康复科考勤管理制度

康复科考勤管理制度一、目的

为加强康复科工作人员的组织纪律性，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院规章制度，特制定本康复科考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理规范，保障科室正常运转，促进员工遵守工作纪律，共同维护良好的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于康复科全体在编、合同制员工及实习、进修人员。

三、工作时间

1.周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，科室可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.因特殊情况需要加班的，科室将根据实际情况安排调休或给予加班费。

5.员工应遵守科室排班安排，如有变动，需提前向科室负责人申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由科室根据实际情况确定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）科室负责人应定期检查签到记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向科室负责人报备，并在返回科室后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未报备的，视为旷工，按迟到、旷工管理制度处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向科室负责人说明情况，并尽快完成签到。

（2）忘记签到次数超过三次的，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。

（2）人事部门负责定期汇总、审核各科室的考勤记录，对异常考勤情况进行调查和处理。

（3）员工应积极配合科室和人事部门进行考勤管理，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）紧急情况下，员工可先通过电话或其他即时通讯方式向直接上级请假，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需经科室负责人审批，并报人事部门备案。

（3）特殊情况请假，如病假、产假等，需根据相关规定报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、出院证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按迟到、旷工管理制度处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，员工需及时与直接上级和人事部门沟通，重新办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期需按照请假制度中的申请和审批流程进行，提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）各类假期的申请需提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级以上医院诊断书，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，给予婚假3天（含法定节假日），婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予丧假3天（含法定节假日），丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照医院规定发放。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和医院实际情况执行，每年至少安排5天。

（2）员工需在当年内休完年假，未休年假不得跨年度累计。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天（顺产），其中产前休息15天，产后休息83天。

（2）陪产假：男员工享有陪产假7天，用于照顾妻子和新生儿。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，医院根据实际情况安排值班和休息。

（2）医院在法定节假日前后可根据工作需要调整工作安排，确保员工合理休息。

（3）医院在特殊情况下可安排补班，补班时间应提前通知员工，并在补班后安排补休或给予加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到超过30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟至1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内），中度旷工（1-3天），严重旷工（3天以上）。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室负责人记录并报人事部门，根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理，严重者纳入年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资全额扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，根据医院规定和劳动合同法的相关条款，进行相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，医院有权按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视同未签到处理，并根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守工作纪律。

（2）各级主管需定期检查下属的