并经过部门负责人批准。第四条婚假员工结婚享有3天带薪婚假，连续工作满一年以上者享有5天带薪婚假。员工需提前一周向所在部门提出婚假申请，并供应相关证件作为证明。第五条产假女性员工怀孕满15周，可享受产假。产假的请假时间依据员工怀孕情况确定，具体如下：一胎：产假为98天；二胎：产假为112天；三胎及以上：产假为128天。员工在产假期间，享受全薪待遇。产假期满后，员工需供应医生证明，经过公司确认后方可复岗。男性员工享有陪产假，连续5天。第六条病假员工患病需要请假时，应提前通知所在部门，并供应医生证明。病假的申请时间不得超出3天，如超出3天，员工需供应医院相关证明，并由公司指定的医生进行诊断。员工在一年内患病累计病假时间不得超出10天，超出部分将无薪假。第七条事假员工享有每年5天的带薪事假。员工请假时需提前一周向所在部门提出申请，并经过部门负责人批准。第八条公休假员工享有国家法定节假日的公休假。如遇法定节假日需要加班的情况，公司将依照国家规定的劳动法予以相应的节日调休或加班弥补。第三章假期管理第九条休假计划员工需在每年年初提出休假计划，包含年休假和其他带薪假期的计划布置。员工休假计划需经过部门负责人审核，并提交至人力资源部备案。第十条休假记录和统计公司将建立员工休假记录和统计表，认真记录员工休假情况，包含休假类型、天数、起止时间等。员工每次休假结束后，需向所在部门供应休假票据，由部门负责人核准后提交给人力资源部进行记录。第十一条违纪处理假如员工在休假期间违反公司规章制度，将依据公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除加班补助、扣减年休假天数等。假如员工利用休假期间从事与公司利益相悖的商业活动，公司将视情节严重程度，对员工进行相应的纪律处分。第四章附则第十二条职责人力资源部负责订立和解释本制度，并对员工的休假和假期进行管理。各部门负责人负责审核员工的休假申请，并依照本制度的规定进行批准。第十三条保密员工在休假期间应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露、传播或利用。第十四条有效期本制度自颁布之日起生效，有效期为五年。在有效期届满之前，可以依据公司实际情况进行相应修改和完善。第十五条解释权对本制度的解释权归本公司全部，并最终由人力