集团公司人才流失预防措施

集团公司人才流失预防措施合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条人才流失预防1.1乙方应当严格遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的利益，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。1.2乙方在甲方工作期间所接触到的任何机密资料，均应妥善保管，不得向任何第三方泄露、复制或公开。1.3乙方离职时，应将所有与甲方有关的文件、资料、名片、通讯工具等物品交还给甲方，并办理相关手续。第二条竞业限制2.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。2.2乙方在离职后一年内，不得在任何场合恶意诋毁、损害甲方的声誉和利益。第三条保密义务3.1乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以严格保密。3.2乙方同意，如因违反保密义务而给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意，如因违反本合同而给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲乙双方的企业法人营业执照副本复印件2.甲乙双方的企业组织机构代码证副本复印件3.甲方的人才流失预防措施相关内部规章制度4.乙方的工作岗位描述书及其职业资格证书复印件5.双方签署的竞业限制协议6.保密协议及相关保密资料清单7.甲方对乙方违约行为的证明文件及相关经济损失的计算依据二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方在离职后一年内，在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方在离职后一年内，在任何场合恶意诋毁、损害甲方声誉和利益的行为。4.乙方未按约定将所有与甲方有关的文件、资料、名片、通讯工具等物品交还给甲方。三、法律名词及解释：1.人才流失：指企业关键岗位的核心员工离职，对企业的正常运营和核心竞争力造成不利影响的现象。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以立即要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方拒绝交还相关文件和资料，甲方可以要求乙方立即归还，并可要求乙方承担相应的法律责任。4.如乙方不履行保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可要求乙方赔偿因泄露商业秘密而给甲方造成的经济损失。五、所有应用场景：1.集团公司与内部关键岗位员工签订的人才流失预防合同。2.防止技术骨干、管理骨干等核心员工跳槽