劳动关系协调员（4级）复习题（含答案）

劳动关系协调员（4级）复习题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力需求B、劳动力供给C、社会保险D、最低劳动标准正确答案：D2.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、12C、18D、30正确答案：A3.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按年B、按月C、按季D、不定期正确答案：B4.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：B5.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、再审程序C、第二审程序D、第一审程序正确答案：A6.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府卫生机构B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B7.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作描述B、工作说明书C、招聘广告D、职位要求正确答案：B8.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C9.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：B10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、人身关系正确答案：C11.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1.5倍B、3倍C、2倍D、1倍正确答案：B12.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、三个人都C、小王D、小谢正确答案：A13.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、十五C、五D、十正确答案：D14.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资B、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资正确答案：B15.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D16.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、工会审议B、职工代表大会审议C、职工代表讨论D、职工班组讨论正确答案：B17.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、厂商D、经理层正确答案：C18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、女职工B、订立无固定期限劳动合同的人员C、年老体弱的职工D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：B19.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位应当D、用人单位可以与上级工会正确答案：C20.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、缴纳社会保险C、承担社会责任D、提供劳动条件正确答案：C21.基本工资最普遍的形式是（）A、补贴B、计时工资C、津贴D、奖金正确答案：B22.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、5人B、8人C、3人D、6人正确答案：C23.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、延续至服务期满B、由双方当事人协商变更C、依法解除D、依法终止正确答案：A24.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、2B、1C、3D、4正确答案：C25.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、3日C、10日D、5日正确答案：D26.不属于社会保险法的体系的是（）A、失业保险法B、医疗保险法C、养老保险法D、商业保险法正确答案：D27.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业方单方面意志的体现C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业约束职工行为的手段正确答案：A28.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、结婚C、调换工作岗位D、调整薪资薪酬正确答案：B29.劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动正确答案：A30.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D31.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情正确答案：C32.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，和决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D33.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、隐成本C、显成本D、生产成本正确答案：A34.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、有过错的一方B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A35.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划正确答案：D36.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：C37.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、视情B、不予C、可以D、应予正确答案：D38.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A39.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、工会C、选举单位的职工D、职工大会正确答案：C40.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、同级司法行政部门提出复议C、上级仲裁委员会提出复核D、人民法院提起诉讼正确答案：D41.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动用人安全制度C、劳动保险制度D、劳动保障法正确答案：A42.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A43.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、强制执行效力B、适用范围C、形式D、内容正确答案：B44.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B45.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、10日C、20日D、15日正确答案：A46.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人知—我不知正确答案：D47.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、基层人民调解组织C、各级行政部门D、行业协会正确答案：B48.不属于社会保险特点的是（）A、选择性B、保障性C、福利性D、互济性正确答案：A49.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、加班工资B、夜班津贴C、奖金D、高温津贴正确答案：C50.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为锚定量表法B、度考核法C、关键事件法D、行为观察法正确答案：D51.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、关闭B、注销C、撤销D、吊销正确答案：C52.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A53.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会经济关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：B54.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、3B、4C、2D、5正确答案：D55.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、同意履行B、反请求C、新要求D、抗辩意见正确答案：D56.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、具备用工主体资格的承包单位C、共同承担连带责任D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B57.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、雇主协会B、工会等员工团体C、政府D、员工正确答案：C58.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、劳动者实际工作场所地C、用人单位实际生产经营地D、劳动者工资发放地正确答案：B59.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议法庭B、劳动争议仲裁院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭正确答案：A60.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《合同法》B、《公务员法》C、《劳动合同法》D、《民法通则》正确答案：C61.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、工会正确答案：C62.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、400%C、200%D、100%正确答案：A63.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、经营地点B、法定代表人C、投资人D、名称正确答案：A64.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、集体争议B、有重大影响的争议C、履行集体合同的争议D、简单争议正确答案：D65.维护职工合法权益是工会的（）职责A、基本B、重要C、唯一D、主要正确答案：A66.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、可以具有C、不具有D、部分具有正确答案：A67.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、10C、15D、7正确答案：C68.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、15B、10C、5D、7正确答案：A69.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C70.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、解除B、变更C、中止D、终止正确答案：A71.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、3B、0C、5D、7正确答案：C72.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误正确答案：A2.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案：B3.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B5.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A6.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B7.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A8.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：B9.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B10.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A11.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误正确答案：A12.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误正确答案：B14.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A15.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、