2024版劳动合同续签协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同续签协议2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同续签2.1续签条件2.2续签程序2.3续签期限2.4续签合同的生效3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4工资支付时间及方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班4.4调休5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.劳动合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿8.4合同解除或终止后的权益处理9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的修改和补充11.3合同的效力11.4合同的终止12.附件12.1劳动合同续签协议书12.2甲方规章制度12.3乙方个人简历13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有独立法人资格，按照法定程序和本合同约定，雇佣乙方为其提供劳动服务。1.2乙方（劳动者）：指具有完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方的雇佣，按照甲方的要求提供相应的劳动服务。1.3合同期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效，至合同到期日止。1.4工作地点：甲方所在地。1.5工作岗位：乙方的工作岗位为（具体岗位名称），根据甲方业务需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。1.6工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同续签2.1续签条件：乙方在本合同期限内，工作表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为，甲方同意与乙方续签劳动合同。2.2续签程序：双方在合同到期前一个月内，进行续签谈判。如达成续签意向，双方签订《劳动合同续签协议书》，并按照甲方相关规定办理续签手续。2.3续签期限：本合同续签期限为一年，自续签协议书签订之日起生效，至续签合同到期日止。2.4续签合同的生效：双方签订的《劳动合同续签协议书》经甲方法定代表人签字或者盖章，并加盖公章后生效。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币（大写）：贰仟元整（小写）：2000元。甲方每月10日前支付乙方工资。3.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，完成工作任务后，可获得相应的奖金。3.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。3.4工资支付时间及方式：甲方每月10日前，以现金或银行转账方式支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方制定的休假规定执行。4.3加班：乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。4.4调休：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，乙方应予遵守。如调休导致乙方工作时间累计超过法定的标准工作时间，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方规定执行。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方规定执行。5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日待遇、生日福利、健康体检等福利待遇，具体福利待遇按照甲方制定的福利规定执行。第六条劳动保护与职业培训6.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2职业培训：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的职业培训机会，提高乙方的业务技能和职业素质。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；（2）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2终止条件：有下列情形之一的，双方可以终止劳动合同：（1）合同到期，双方未达成续签协议的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。8.4合同解除或终止后的权益处理：双方解除或者终止劳动合同时，乙方应当归还甲方的办公用品、工作服等财产，并办理工作交接手续。甲方应当按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、经济补偿等，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方违反本合同的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约：乙方违反本合同的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。11.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。11.3合同的效力：本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。11.4合同的终止：本合同到期，双方未达成续签协议的，合同终止。第十二条附件12.1劳动合同续签协议书12.2甲方规章制度12.3乙方个人简历第十三条合同的签署与生效13.1签署日期：本合同自双方签字之日起生效。13.2生效日期：本合同自双方签字之日起生效。第十四条合同正本与副本14.1正本数量：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本数量：本合同副本数量为一份，用于备查。14.3合同的保管：本合同正本由甲乙双方共同保管，副本由甲方保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、保险公司、专业咨询机构等。15.2第三方介入的情形：当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方的协助或服务时，第三方可以介入。例如，甲方为乙方提供职业培训时，可委托专业培训机构作为第三方提供服务。15.3第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供相应的服务。第三方对甲乙双方承担的责任，应由甲乙双方共同协商确定。15.4第三方选择：甲乙双方在选择第三方时，应谨慎考察其合法性、信誉度、专业能力等因素，确保其能胜任所需服务。16.第三方服务协议16.1甲方与第三方签订的服务协议，应明确双方的权利、义务和责任，保障甲乙双方的合法权益。16.2乙方应遵守甲方与第三方签订的服务协议，按照协议约定使用第三方提供的服务。16.3当甲方与第三方签订的服务协议与本合同冲突时，应以本合同为准。17.第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在与第三方签订服务协议时明确。17.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任免除等方面。17.3当第三方未能履行其约定义务，导致甲乙双方损失时，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，第三方不是甲乙双方的员工或代理人。18.2第三方提供的服务，不代表甲乙双方的意见或行为，甲乙双方不承担第三方行为产生的法律责任。18.3第三方对甲乙双方的信息保密义务，应由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。19.第三方介入的变更和解除19.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的服务协议，应提前通知对方，并按照协议约定办理变更或解除手续。19.2变更或解除第三方服务协议，不影响本合同的继续履行。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙双方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决。20.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。20.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。21.其他约定21.1甲乙双方与第三方之间的通知与文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。21.2甲乙双方与第三方签订的服务协议，应一式两份，甲乙双方和第三方各执一份。21.3甲乙双方与第三方签订的服务协议，自甲乙双方和第三方签字之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同续签协议书附件2：甲方规章制度附件3：乙方个人简历附件4：第三方服务协议附件5：社会保险和住房公积金缴纳证明附件6：乙方工作成果证明附件7：培训记录证明附件8：加班记录证明附件9：经济补偿计算公式说明附件10：违约金计算公式说明附件11：第三方责任限额确认书附件12：保密协议附件13：知识产权归属确认书附件14：合同解除或终止证明附件1劳动合同续签协议书：本附件为劳动合同续签协议书，用于明确甲乙双方在合同到期后的续签事宜。协议书应包含续签期限、工资待遇、福利待遇等条款，并由甲乙双方签字盖章。附件2甲方规章制度：本附件列出甲方制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、奖惩制度等。乙方应遵守甲方规章制度，违反者将承担相应责任。附件3乙方个人简历：本附件提供乙方的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件4第三方服务协议：本附件为甲方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付等条款。附件5社会保险和住房公积金缴纳证明：本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，包括但不限于保险单据、缴费证明等。附件6乙方工作成果证明：本附件用于证明乙方在合同期间的工作成果，包括但不限于项目报告、业绩证明等。附件7培训记录证明：本附件用于证明乙方参加的培训记录，包括但不限于培训课程、培训时间、培训效果等。附件8加班记录证明：本附件用于证明乙方加班的记录，包括但不限于加班时间、加班原因、加班补助等。附件9经济补偿计算公式说明：本附件详细解释经济补偿的计算公式，包括但不限于计算基数、计算方法等。附件10违约金计算公式说明：本附件详细解释违约金的计算公式，包括但不限于计算基数、计算方法等。附件11第三方责任限额确认书：本附件用于确认第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任免除等。附件12保密协议：本附件为保密协议，用于明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和保密期限等。附件13知识产权归属确认书：本附件用于确认乙方在合同期间所创作的知识产权归属问题，包括但不限于专利权、著作权等。附件14合同解除或终止证明：本附件用于证明双方解除或终止劳动合同的情况，包括但不限于解除或终止原因、解除或终止日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。具体违约行为及责任认定标准如下：示例：甲方