劳动经济学读书笔记

劳动经济学读书笔记【篇一：劳动经济学读书笔记】劳动经济学读书笔记第一章一、劳动有广义和狭义之分，广义的劳动是指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗；狭义的劳动是指人类从事的经济活动。本书中的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。这一定义有以下三个特点：⑴强调智能的支配作用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身。2、劳动是人类生活的第一个基本条件。3、劳动创造了社会财富。4、劳动推动了社会财富。5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。三、人力资源理论界对对人力资源的表述：⑴人力资源是指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。⑵人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。⑶人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力的总和，它既包括现实的人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能力。四、人力资源的特征：⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力资源的稀缺性：1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、结构性稀缺5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺六、马克思经济学中的劳动科学：1、劳动基本理论：⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类型2、劳动力理论：⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三条规律3、就业理论：⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理论4、工资理论：⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差异⑸按劳分配理论七、管理科学及其他科学中的劳动科学：1、人力资源管理和开发2、劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的劳动科学八、劳动经济学的研究对象：1、研究最重要生产要素—人力的需求与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法九、劳动经济学的基本要素：1、基本假设2、基本概念3、现象范围4、特定理论5、问题6、检验方法十、实证分析与规范分析的关系：1、区别：⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性2、互补：⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以做到⑵规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分析的指导。第二章劳动力供给一、劳动力界定1、理论角度：⑴劳动力是一种人所特有的劳动能力。⑵劳动力是一种与人的活体相联系的劳动能力，失去生命也就没有劳动能力⑶劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。2、现实角度：⑴人的劳动能力⑵有劳动能力、从事劳动活动的人⑶一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。二、劳动力供给的类型：个人劳动力供给；家庭劳动力供给；社会劳动力供给。三、个人劳动力供给1、无差异曲线：用来描述劳动时间的不同分配给个人或家庭带来的效用。2、边际替代率：指在同一条无差异曲线上增加消费一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量。边际效益率恒为负数。3、预算约束线：指在既定工资率条件下，个人的收入（物品）与闲暇的所有组合。4、收入效应：指在既定工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。5、替代效应：指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。四、家庭劳动力供给1、家庭劳动力供给的选择2、不同条件下的家庭劳动力供给①收入效应②家务劳动的影响③制度劳动时间长度的影响④教育培训的影响五、劳动力参与率的影响：1、宏观因素：①宏观经济状况②社会经济政策③劳动适龄人口规模④国家教育事业的发展状况和不同受教育程度的劳动力工资率的差距⑤劳动保障制度和社会保障制度2、个人或家庭参与劳动决策直接相关：①性别②工资政策与工资关系③工资水平④个人非劳动收入⑤居民家庭生产率的变化3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率的影响。六、劳动力供给弹性1、含义：劳动力供给量变动工资率变动的反应程度。