劳动关系协调员（4级）模拟题及答案

劳动关系协调员（4级）模拟题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳动关系B、民事关系C、劳务关系D、雇佣关系正确答案：A2.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、当地最低工资标准的80%C、本单位同岗位最低档工资的80%D、劳动合同约定工资的80%正确答案：B3.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知，可以当面口头通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、书面通知正确答案：D4.以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：A5.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：C6.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：A7.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、效率优先C、按需招聘D、确保质量正确答案：B8.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、职工工资总额C、人工成本总额D、职工工资总额的110%正确答案：B9.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付两倍下工资C、支付经济补偿D、支付赔偿金正确答案：D10.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C11.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、约定劳动合同终止时间B、不订立书面劳动合同C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、订立已完成一定任务为期限的劳动合同正确答案：D12.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会C、工会委员D、职工正确答案：B13.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、女职工在孕期，产期，哺乳期的C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的正确答案：A14.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D15.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、描述性C、数量性D、差异性正确答案：B16.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、24C、30D、18正确答案：B17.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、9个月B、7个月C、8个月D、6个月正确答案：B18.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D19.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、200%B、300%C、400%D、100%正确答案：B20.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、人事关系B、员工关系C、企业关系D、劳动关系正确答案：D21.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、30日C、15日D、0日正确答案：A22.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、视为撤回仲裁申请B、重新申请仲裁，重新立案处理C、申请延期开庭D、缺席仲裁正确答案：A23.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正确答案：C24.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A25.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、劳动合同无效的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：C26.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、可以不支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：A27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、80%B、60%C、50%D、100%正确答案：A28.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、校园招聘广告B、猎头公司C、网络招聘D、人才交流中心正确答案：B29.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、252天D、251天正确答案：B30.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、履行集体合同的争议B、简单争议C、有重大影响的争议D、集体争议正确答案：B31.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C32.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任正确答案：D33.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业职工B、劳动人员C、从业人员D、劳务人员正确答案：C34.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：C35.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、判定合法D、程序合法正确答案：D36.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、做到美观漂亮B、落实制作人员C、重视材料收集D、以案件事实为依据正确答案：D37.最低工资标准每（）至少调整一次A、五年B、一年C、二年D、三年正确答案：C38.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、没有规定B、视情况定C、应予支持D、不予支持正确答案：C39.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、因生产经营需要B、因经营困难C、作为解除劳动合同前置程序的D、惩戒性正确答案：C40.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉正确答案：A41.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A42.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、3名C、2名D、4名正确答案：A43.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：A44.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、互动性B、回馈性C、私密性D、目的性正确答案：C45.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B46.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、30B、10C、60D、90正确答案：C47.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、三年C、一年D、二年正确答案：A48.属于工作场所的安全要求的是（）A、绝缘良好、可熔保险器或自动开关B、便于安全操作、有围栏C、道路有夜间照明、警告标志D、有防护装置、定期检修正确答案：B49.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确请求B、明确条件C、共同岗位D、共同请求正确答案：D50.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：C51.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1350B、1200C、1500D、1000正确答案：C52.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、三个月C、一个月D、六个月正确答案：C53.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C54.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、联系群众B、本科学历C、公道正派D、热心调解正确答案：B55.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、3C、4D、2正确答案：D56.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险正确答案：C57.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告正确答案：A58.基本工资最普遍的形式是（）A、计时工资B、补贴C、奖金D、津贴正确答案：A59.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、目标管理法C、行为观察法D、关键事件法正确答案：A60.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、调配计划C、培训开发计划D、晋升计划正确答案：B61.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、3B、2C、5D、4正确答案：C62.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议D、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议正确答案：D63.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、延续至服务期满B、依法解除C、依法终止D、由双方当事人协商变更正确答案：A64."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、经济法C、宪法D、组织法正确答案：A65.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、资本福利C、劳动福利D、社会保险正确答案：D66.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、企业C、劳动者D、市场正确答案：A67.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、人力资源规划C、职业生涯规划D、员工激励正确答案：A68.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、英国C、西班牙（蒙作根体系）D、德国正确答案：B69.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表正确答案：B70.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、稳定性C、多样性D、连续性正确答案：A71.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、40%D、30%正确答案：A72.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、劳动争议调解机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案：B6.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案：A7.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B8.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案：A9.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A11.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A13.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A14.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A15.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的