2024试用期劳动合同范本汇编

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为试用期劳动合同，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。第二条试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方应遵守国家有关试用期的规定。第三条工作内容乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作。第四条劳动报酬乙方试用期的工资为每月人民币__________元。试用期满后，乙方的工资根据甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。第七条工作时间与休息休假乙方每周工作时间不超过____小时，每小时工资不低于人民币__________元。甲方按照国家的规定，给予乙方带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第八条培训甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。第九条解除和终止劳动合同的条件1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同；2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同；4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同；6.法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十一条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十三条合同效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保甲乙双方的名称、地址、联系电话等基本信息准确无误。2.明确试用期的期限、工资待遇以及试用期满后的工资待遇。3.确认工作内容和工作地点。4.注意甲方应缴纳的社会保险项目及比例。5.明确工作时间、休息休假等相关规定。6.注意培训相关条款，了解乙方应积极参加甲方组织的培训。7.注意解除和终止劳动合同的条件，以及相应的违约责任。8.如有争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可申请调解或仲裁。法律名词及名词解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合所招聘岗位而约定的考察期限。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需要的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全生产规定的劳动条件和保护措施。6.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。7.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外，享有的休息和休假的权利。8.培训：用人单位为提高劳动者业务技能和职业素养而进行的教育和训练。9.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法定责任。10.争议解决：处理劳动合同争议的过程，包括协商、调解、仲裁等。应用场合：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位与劳动者就工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等事项进行约定。3.明确双方在试用期内和试用期满后的权利和义务。4.处理劳动合同争议时，作为解决的依据。补充条款：1.保密协议：双方在合同中约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密的条款。2.竞业限制：双方在合同中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款。3.培训协议：双方在合同中约定乙方参加甲方组织的培训的相关事宜，包括培训期间的工作安排、培训费用等。4.知识产权归属：双方在合同中约定，乙方在工作中创作的