2024年度甲方聘请乙方为项目经理的劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度甲方聘请乙方为项目经理的劳动合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3项目经理2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期3.工作内容3.1乙方职责3.2项目目标3.3工作成果4.薪资待遇4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社保福利5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1乙方著作权的归属7.2甲方对项目成果的所有权8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的变更11.1变更条件11.2变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3项目经理项目经理是指乙方在被甲方聘请后，按照甲方的项目要求负责项目管理工作，对项目目标的实现承担责任的职位。2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期3.工作内容3.1乙方职责（1）负责项目计划的制定和执行，确保项目按期完成；（2）负责项目团队的组建和管理，合理分配团队成员的工作；（3）监督项目进度，及时解决项目中的问题和风险；（4）协调甲方与其他供应商、客户之间的关系，保证项目顺利进行；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.2项目目标乙方向甲方承诺，将竭尽全力完成甲方指定的项目目标，确保项目质量符合甲方的要求。3.3工作成果乙方应按照项目合同约定，向甲方提交完整、规范的项目成果。项目成果包括：（1）项目报告；（2）项目设计文件；（3）项目实施过程中的相关文档；（4）项目验收资料。4.薪资待遇4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月____元；（2）奖金：根据乙方完成项目的情况，按照甲方制定的奖金制度进行发放。4.2奖金制度乙方的奖金根据项目进度、项目质量、项目效益等因素，按照甲方制定的奖金制度进行计算。具体奖金制度由甲方另行制定，并告知乙方。4.3社保福利（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工培训；（4）其他甲方规定的福利。5.工作时间5.1工作时间安排乙方按照甲方的规定工作时间进行工作，每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间安排由甲方另行制定，并告知乙方。5.2加班规定乙方在完成工作任务的前提下，因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请。甲方按照国家有关规定支付乙方加班费。8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除；（3）乙方因过失导致项目重大损失，甲方有权单方面解除；（4）乙方因违法行为被追究刑事责任，甲方有权单方面解除；（5）合同到期，双方未续签。8.2合同终止的条件（1）合同到期，双方协商一致终止；（2）乙方因健康原因不能继续从事工作，经甲方同意终止；（3）乙方因家庭原因不能继续履行劳动合同，经甲方同意终止；（4）甲方因经营不善，依法进行解散、破产等，导致合同终止。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本劳动合同的规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任乙方违反本劳动合同的规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。11.合同的变更11.1变更条件本劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序合同变更协议应明确变更内容、变更日期等事项，并由双方签字或盖章确认。12.通知与送达12.1通知方式双方互相通知事项，可采取书面、口头、电子邮件等方式。12.2送达地址双方约定的送达地址为甲乙双方注册地或居住地。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如本劳动合同的任何争议，适用甲方所在地的仲裁委员会或人民法院解决。14.其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在本劳动合同外，另行签订补充协议，作为本劳动合同的有效组成部分。14.2附件本劳动合同附件包括：（1）乙方个人简历；（2）项目合同及相关文件；（3）甲方规章制度；（4）其他双方认为需要附加的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方概念第三方是指在本劳动合同之外，与甲方或乙方有业务往来或合作关系，但并非合同当事人的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方与第三方签订业务合同；（2）甲方或乙方与第三方有合作关系；（3）甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（4）其他与甲方或乙方有直接或间接合作关系的情形。16.第三方责任的界定16.1第三方责任第三方应承担其行为产生的法律责任，包括但不限于因提供服务、产品、技术支持等导致甲方或乙方遭受损失的责任。16.2第三方责任限额如第三方介入的事项涉及责任限额，甲方、乙方应在合同中明确第三方的责任限额。例如，第三方在提供服务过程中导致甲方损失的，第三方应承担的责任限额为____元。17.第三方与甲乙方的关系划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系视为甲方对外关系，甲方应独立承担与第三方签订合同、履行合同等产生的法律后果。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系视为乙方对外关系，乙方应独立承担与第三方签订合同、履行合同等产生的法律后果。18.第三方介入的额外条款和说明18.1额外条款当甲方或乙方与第三方进行合作时，应在本劳动合同外签订附加条款，明确双方与第三方的权利义务关系。18.2说明甲方或乙方与第三方进行合作时，应向对方说明第三方的基本情况、合作内容、责任限额等相关事项，确保双方明确了解第三方介入的情况。19.第三方介入的争议解决19.1第三方争议解决当甲方或乙方与第三方发生争议时，双方应通过友好协商的方式解决。19.2第三方争议的法律途径如协商不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入对合同履行的影响20.1第三方介入的履行当甲方或乙方与第三方进行合作时，应确保合同的履行不影响本劳动合同的履行。20.2第三方介入的变更如甲方或乙方与第三方进行合作导致本劳动合同的变更，双方应签订书面变更协议，明确变更内容、变更日期等事项。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件当甲方或乙方与第三方的合作事项终止时，第三方介入的情形随之终止。21.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲方、乙方应按照本劳动合同的约定，继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等相关内容。附件二：项目合同及相关文件包括项目合同的主要条款、项目计划书、项目需求文档等。附件三：甲方规章制度包含甲方公司内部的员工手册、考勤制度、福利制度等。附件四：其他双方认为需要附加的文件例如乙方的工作计划、项目进度报告、业绩评估报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作成果不符合甲方要求。2.乙方违反甲方公司的规章制度，例如迟到、早退、私自离职等。3.乙方泄露甲方公司的商业秘密或个人信息给第三方。4.甲方未按时支付乙方薪资、奖金等。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、培训机会等。违约责任认定标准：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作成果不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，或者解除合同并追究乙方相应的违约责任。2.乙方违反甲方公司的规章制度，甲方有权按