全新员工单方面解除合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新员工单方面解除合同本合同目录一览1.定义与术语解释1.1.合同当事人1.2.合同解除1.3.解除合同的效力2.合同的订立2.1.劳动合同的订立2.2.劳动合同的生效2.3.劳动合同的附件3.合同解除的条件3.1.员工单方面解除合同的条件3.2.员工解除合同的通知期限3.3.员工解除合同的生效时间4.解除合同的后果4.1.员工解除合同后的权益处理4.2.用人单位的补偿责任4.3.保密协议的效力5.合同解除的程序5.1.员工提出解除合同的程序5.2.用人单位接收解除合同的程序5.3.解除合同的书面文件6.解除合同的争议解决6.1.争议解决的途径6.2.仲裁机构的选择6.3.法律适用7.合同解除后的其他事项7.1.离职证明的出具7.2.社会保险关系的转移7.3.人事档案的转移8.用人单位的权益保障8.1.用人单位对员工解除合同的权利限制8.2.用人单位对员工违反保密协议的追究8.3.用人单位对恶意解除合同的员工的法律追究9.员工解除合同的限制性规定9.1.员工在合同期内不得单方面解除合同9.2.员工违反竞业限制的后果9.3.员工违反劳动合同的赔偿责任10.合同的变更与终止10.1.合同的变更程序10.2.合同的终止条件10.3.合同终止后的权益处理11.保密协议11.1.保密信息的定义11.2.保密协议的效力期限11.3.违反保密协议的法律后果12.知识产权归属12.1.员工职务成果的归属12.2.员工创作作品的归属12.3.知识产权的许可与转让13.违约责任13.1.员工违约解除合同的责任13.2.用人单位违约的责任13.3.违约金的计算方式14.法律适用与争议解决14.1.合同的法律法规适用14.2.争议解决方式的选择14.3.诉讼与仲裁的程序规定第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1.合同当事人1.2.合同解除本合同解除指双方或单方按照本合同约定的条件和程序终止合同关系的行为。1.3.解除合同的效力解除合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同的权利义务随之终止。2.合同的订立2.1.劳动合同的订立本合同由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，于（签订日期）签订。2.2.劳动合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.3.劳动合同的附件本合同附件包括：（附件名称列表，如：职位说明书、工作职责等）。3.合同解除的条件3.1.员工单方面解除合同的条件（1）提前通知用人单位，通知期限根据本合同约定和法律法规的规定执行。（2）不存在法律法规规定的不得解除合同的情况，如：合同期限届满、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬等。3.2.员工解除合同的通知期限员工应至少提前（提前通知期限，如：30天）通知用人单位，方可单方面解除本合同。3.3.员工解除合同的生效时间员工解除合同的生效时间为通知期限届满之日起。4.解除合同的后果4.1.员工解除合同后的权益处理员工解除合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。4.2.用人单位的补偿责任用人单位应按照本合同约定和国家法律法规的规定，向员工支付经济补偿。4.3.保密协议的效力解除合同后，员工仍应遵守保密协议的约定，对在劳动合同期间获取的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.合同解除的程序5.1.员工提出解除合同的程序员工如需解除本合同，应书面提交解除合同申请，并说明解除合同的理由。5.2.用人单位接收解除合同的程序用人单位收到员工解除合同申请后，应在（规定时间，如：15天）内进行审核，并向员工反馈审核结果。5.3.解除合同的书面文件双方确认解除合同后，应签署解除劳动合同证明，并办理相关手续。6.解除合同的争议解决6.1.争议解决的途径如双方在解除合同过程中发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2.仲裁机构的选择双方同意选择（仲裁机构名称）作为争议解决的仲裁机构。6.3.法律适用本合同解除争议的解决适用中华人民共和国法律。8.用人单位的权益保障8.1.用人单位对员工解除合同的权利限制用人单位不得违反国家法律法规和本合同的约定，限制员工单方面解除合同的权利。8.2.用人单位对员工违反保密协议的追究如员工违反保密协议，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。8.3.用人单位对恶意解除合同的员工的法律追究如员工恶意解除合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依法追究员工的责任。9.员工解除合同的限制性规定9.1.员工在合同期内不得单方面解除合同除法律法规和本合同另有规定外，员工在合同期内不得单方面解除合同。9.2.员工违反竞业限制的后果如员工违反竞业限制约定，用人单位有权要求员工支付违约金，并依法追究员工的其他法律责任。9.3.员工违反劳动合同的赔偿责任如员工违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。10.合同的变更与终止10.1.合同的变更程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2.合同的终止条件合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）员工因离职、退休等原因解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。10.3.合同终止后的权益处理合同终止后，用人单位应按照法律法规和本合同的约定，办理员工的相关手续，支付员工应得的待遇。11.保密协议11.1.保密信息的定义保密信息包括：商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。