2、主要形式：①供给无弹性②供给有无限弹性③单位供给弹性④供给富有弹性⑤供给缺乏弹性⑥劳动力供给的逆变弹性心得：服装与人们的生活息息相关，但在劳动力供给上并不是那么的充裕，未来几年，对劳动力素质较高要求的it、机械设备、化工等制造业企业将会享受到充裕劳动力供给与相对低廉的劳动力成本，但对服装业等劳动密集型制造业而言，劳动力供给较少以及成本上升成了重要的问题。现在社会，工人素质提高，并开始从事其他高要求的企业，并不去服装业，导致服装业人数下降，服装业的成本上升。这种情况下，政府应该鼓励人们从事服装业，给他们更好的条件，以满足服装业的劳动力供给。第三章劳动力需求一、劳动力需求1、概念：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。2、分类：①根据对市场变化反应程度及就业的稳定性②根据劳动力需求主体的层次③根据要素投入量能否全部改变3、影响劳动力需求的因素：工资率的变化、产品需求和价格的变化及资本价格的变化。【篇二：劳动经济学】第一章劳动经济学第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法这一章节主要就是从经济学角度解析了劳动经济学这一学科产生的必要性和重要性，给出定义，并列举研究方法。a研究对象：市场经济制度下的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律（一）资源的稀缺性（有限性）：1、相对：相对于人类的无限需要而言2、绝对：人类需求不断增长变化，资源稀缺普遍存在每一个社会发展阶段（二）效用最大化：衍生到企业，即为利润最大化这一观点，一般是作为经济分析的基本假设（三）劳动力市场供给方：提供劳动力的居民需求方：需求劳动力的企业综合得出劳动力市场既存在和一般市场的共性，也具备其特殊性，这个特殊性也就是劳动经济学产生的基础。b研究方法：实证研究法、规范研究法实证研究法：研究“是什么”，认识客观现象，（类比哲学中的实证主义）规范研究法：研究“应该是什么”，以价值判断为基础，说明研究现象的好坏两种研究方法的关系并不对立，一般而言都是结合使用。第二节：劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）、劳动力与劳动参与率现代劳动经济学只研究社会劳动力，即包含就业者和失业者。劳动力参与率作为衡量人口参与社会劳动程度的指标，含义是劳动力在一定范围内人口的比率。计算公式：总人口劳参率?（劳动力?总人口）?100%劳动力供给：在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性：劳动力供给变动对工资率变动的反应程度。劳动力供给弹性计算公式：e=劳动力供给量变动的百分比（△s/s）/工资率变动的百分比（△w/w）既然有公式，那就是值的变化，劳动力供给弹性一共分为五类：1、e=0，无弹性；△w/w变化不影响劳动力供给率2、e→∞，供给有无线弹性；△w/w不变，而劳动力供给量变动的绝对值大于02、e=1，单位供给弹性；△s/s=△w/w3、e＞1，供给富有弹性；△s/s＞△w/w4、e＜1，供给缺乏弹性；△s/s＜△w/w（二）、劳动力参与率的生命周期就社会发展长期来看，劳动力参与率发生了以下变化：1、15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降；2、女性劳参率呈上升趋势；（原因：?女性教育水平提高→工资水平提高；?制度劳动时间缩短，工时制度变灵活；?人口出生率下降；④科技进步的影响；）3、老年人劳参率下降；（原因：收入保障制度和养老保险的推广）4、25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，一直趋于稳定（三）、经济周期与两种劳动参与假说经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济水平的上升或下降，总劳参率也会被影响，随之发生变动，对此，研究者提出两种假说：?附加性劳动力假说和?悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点相同，但结论不同一级劳动力：男性成年人劳动力，稳定二级劳动力：中年妇女，对于经济周期反应比较敏感。附加性假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降结论：二级劳动力市场在经济周期中劳参率变动幅度较大二、劳动力需求定义：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；供资料降低，劳动力需求增加。劳动力需求的自身工资弹性ed：定义：劳动力需求量变动对工作率变动的反应程度。计算公式：劳动力需求量变动的百分比(△d/d)与工资率变动的百分比(△w/w)的比值。ed=(△d/d)/(△w/w)三、企业短期劳动力需求的决定（一）、（劳动的）边际生产力递减规律短期生产，产量取决于可变要素的投入。可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。分为三个阶段：1、变价产量递增阶段。2、边际产量递减阶段。3、总产量绝对减少。总产量q，可变的劳动要素投入l，平均产量为ap，边际产量为mpap=q/lmp=△q/△l（二）、企业短期劳动力需求的决定企业劳动力需求的决定，是对增加劳动力所指出的成本和能够增加的收入进行比较后才能做出的。边际产品价值vmp边际产品收益mrp产品价格p即，在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素为劳动投入，由于增加单位劳动给企业增加的收益就是劳动的边际产品价值，等于劳动的边际产品乘以价格。