二零二四年度电源企业人力资源管理与培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度电源企业人力资源管理与培训合同本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（电源企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（人力资源管理与培训服务提供商）名称、地址及联系方式1.3合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日第二条人力资源管理服务内容2.1乙方负责甲方员工招聘与选拔2.2乙方负责甲方员工薪酬福利管理2.3乙方负责甲方员工绩效考核与激励第三条培训服务内容3.1乙方负责甲方员工入职培训3.2乙方负责甲方员工在岗培训3.3乙方负责甲方员工晋升培训第四条服务标准与质量保障4.1乙方应按照甲方要求提供服务4.2乙方应保证服务质量和效果4.3乙方应定期向甲方汇报服务进展和成果第五条费用与支付5.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币万元整5.2甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用5.3乙方提供培训服务时，如需甲方支付额外费用，双方另行协商确定第六条保密条款6.1乙方应对甲方提供的信息和数据保密6.2乙方应对双方合作过程中的商业秘密保密6.3乙方不得将甲方的商业秘密用于其他用途第七条违约责任7.1乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失7.2甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失7.3双方因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知对方并协商解决办法第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第九条合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署并经双方确认9.2合同变更或解除不影响双方在合同有效期内已产生的权利和义务第十条附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份10.2本合同自双方签字盖章之日起生效10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第十一条甲方（权力代表）签字：____________第十二条乙方（权力代表）签字：____________合同签订日期：2024年1月1日第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（电源企业）名称：电源科技有限公司地址：省市区路号联系方式：00056781.2乙方（人力资源管理与培训服务提供商）名称：人力资源管理有限公司地址：省市区路号联系方式：00056791.3本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，除非双方另有约定。第二条人力资源管理服务内容2.1乙方负责甲方员工的招聘与选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估候选人。2.2乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定薪酬结构、计算薪资福利、管理社保公积金和处理相关的薪酬福利事宜。2.3乙方负责甲方员工的绩效考核与激励工作，包括但不限于设定绩效指标、组织绩效评估、提供绩效反馈和实施激励措施。第三条培训服务内容3.1乙方负责甲方员工的入职培训工作，包括但不限于新员工入职培训计划的设计、实施和评估。3.2乙方负责甲方员工的在岗培训工作，包括但不限于在岗技能提升培训、专业知识培训和职业发展培训。3.3乙方负责甲方员工的晋升培训工作，包括但不限于晋升前的培训准备、晋升培训课程的安排和晋升培训效果的评估。第四条服务标准与质量保障4.1乙方应按照甲方要求和行业标准提供人力资源管理与培训服务。4.2乙方应保证所提供服务的质量和效果，确保甲方员工的权益得到合理保障。4.3乙方应定期向甲方汇报服务进展和成果，包括但不限于人力资源管理报告和培训效果评估报告。第五条费用与支付5.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币万元整，其中包括人力资源管理与培训服务的全部费用。5.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用，迟延支付的，应按迟延部分日千分之五向乙方支付违约金。5.3乙方提供培训服务时，如需甲方支付额外费用，如培训场地租赁费、培训材料费等，双方应另行协商确定。第六条保密条款6.1乙方应对甲方提供的所有信息和数据保密，包括但不限于员工个人信息、公司商业秘密等。6.2乙方应对双方合作过程中的商业秘密保密，包括但不限于合作计划、商业策略和客户信息等。6.3乙方不得将甲方的商业秘密用于其他用途，或向任何第三方泄露、披露或授权使用。第七条违约责任7.1乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿因此造成的损失。7.2甲方未按照约定支付服务费用或迟延支付的，乙方有权解除本合同并要求甲方赔偿因此造成的损失。7.3双方因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知对方并协商解决办法。如不可抗力持续存在，双方可协商解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，要求依法解决争议。