用工合同范例版

用工合同范例版第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲方因生产经营需要，现招聘乙方为员工，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意担任甲方公司（以下简称“公司”）的__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方公司的相关规定和岗位要求，认真履行工作职责，保证完成甲方公司分配的工作任务。

第二条工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________。

2.2合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等假期。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方按照国家规定及公司制度支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家规定和行业标准的劳动保护用品。

5.2甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生。

5.3甲方应遵守国家有关劳动保护、职业健康等法律法规，保障乙方的人身安全。

第六条保密条款

6.1乙方在本合同有效期内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。

6.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应赔偿甲方经济损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2任何一方对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方社会保险缴纳凭证

4.甲方公司规章制度

5.乙方入职登记表

6.乙方劳动合同续签申请（如有）

7.乙方离职证明（如有）

8.乙方其他相关证明材料（如有）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

丙方（服务提供方）：

法定代表人（或者负责人）：

住所地：

鉴于甲方因生产经营需要，特委托丙方提供专业服务，乙方同意受聘于甲方担任__________岗位，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意担任甲方公司（以下简称“公司”）的__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方公司的相关规定和岗位要求，认真履行工作职责，保证完成甲方公司分配的工作任务。

1.3丙方负责为乙方提供必要的专业技能培训和支持，确保乙方能够胜任工作。

第二条工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________。

2.2合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等假期。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方按照国家规定及公司制度支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

4.4甲方有权根据丙方提供的服务质量和成本，调整乙方的工资和福利待遇。

第五条丙方的责任与义务

5.1丙方负责乙方的入职、离职手续办理，包括但不限于合同签订、社保缴纳、工资发放等。

5.2丙方应确保乙方在甲方公司的工作符合国家法律法规和丙方的服务标准。

5.3丙方应承担因乙方工作产生的法律责任，包括但不限于侵权责任、违约责任等。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

6.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.3甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，包括但不限于保密规定、工作纪律等。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

7.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

7.3乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应赔偿甲方经济损失。

8.3丙方未履行其责任和义务，导致乙方工作受影响，应承担相应责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方社会保险缴纳凭证

4.甲方公司规章制度

5.乙方入职登记表

6.乙方劳动合同续签申请（如有）

7.乙方离职证明（如有）

8.乙方其他相关证明材料（如有）

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为甲方提供专业的人力资源服务，通过丙方的专业管理，确保乙方的工作质量和效率，降低甲方的人力资源管理成本，同时保障乙方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同的甲方，主导合同条款的制定，旨在确保甲方在合同关系中的权益得到充分保障。通过明确甲乙双方的权利与义务，甲方能够更好地控制工作流程，提高工作效率，降低风险，实现自身的经营目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

丙方（劳务派遣单位）：

法定代表人（或者负责人）：

住所地：

鉴于甲方需要临时性、辅助性的劳动服务，丙方愿意派遣乙方至甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣工作内容与职责

1.1乙方同意接受丙方的派遣，担任甲方公司（以下简称“公司”）的__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方公司的相关规定和岗位要求，认真履行工作职责，保证完成甲方公司分配的工作任务。

1.3丙方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________。

2.2合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等假期。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方按照国家规定及公司制度支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

4.4乙方有权要求甲方在丙方提供的派遣服务基础上，提供与直接员工相当的工作条件和福利。

第五条丙方的责任与义务

5.1丙方负责乙方的劳动关系管理，包括但不限于合同签订、社保缴纳、工资发放等。

5.2丙方应确保乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的工作保护措施。

5.3丙方应承担因乙方工作产生的法律责任，包括但不限于侵权责任、违约责任等。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。

6.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.3甲方应遵守国家法律法规，不得因乙方是派遣员工而降低其工作条件和福利待遇。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

7.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

7.3乙方有权要求丙方提供合理的劳动争议处理机制。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反合同约定，降低乙方工作条件和福利待遇，应赔偿乙方经济损失。

8.3丙方未履行其责任和义务，导致乙方工作受影响，应承担相应责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方社会保险缴纳凭证

4.甲方公司规章制度

5.乙方入职登记表

6.乙方劳动合同续签申请（如有）

7.乙方离职证明（如有）

8.乙方其他相关证明材料（如有）

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同的核心主体，通过合同条款的设定，确保自身的合法权益