短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入，即可变成本就是工资w。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本mc。mc=w企业为实现利润最大化，必须使其边际收益等于边际成本，即mrp=mcvmp=mrp,mc=w四、劳动力市场均衡（一）劳动力市场含义劳动力市场含义：1）广义，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；2）狭义，市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。劳动力市场的主体由相互对立的两机构成：一是劳动力的所有者--个人；而是使用劳动力的主体--企业。客体是劳动者的劳动力，即劳动能力（存在于劳动者身体之内的体力和智力的综合）。劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第二，劳动力和工资的交换行为，使交换双方各自实现效用。是一种等价交换。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值---工资。劳动力价格--工资是实现和决定这种交换的必要手段。第四。通过劳动力市场交换，实现劳动要素和非劳动要素的结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。劳动力市场的本质属性，也就是劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质，表现为：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，~是在社会主义市场经济中调解劳动力的配置，实现劳动要素和非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。为劳动者追求正当物质利益提供了社会经济条件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。（二）劳动力市场的静态与动态均衡一般经济学中的均衡，一般有两种意思1）某种经济现象所处的状态；2)分析方法。1、从分析方法角度来看，均衡分析方法又分为局部均衡分析和一般均衡分析假设其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。2、均衡分析又分为静态~和动态~静态~：抽象掉时间因素，调整时间为零动态~：着重考察经济变量在不同时间的变动情况，主要分析经济现象的变化过程。（三）劳动力市场均衡的意义2、同质的劳动力活的同样的工资3、充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响1、人口规模。其他条件不变时，劳动力供给和人口规模成正比。2、人口年龄结构。影响力表现在2方面：1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；比重越大，劳动力供给越充分，反之，供给趋于减少。2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。构成不同，劳动力供给也不同，主要体现在人力资本存量方面。3、人口城乡结构。农村劳动力向非农业的转移，增大了劳动力供给的弹性。（二）资本存量对劳动力需求的影响资本存量增加，劳动生产率提高，劳动边际产品增加。如果产品价格不变，则边际产品价值增加，则劳动力需求扩大。但价格不会一成不变，产品价格的变动取决于产品的需求弹性。一般而言，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。(三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量的增长率高于人口的增长率，结果就是均衡工资率提高，就业扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构一、均衡价格论的一般原理和工资决定均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，并不是一种价值理论。从表象看，工资作为劳动力要素的均衡价格，是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用决定的。从工资决定方面看，由于劳动力的特殊属性，劳动力的价格要受到社会的、历史的因素的影响，主要包括社会的风俗习惯和伦理道德等。二、工资形式生产要素分为四大类：土地、劳动、资本、企业家才能。对应的报酬分别应是：地租、工资、利息、利润。按要素类别分配社会总产品或收入，成为功能性收入分配。因此，作为劳动要素均衡价格的工资，也称为劳动报酬。（一）基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬。是工资构成的主要部分。1、工资率单位时间的劳动价格（小时工资率、日工资率）2、货币工资和实际工资货币工资是指工人单位时间的货币所得。受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。实际工资，经价格指数修正过的货币工资，用来说明工资的实际购买能力。计算公式：实际工资=货币工资/价格指数3、计时工资和计件工资2）计件工资依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资只是计时工资的转化形式（二）、福利福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利+基本工资=劳动报酬福利不论以何种方式表现，实质上都是由供认自己的劳动支付的。