暑假钳工实习工作总结

暑假钳工实习工作总结

暑假钳工实习工作总结1

作为一名即将毕业的大学生，我参加了分散实习，这次实习既是对自己所学知识的检验，也是理论与实践相结合的锻炼。更重要的是，实习让我更深地认识和热爱教师这份职业。在开始实习之前，我们并没有得到指导老师的上课辅导，也没有人给予任何指示，因此我们需要根据自己的理解和经验做些简单的心理和知识准备。虽然听说实习学校的学生不好教，个个都调皮顽劣，但我们心怀期待，因为这是我们第一次实习，充满了新鲜感。

通过实习，教育实习是师范学校教学工作的一个重要环节，是学生理论联系实际，提高综合素质，成为和各人民教师的基础。在实习期间，脚踏实地的工作，完成实习学校给予的任务。和我一同实习的是一名政治专业的学生，虽然我们的专业不同，但是我们都能遵守学校的规章制度，特别是本专业的教师。由于我们去的实习学校比较小，而我们所面对的学生只有七年级的，所以教学任务相对来说是比较轻松的，但是我们并没有因为教学任务轻而放松自己对教学工作的态度。在实习开始前，我们已经把所有实习要讲的内容进行了一轮的备课，而在实习正式开始后，我们又进行了两轮的备课。

每一学期开始之前，教师们都要认真备课，为了教学目标的达成，需要对教学内容做出调整。而面对不同的`教学效果，教师们也需根据实际情况，灵活变通，提供相应的应对措施。可以说，要上好一节课是一项艰巨的任务，需要层层分析和准备。在我们的教育实习中，我们认真听课，并积极参与班主任工作，深入了解学生实际情况，有序地开展班级管理，制定班主任工作计划和记录。虽然我们还有很多需要改进的地方，但实习学校的领导和老师高度赞扬和评价了我们的表现。通过这次实习，我们初步掌握了从事教育工作的技能，学会了对学生进行思想教育和管理的基本方法，增长了见识，开阔了视野。同时，我们也深刻感受到了带领学生成长的艰辛、乐趣和光荣，对于人民教师这个职业有了全新的认识。

在实习期间，我们从一个只有理论知识的学生，逐渐转变为能够在现实中应用所学知识的准教师。我们也从一个没有任何工作经验的年轻人，成长为具备一定处理问题能力的班主任。这段时间里，我们经历了不断的成长和进步，见证了自己的转变和成长。以下是我们两位实习学生的经验与总结。

一、统筹规划，做好学前工作

在开始实习之前，需要充分了解自己实习期间的教学内容和工作安排，并根据新课程理念标准对教学内容进行详细的规划。制定一份周密的实习计划，并准备好相关教育教学资料，这是打好实习基础的重要步骤。只有有了好的开端，才能确保实习任务得以顺利完成。

二、教师指导，虚心学习

在学习和教学过程中，作为学生或教师，我们需要虚心听取并有效运用他人的要求和意见。这有助于我们更好地理解和掌握知识，提高自身能力和水平。因此，我们应该保持开放的心态，尊重他人的观点，积极接受各种建议，并在实际操作中加以运用。

三、认真负责，积极开展班主任工作

担任班主任真的很辛苦，一方面要完成自己的教学任务，另一方面则需要每天检查学生的住宿情况、出操情况，巡逻课堂并维持自修课纪律。同时，我们还需要注意每位学生的心理变化，因为只有了解他们才能更好地帮助他们。但是作为班主任也是非常幸福的。当你与学生建立起信任和友谊后，他们会很热情地与你交流，这种亲密的关系让我更容易发现班级中存在的问题，并采取更有效的措施来解决。这对于班主任工作来说无疑是一个很大的帮助。

四、团结合作，积极做好调研和实习工作

在实习期间，除了完成自己的教学实习和班主任工作，我们还积极参与学校各种调研工作，共同探讨好的教育教学方法和跟进最新教育趋势。在实习中，我们也发现了很多问题，如课程准备不充分、教材内容过于陈旧、教学方法不够灵活等等。为了改善这些问题，我们团队互相交流心得和经验，找到最优解决方案，并付诸实践。我们相信只有不断地完善自己，才能更好地去服务学生和教育事业。

尽管我的实习已经结束，但我对于成为一名教师的热情却从未减退。我深深地关怀着每一个学生，这份爱与热情将永远驻留在我的内心深处。作为一名即将成为教师的学生，我将更加努力地学习和成长，为成为一名出色的人民教师而不断奋斗。暑假钳工实习工作总结2

我上个星期做了一个钳工的实习，对于这个经历我只有一个深刻的感受——累！我们一整周的任务就是把面前的20mm厚的钢板割下一块，然后用它制作一个小锤子。

一开始我以为这个任务很简单，可是当我开始操作的时候，才发现铁板非常难切。我忙碌的汗水滴落在铁板上，使它变得湿润，但同时也激起了我内心深处那股不服输的决心。我相信自己能够完成这个任务，绝对不会失败！