第九条合同的变更与解除9.1双方同意，本合同的变更或解除应书面签署并经双方确认。9.2合同变更或解除不影响双方在合同有效期内已产生的权利和义务。第十条附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十一条甲方（权力代表）签字：________________日期：________________第十二条乙方（权力代表）签字：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方之外的自然人、法人和其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方因客观需要，邀请第三方参与并提供相关专业服务。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方名称、服务内容、介入时间和预期效果。2.2甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、评估方法和选择程序。2.3甲乙双方应共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、质量标准、费用和保密等条款。第三条第三方责任的界定3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供专业服务，并对其提供的服务质量负责。3.2第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其提供的服务过程中获取的甲方商业秘密和乙方个人信息保密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方介入的费用与支付4.1第三方提供的服务费用由甲乙双方协商确定，并按照双方约定的时间和方式支付。4.2甲乙双方应合理分摊第三方的服务费用，除非双方另有约定。4.3甲乙双方应确保第三方的服务费用合理、透明，避免不必要的开支。第五条第三方介入的协调与管理5.2甲乙双方应对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方按照约定提供服务。5.3甲乙双方应对第三方的工作成果进行评估，并对第三方的工作提出改进建议。第六条第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务质量承担责任，但对其无法控制的因素导致的损失除外。6.2第三方应对其提供的服务过程中产生的直接损失承担责任，但不超过甲乙双方与第三方签订的服务合同约定的责任限额。6.3第三方应对其提供的服务过程中产生的间接损失承担责任，但不超过甲乙双方与第三方签订的服务合同约定的责任限额。第七条第三方与甲乙双方的权利与义务7.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务，并履行相应的义务。7.2甲乙双方应按照约定支付第三方的服务费用，并履行相应的义务。7.3甲乙双方应对第三方的服务进行监督和管理，并有权对第三方的服务提出改进建议。第八条争议解决8.1第三方与甲乙双方在履行服务合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，要求依法解决争议。第九条合同的变更与解除9.1第三方与甲乙双方同意，服务合同的变更或解除应书面签署并经双方确认。9.2服务合同变更或解除不影响第三方已提供的服务成果和相关权益。第十条附则10.1第三方与甲乙双方签订的服务合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。10.2服务合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（电源企业）营业执照副本附件二：乙方（人力资源管理与培训服务提供商）营业执照副本附件三：甲方授权代表授权书附件四：乙方服务人员名单及资质证明附件五：人力资源管理与培训服务详细清单附件六：培训课程安排表附件七：绩效考核体系说明附件八：薪酬福利政策说明附件九：保密协议附件十：服务费用支付凭证附件十一：服务质量评估表附件十二：培训效果评估报告附件十三：人力资源管理报告附件十四：其他与合同履行相关的文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：应提交最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。附件二：应提交最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。附件三：应由甲方出具，载明授权代表姓名、职务和授权范围，并加盖公章。附件四：应提交乙方服务人员的身份证复印件、职业资格证书复印件等相关资质证明，并加盖公章。附件五：应详细列明乙方提供的各项人力资源管理与培训服务内容，包括但不限于招聘、薪酬、绩效、培训等。附件六：应详细列明培训课程的内容、时间、地点、讲师等。附件七：应详细说明绩效考核的指标体系、流程和相关规定。附件八：应详细说明薪酬福利的政策内容，包括但不限于基本工资、奖金、社保、公积金等。附件九：应明确保密信息的范围、保密期限和双方的权利义务。附件十：应提交服务费用支付的凭证，如银行转账凭证、发票等。附件十一：应由乙方定期提交，用于评估服务质量的改进。附件十二：应由乙方定期提交，用于评估培训效果的改进。附件十三：应由乙方定期提交，用于汇报人力资源管理的情况。附件十四：其他与合同履行相关的文件和资料，包括但不限于会议记录、沟通邮件、合作协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。3.乙方未按照约定保护甲方商业秘密和乙方个人信息。4.