福利的特征：?福利支付以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关。?法定性。譬如部分延期支付的形式，包括退休养老保险金等。?企业自定性和灵活性。福利的支付方式包括实物支付和延期支付。1）实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务；实物支付是普遍存在的福利支付方式，也是福利的具体表现形式之一。原因是：?实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。?实物支付变相提高了个人所得税的纳税起点。?从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民生活质量。2）延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。优势：?延期支付可使国企获得一种稳定的生产经营的外部条件。?形式的多样性和灵活性，可增强企业对劳动力市场的多种适应性。?企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。④可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。第四节就业与失业一、就业总量的决定1、（劳动）就业的概念所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。包含三层含义：1）主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参与某种劳动。2）所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。3）所从事的劳动为有酬劳动，（可以是劳动报酬，也可以是经营收入）2、就业者的概念凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者3、总供给、总需求和均衡国民收入总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按照价格计算的货币价值总量。总供给=各类生产要素供给的综合（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄总需求：时会在一定时期内对产品和服务需求的总和总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入：总供给和总需求相等的国民收入。【篇三：萨缪尔森经济学读书笔记】萨缪尔森《经济学》读书笔记萨缪尔森作为新古典经济学和凯恩斯经济学综合的代表人物，其理论观点体现了西方经济学整整一代的正统的理论观点，并且成了西方国家政府制定经济政策的理论基础。萨缪尔森在经济学领域中可以说是无处不在，被称为经济学界的最后一个通才。乎所有方面都做了根本性的贡献”。我正是带着对大师的崇拜与敬意通篇阅读了《经济学》这本书。当初拿到萨缪尔森的《经济学》一书时，心里没有底，手捧着这样一本凝聚着大师无数心血与人类智慧结晶的厚重的书，我想，一定是内容错综复杂而让我这个初出茅庐刚开始接触经济学的学生绞尽脑汁才能看懂其冰山一角的书，担心自己无法认真地从头到尾看完这本巨著而对心中的偶像有所不恭。从第一章绪论开始我就感觉到这本书并不像我先前所想象的那样语言晦涩难懂，而是以自然明了的辞藻将本应繁杂的理论娓娓道来，甚至在描述上比我的课本更简单，越是大师，就越能用浅显易懂的文字表达原本复杂的经济学原理。此书的一大特点是萨缪尔森和诺德豪斯根据世界范围内的形势发展以及随着人类科技不断进步而使生活的方方面面都持续着天翻地覆的改变，把各种涉及到经济学的新元素都加入到最新版《经济学》里，使读者能够足不出户就可将当今社会上影响人类生活包括经济现象、环境变化、世界经济和整个社会的变动趋势与经济学基础识知相结合进行初步的了解。这本书的编排基本上能满足各个层次读者的需求，较高深的内容在附录或特别标明的小节里单独安排。第一编是基本概念，主要介绍了一下学习经济学的一些必备基础知识。第二编是微观经济学：供给、需求和产品市场，第三编是要素市场：劳动、土地和资本，以上两篇也是我们在任一本微观经济学的书本中都能看到的主题。第四篇从微观的角度主要讨论了下国际贸易、政府以及环境，第五篇至第七篇全面讲述了宏观经济学的相关知识。读此书没有特别明显的吃力而泛味地看普通教科书的感觉，简单的文字，甚至有时略带幽默的语言，仿佛是在阅读剧情引人入胜的小说一样让人有一发不可收拾地看下去的冲动，对理论的讲述间或会结合实际加入些许评价，更是让人浮想联翩。纵观全书，萨缪尔森的《经济学》在让我领略了大师风采的同时更让我通过对经济学的学习以及和实际相联系从而产生了强烈的责任感，我想这也是老人家坚持不懈所想达到的目的吧。好读书，读好书，读完好书，学到知识，我们要怀着一颗热忱的心去为这个社会造福。所有的经济理论都建立在三大假设上面：稀缺性假设，经济人假设，理性人假设。稀缺性假设是经济学的核心理论，可以说是放之四海而皆准的真理，至今没有人对其产生过怀疑。但经济人假设与理性人假设则从理论和实践上备受质疑。经济人假设与理性人假设可以归结为“理性经济人”假设。其基本含义有两点：自利与理性行为。古典的“经济人”假设以完全理性为条件，即经济人无所不知，可以眼观六路耳听八方，上通天文下知地理，市场方面也是一路绿灯，就是说处于完全竞争状态且产权明晰。这显然超出了经济人的能力范围。西蒙则把完全理性修正为有限理性，也就是添加了约束条件，比如