企业总部员工聘用合同

合同编号：__________企业总部员工聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要工作职责为____。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲乙双方的安排和管理。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方在甲方的职务晋升、绩效考核、奖金分配等按甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日福利、健康体检等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方解除劳动合同的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利和社会保险等符合国家法律法规和合同约定。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。（3）双方应严格履行保密协议，保护对方的商业秘密和技术秘密。（4）如遇劳动争议，应通过友好协商解决。（5）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。2.解决办法：（1）如甲方违反国家法律法规和合同约定，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。（2）如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。（3）如双方发生劳动争议，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者的法律义务。3.乙方：指劳动者，享有甲方提供的劳动条件和报酬。4.保密协议：双方约定对特定信息保密，禁止泄露给第三方。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。6.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行审理。7.诉讼：当事人通过法院解决争议的一种法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始前，乙方将被安排进行为期____个月的试用期。期间，甲乙双方可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。试用期结束，如甲方对乙方的工作表现满意，将正式签订劳动合同。2.调岗：甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，但应提前通知乙方，并确保乙方的工资、福利不受影响。3.加班：乙方同意在甲方需要时，按照国家的相关规定，参加加班，甲方将按照法律规定支付加班费。4.培训：甲方有权安排乙方参加在职培训，乙方应积极配合。培训期间，乙方的工资、福利不变。5.出差：甲方因业务需要，安排乙方出