第三方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。5.甲乙双方未按照约定履行合同的其他义务。违约责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.乙方未按照约定保护甲方商业秘密和乙方个人信息的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.第三方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同并要求第三方赔偿因此造成的损失。5.甲乙双方未按照约定履行合同的其他义务的，双方应承担各自未能履行义务的责任。示例说明：1.若甲方在合同约定的支付日期之后仍未支付服务费用，乙方可以发出书面通知要求甲方在规定时间内支付，否则将解除合同。2.若乙方提供的服务质量明显不符合合同约定，甲方可以要求乙方在规定时间内整改，否则有权解除合同。3.若乙方未能保护甲方的商业秘密，导致相关信息泄露给第三方，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。4.若第三方未能按照约定提供培训服务，导致培训效果不佳，甲乙双方可以解除与第三方的服务合同并要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年度电源企业人力资源管理与培训合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：xx电源企业1.2乙方：xx人力资源管理咨询公司第二条：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：人力资源管理服务内容3.1乙方负责为甲方提供2024年度的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：3.1.1员工招聘与选拔3.1.2员工培训与发展3.1.3绩效管理体系设计3.1.4薪酬福利体系设计3.1.5员工关系管理第四条：培训服务内容4.1乙方负责为甲方提供2024年度的员工培训服务，包括但不限于：4.1.1新员工入职培训4.1.2在职员工专业技能提升培训4.1.3管理干部培训4.1.4安全培训第五条：服务费用5.1乙方提供的服务费用为xx万元，其中包括：5.1.1人力资源管理咨询服务费用5.1.2培训服务费用第六条：服务地点6.1乙方应在甲方指定的地点提供服务。第七条：服务团队7.1乙方应派遣具有丰富经验的专业团队为甲方提供服务，团队人员名单应在合同签订后五个工作日内提供给甲方。第八条：服务满意度评估8.1甲方应对乙方提供的服务进行定期评估，评估结果作为乙方服务质量和改进的依据。第九条：保密条款9.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。第十条：违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更和解除12.1本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三条：合同的生效、终止和续约13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第十四条：其他约定14.1双方在本合同履行过程中形成的其他约定，应以书面形式补充本合同。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非本合同提前终止或双方另有约定，乙方应按照本合同的约定，为甲方提供连续年度的人力资源管理与培训服务。第三条：人力资源管理服务内容3.1乙方负责为甲方提供2024年度的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：3.1.1协助甲方制定和实施招聘计划，提供招聘流程设计、人才筛选和评估等服务；3.1.2协助甲方制定和实施员工培训与发展计划，提供培训课程设计、讲师安排和培训效果评估等服务；3.1.3协助甲方设计绩效管理体系，包括绩效考核指标体系、考核流程和考核结果的应用等；3.1.4协助甲方设计薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利政策和激励机制等；3.1.5提供劳动法务咨询服务，协助甲方处理员工关系和劳动争议等事宜。第四条：培训服务内容4.1乙方负责为甲方提供2024年度的员工培训服务，包括但不限于：4.1.1针对新员工的入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容；4.1.2针对在职员工的专项培训，包括但不限于专业技能提升、管理能力培养等内容；4.1.3针对管理干部的培训，包括但不限于领导力提升、团队管理、决策能力等内容；4.1.4针对特殊岗位的培训，包括但不限于安全知识、操作规程等内容。第五条：服务费用5.1乙方提供的服务费用为xx万元，其中包括：5.1.1人力资源管理咨询服务费用；5.1.2培训服务费用；5.1.3乙方差旅费用（如有）；5.1.4乙方工作人员在提供服务过程中的其他合理费用。第六条：服务地点6.1乙方应在甲方指定的地点提供服务。6.2如乙方需要在其他地点进行培训或活动，应提前与甲方沟通并取得甲方同意。第七条：服务团队7.1乙方应派遣具有丰富经验的专业团队为甲方提供服务，团队人员名单应在合同签订后五个工作日内提供给甲方。7.2乙方应确保服务团队的专业性和服务质量，并对团队成员的行为和言论负责。7.3乙方应根据甲方的要求，提供团队成员的资质证明和背景资料。第八条：服务满意度评估8.1甲方应对乙方提供的服务进行定期评估，评估结果作为乙方服务质量和改进的依据。8.2甲方应根据实际情况，提供书面评估报告，包括服务优点、需要改进之处和具体建议。8.3乙方应根据甲方提供的评估报告，及时调整服务方案，提高服务质量。