我刚开始学习铣工时，遇到一个最大的问题就是据下一块规格的'铁块，总是据不直。为了解决这个问题，我放慢了速度，把一圈都据出了一个槽，然后再按照槽来据。在第三天早上，终于成功地据下了铁块，但是我已经落后别人很多了，感到有点小小的失望。但是我也有一些值得高兴的收获，比如没有弄断锯条，没有据报废铁块，这些稍稍安慰了一下我那失落的心情。

接下来就是打磨了，因为我怕我的据坏了，所以我的铁块比规定的多了几毫米，规定的是76_12mm，而我的是78_15mm，这下可有的磨了！我一直磨到了星期五下午才把铁块磨好，就剩下以一天了，心里有点着急。本来准备放弃了，只要及格就可以了，但是内心深处一直在反对，没办法只好强迫自己去干。结果把铁块基本做成型只用了一个下午，令我很是意外！

最后只剩下打孔了，这个可是个技术活，必须高度集中，稍不注意钻头就有可能折断打到人或把工件钻报废。钻完孔，就只剩下最后一步了，拿个小锉刀把那两个孔个磨透。这个看似简单的问题，我用了两节课的时间才把他完成。

终于完工了，但是我的指头却肿了，虽然有点痛，但是心里还是很高兴的，毕竟是大姑娘上轿——头一回，有这样的成果自己已经很满意了！暑假钳工实习工作总结3

回望过去的种种，犹如在昨天，都历历在目，更有一些是刻骨铭心啊。

其实在实习期过了一半之后，那个时候，都过的很习惯了，心态也有了很大的变化，变的成稳了许多，不在浮躁了。对待一些事情，都有了自己的独特的看法。

实习了六个月，在餐饮部也呆了六个月，中途有一次换岗，没换成，酒吧的那个经理就是一个言而无信的小人。现在在传菜部里，除了经理和领班之外，我是资格最老的员工了。嗨，身边的人，来来往往的，走了很多了。这也说明了，我们传菜部的人员，更换的还是很频繁的。这更说明了，酒店这个行业的人员更换是很快的。慢慢的，也就习惯了。

呆的时间久了，老员工了，身上承担的责任也就大了。每次带着那些新员工上班，他们做错了什么事的时候，经理和领班就说我，说是我没有带好的。嗨，没办法，我只有好好的听着，谁叫我是老员工了咧，老资格呀。

一、准备工作

虽然我们只在酒店进行为期六个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解；第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。

二、实习过程

蕉叶是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅。

我们作为宾馆实习生，除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台等服务工作，还需要兼职勤杂工，比如扛桌子椅子、铺地毯等脏活、重活。我们的上班时间是8小时制，每个月可以休息4天。主管为了让我们能够有午休时间，安排了两个班次，即早上4小时和晚上4小时。但是下班时间常常无法确定，需要根据实际情况加班加点。虽然没有加班费，但是加班时间都有记录，并且会适当补休。此外，每个月还会有一定的中提成，这种灵活合理的制度让我们感到非常满意。

酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，都会让人分外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很和蔼。

三、心得看法

以上是我在实习过程中的一些感受，经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：

一、各项规章制度落实不是特别到位。所有酒店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，北京蕉叶饮食有限公司的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，毕竟北京蕉叶饮食有限公司是一所全国连锁店，服务需要标准化。

二、我们应该加强对餐厅卫生的管理和监督。最近我看到了一个调查结果，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。我也在餐厅实习的一个月里亲身体会到了其中的问题。从我的观察来看，餐饮部门并没有一个明确的员工卫生要求的条例，员工的卫生意识也不够强，比如经常不洗手。

三、为了激励酒店老员工的工作热情，我们需要建立一套公开透明的激励机制和晋升制度。目前，很多老员工已经服务酒店多年，个人的服务意识和技能都已达到非常高的水平，但是由于酒店相关机制的限制，他们并没有获得什么激励和晋升，甚至有些表现不佳的员工依旧留在原职。针对这种情况，我们需要对酒店激励机制进行改进。除了传统的物质奖励外，还可以采用更加创新的`激励方式，例如员工培训、职位晋升、荣誉证书、带薪假期等。此外，我们还需要建立一个公正客观的晋升制度，以确保员工的晋升不仅仅是凭借个人关系或其他因素，而是通过实际工作表现来评定。总之，只有建立一套公开透明、多元化的激励机制和晋升制度，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，从而推动酒店业务的持续发展。

四、树立一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发现泉州太子酒店似乎并没有一个深入人心的文化核心（可能是我工作的时间太短了），即员工在里面没有一个统一的坚定的信念，似乎很多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