协调部工作冲突预防

协调部工作冲突预防合同编号：__________甲方：（甲方全称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：________________乙方：（乙方全称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：________________鉴于甲方与乙方在业务往来中可能出现工作冲突，为预防和解决潜在的工作冲突，维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本工作冲突预防合同，以便共同遵守。第一条工作冲突预防1.1双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务，确保业务顺利进行。1.2双方应相互沟通，确保对对方的工作流程、业务需求和时间安排有充分的了解，以避免工作冲突。1.3双方在合作过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条协调机制2.1双方设立专门的协调机构，负责处理合作过程中出现的工作冲突问题。2.2协调机构由双方指定负责人组成，负责人应具有较高的业务能力和沟通协调能力。2.3协调机构采取定期会议和即时沟通相结合的方式，确保问题得到及时解决。第三条信息共享3.1双方应积极共享与业务相关的信息，包括但不限于市场信息、政策法规、技术进展等。3.2双方保证所提供信息的真实、准确、完整，并对信息保密，不得泄露给第三方。3.3双方在共享信息时，应遵守国家有关保密法律法规，采取适当的安全措施，确保信息安全。第四条工作流程协同4.1双方应共同制定和遵守工作流程，确保项目进度和质量。4.2双方在项目实施过程中，应保持密切沟通，确保工作顺利进行。4.3双方应根据项目进展情况，适时调整工作流程，以适应实际情况。第五条培训与交流5.1双方应定期组织培训和交流活动，提高员工的专业技能和综合素质。5.2培训和交流活动可以采用线上和线下相结合的方式进行。5.3双方应积极分享培训和交流成果，共同提升业务水平。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2双方应严格履行合同义务，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求其履行或承担违约责任。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。7.2受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。8.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保业务顺利进行。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（甲方签字）乙方：（乙方签字）签订日期：__________一、附件列表：1.双方公司资质证明文件2.项目详细需求说明书3.工作流程图4.培训课程安排表5.保密协议6.不可抗力证明文件7.争议解决机构的相关规定二、违约行为及认定：1.未按合同约定履行义务2.工作进度严重滞后3.提供的信息不真实、不准确、不完整4.泄露保密信息5.未按约定时间调整工作流程6.未积极参加培训和交流活动三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.工作冲突：因工作需求、时间安排等原因导致的协作障碍。3.协调机构：由双方指定负责人组成的，负责处理合作过程中出现的工作冲突问题。4.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度不一致：通过定期协调会议，调整工作计划，确保进度同步。2.信息不对等：加强信息共享平台的建设，确保信息的实时更新和共享。3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，采取技术手段保护信息安全。4.争议解决：按照合同约定选择合适的争议解决机构，友好协商或提交法院诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方进行业务合作，需要协调双方工作流程时。2.甲方与乙方签订项目合同时，需要