教师考勤请假管理制度

教师考勤请假管理制度一、目的

为加强教师队伍的考勤管理，规范教师请假流程，保障教育教学秩序，提高工作效率，制定本考勤请假管理制度。旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假制度等，确保全体教师按时到岗，认真履职，同时保障教师的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于我国境内各高等院校、中小学、幼儿园、特殊教育学校及各类教育培训机构的在职教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家法定的工作日执行，一般为周一至周五，具体工作时间由各学校根据实际情况制定。

2.教师应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。

3.学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、寒暑假及法定节假日等时段的教学活动，具体安排需提前通知教师。

4.教师在规定的工作时间内，应认真履行教育教学职责，不得擅自离岗或从事与教育教学无关的活动。

5.学校应确保教师的工作时间符合国家规定，不得擅自增加教师的工作负担，保障教师享有合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后30分钟内，下午下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后10分钟内。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，教师应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出无法进行签到时，需提前填写《因公外出申请表》，经所在部门负责人审批通过后，将外出事由及时间告知考勤管理人员。考勤管理人员根据实际情况进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向所在部门负责人报告，并说明原因。部门负责人核实情况后，可向考勤管理人员申请进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

（2）各教学部门负责人负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时到岗，并对本部门的考勤记录负责。

（3）考勤管理人员负责日常考勤工作的执行，包括数据统计、异常情况处理等。

（4）教师应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师因私事需请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。请假申请需经所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前申请的，应在请假当天内通知所在部门负责人，并在返回工作岗位后第一时间补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在部门负责人审批。

（2）长期请假（超过3天，不超过30天）由所在部门负责人审核后，报学校人事部门审批。

（3）超过30天的长期请假，由学校人事部门审核，校长或分管副校长审批。

审批人应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批。

3、请假销假要求

教师请假结束返回工作岗位后，应及时向所在部门负责人销假，并提交相关请假证明材料。如请假期间发生变化，需及时通知所在部门和人事部门。

销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时更正并说明原因。

教师未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教师根据实际需要提出书面休假申请，填写《休假申请表》，明确休假类型、起始日期、结束日期等。

（2）根据请假审批权限，将休假申请提交给所在部门负责人或学校人事部门审批。

（3）审批通过后，教师持审批单到人事部门办理休假手续。

（4）休假结束后，教师按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，凭医疗机构出具的诊断书和病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按学校规定执行。

（3）婚假：教师结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：教师直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女性教师生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

教师享有带薪年假，年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。教师需在规定时间内申请年假，并按照学校安排执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性教师可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学校应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教师。公众假期期间，教师的作息时间按照学校规定执行。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并提前通知教师。教师在公众假期内的加班，按照国家规定给予调休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定上班时间后到达工作岗位，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

（2）旷工：教师未履行请假手续，无正当理由未到岗或未签到，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退的教师需向所在部门负责人说明情况，并在考勤记录上注明。旷工的教师，学校将根据情况给予警告、记过等纪律处分，并视情节轻重扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录的，一经发现，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工一天扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除旷工期间全部工资，并根据情节轻重给予纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未按时签到，如忘记签到且未在规定时间内申请补签，视为迟到或早退处理。如故意未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保教师按时到岗，并对本部门的考勤情况进行监督。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理，并向学校