新劳动法对劳动合同的影响

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方规定的作息时间和工作内容全职履行劳动合同约定的职责。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1甲方执行_______（单休/双休）制度，乙方每周工作____小时，每小时工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。第六条社会保险6.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.5劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商达成一致，并办理续签手续。第八条经济补偿8.1在合同期内，如甲方依照本劳动合同第七条第2、3、4项的规定解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的劳动条件和安全卫生标准符合国家规定。（2）甲方应及时足额支付乙方工资，并为其缴纳社会保险。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（4）双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，可先进行友好协商解决。（2）如协商不成，乙方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）如调解不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）如对仲裁裁决不服，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，取得劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和加班费等。5.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外，享有休息和休假的权利。7.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和环境，保障劳动者人身安全的行为。8.社会保险：社会保险是指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下提供一定物质帮助的制度。9.经济补偿：经济补偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。10.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者约定，在合同期内和解除合同后一定期限内，劳动者保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的协议。11.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中发生的争议。12.劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。13.人民调解委员会：人民调解委员会是指在城市和农村基层组织中设立的，依法调解民间纠纷的群众性组织。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在劳动合同开始前，双方可以约定一个试用期。试用期的长度不得超过六个月。在此期间，甲方有权评估乙方是否符合工作岗位的要求，乙方也有权了解甲方的工作环境和同事关系。补充条款：（1）试用期间，乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。（2）试用期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.兼职：如果乙方在工作期间同时从事其他兼职工作，应事先告知甲方，并确保兼职工作不影响其在甲方的工作表现。补充条款：（1）乙方在从事兼职工作时，应确保兼职工作不影响其在甲方的正常工作。（2）乙方在兼职工作中获得的收益归乙方所有，与甲方无关。3.外派：如果甲方因业务需要，将乙方外派至其他公司或地点工作，双方应就外派期间的工资、福利等事