第九条：保密条款9.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。9.2乙方应确保其员工遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。9.3如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和声誉损失。10.3双方应协商解决违约事宜，如协商不成，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：争议解决11.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2双方应遵守仲裁结果，如一方不服仲裁结果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更和解除12.1本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同变更或解除后，乙方应按照变更或解除部分的约定继续履行合同。12.3合同变更或解除不影响双方的其他权利和义务。第十三条：合同的生效、终止和续约13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。13.2合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。13.3如一方不同意续约，应在合同到期前三个月书面通知对方。第十四条：其他约定14.1双方在本合同履行过程中形成的其他约定，应以书面形式补充本合同。14.2补充合同与本合同具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，必要时可签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义和限制15.1本合同中所称的“第三方”，是指非甲乙方之外的任何个人或实体。15.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲方或乙方因客观原因需要第三方提供协助或服务，以保证合同的顺利实施。15.3第三方介入应符合本合同的约定，并不得违反中华人民共和国法律法规。15.4第三方介入不得改变甲乙双方在合同中的权利和义务。第十六条：第三方介入的程序和条件16.1甲乙双方如需引入第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方、介入的目的、范围和方式。16.2甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，并在协商一致的基础上签订书面补充协议。16.3第三方介入应在甲乙双方的共同监督和协调下进行，确保合同的顺利履行。第十七条：第三方的责任和义务17.1第三方介入本合同时，应遵守合同的约定，并承担相应的责任和义务。17.2第三方应具备履行合同所需的专业能力和资质，并保证其提供的服务或产品符合合同要求。17.3第三方如因自身原因导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。17.4第三方对甲乙双方提供的技术秘密和商业秘密，应予以保密，并遵守相关的保密协议。第十八条：第三方介入的合同修改18.1当有第三方介入时，甲乙双方应就合同的相关条款进行修改，以明确第三方的权利和义务。18.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方共同签署，并具备同等法律效力。18.3甲乙双方应确保第三方了解并同意本合同的约定，包括但不限于服务范围、质量标准、保密义务等。第十九条：第三方责任限额19.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，以防止第三方承担超出其能力范围的责任。19.2第三方责任限额可包括赔偿金额、赔偿范围和赔偿条件等。19.3如第三方未能履行其职责或导致甲方损失，第三方应按照约定承担相应的责任。19.4甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保合同的顺利实施。第二十条：第三方介入的终止和解除20.1第三方介入合同的终止和解除，应遵循本合同的约定和双方协商的结果。20.2终止和解除第三方介入后，甲乙双方应恢复原有的合同条款和履行方式。20.3终止和解除第三方介入不影响甲乙双方的其他权利和义务。第二十一条：其他相关事项21.1本合同的第三方介入修正条款，适用于所有第三方介入的情况。21.2甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、时间、地点等。21.3甲乙双方应确保第三方介入不会对合同的履行造成不利影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理咨询服务方案附件二：员工培训与发展计划附件三：绩效管理体系设计方案附件四：薪酬福利体系设计方案附件五：劳动法务咨询服务方案附件六：培训课程大纲附件七：培训讲师资质证明附件八：保密协议附件九：第三方介入协议附件十：服务满意度评估表附件十一：违约行为记录表附件十二：赔偿计算公式附件一：人力资源管理咨询服务方案详细要求和说明：本附件详细描述乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务的内容、流程、时间安排以及预期的成果。附件二：员工培训与发展计划详细要求和说明：本附件详细描述乙方为甲方提供的员工培训服务的内容、培训周期、培训方式以及预期的培训效果。附件三：绩效管理体系设计方案详细要求和说明：本附件详细描述乙方为甲方设计的绩效管理体系的内容、绩效考核指标、考核流程以及绩效结果的应用。附件四：薪酬福利体系设