11.2.保密协议的效力期限保密协议的效力期限自本合同签订之日起至合同终止之日起（效力期限，如：2年）。11.3.违反保密协议的法律后果如员工违反保密协议，用人单位有权要求员工承担违约责任，并依法追究员工的其他法律责任。12.知识产权归属12.1.员工职务成果的归属员工在劳动合同期间创作的职务成果归用人单位所有。12.2.员工创作作品的归属员工在劳动合同期间创作的非职务作品，如与用人单位业务无关的，归员工所有；如与用人单位业务相关的，归用人单位所有。12.3.知识产权的许可与转让知识产权的许可与转让应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。13.违约责任13.1.员工违约解除合同的责任员工违约解除合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。13.2.用人单位违约的责任用人单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。13.3.违约金的计算方式违约金的计算方式按照本合同约定和法律法规的规定执行。14.法律适用与争议解决14.1.合同的法律法规适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。14.2.争议解决方式的选择如双方在合同履行过程中发生争议，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。14.3.诉讼与仲裁的程序规定如选择诉讼，应向用人单位所在地的人民法院提起诉讼；如选择仲裁，则按照双方约定的仲裁机构相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件15.1.第三方介入的定义第三方介入指除甲乙双方外，其他参与本合同履行过程的个体或机构。15.2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介方、咨询顾问、审计评估机构等。15.3.第三方介入的职责第三方介入的职责为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同顺利实施。16.第三方介入的权益处理16.1.第三方权益的保护甲乙双方应确保第三方的合法权益得到保护，不得损害第三方利益。16.2.第三方权益的限制第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，不得滥用权力。17.第三方介入的责任限额17.1.第三方责任的限定第三方介入的责任限于其在介入过程中产生的违约、侵权等行为。17.2.第三方责任的赔偿限额如第三方因违约、侵权等行为给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿限额按合同约定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲乙方的划分第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。18.2.第三方与中介方的划分中介方是指协助甲乙双方签订合同的机构，与第三方介入的个体或机构不同，中介方的职责为促成合同的订立，而非介入合同的履行。19.第三方介入的违约处理19.1.第三方违约的处理如第三方介入过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2.第三方违约的后果第三方违约可能导致甲乙双方合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应后果。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入争议的解决如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2.第三方介入争议的诉讼或仲裁程序甲乙双方选择诉讼的，应向用人单位所在地的人民法院提起诉讼；选择仲裁的，则按照双方约定的仲裁机构相关规定执行。21.第三方介入的合同变更与终止21.1.第三方介入合同的变更如因第三方介入需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2.第三方介入合同的终止如第三方介入合同的终止条件满足，甲乙双方应按照本合同约定的条件和程序终止合同关系。22.第三方介入后的合同效力22.1.第三方介入不影响合同效力第三方介入不影响甲乙双方签订的合同的效力，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。22.2.第三方介入的合同履行第三方介入的个体或机构应按照本合同约定履行其职责，协助甲乙双方履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述员工的职位、工作职责、岗位要求等。2.工作职责清单具体列出员工在工作中应履行的事项和不得违反的规定。3.保密协议明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。4.知识产权归属协议规定员工职务成果和创作作品的归属问题。5.竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的后果。6.培训协议规定员工在职期间参加培训的相关事项，如培训内容、培训时间、培训费用等。7.福利制度说明详细说明用人单位提供的各项福利，如五险一金、年终奖、节假日福利等。8.劳动纪律规定明确员工应遵守的劳动纪律，如考勤规定、请假流程、工作场所行为规范等。9.绩效考核办法具体说明绩效考核的标准、流程和结果运用等。10.劳动合同附件如：身份证明、学历证明、职业资格证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约解除合同员工未提前通知用人单位或违反保密协议等约定解除合同的，视为违约。违约金计算：按照合同约定和法律法规的规定执行。2.用人单位违约用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提