劳动争议调解协议书

合同编号：__________劳动争议调解协议书甲方（用人单位）：_______住所地：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______鉴于甲乙双方在劳动关系中发生争议，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，自愿达成如下调解协议：第一条争议事项1.1甲方未按照双方签订的劳动合同约定支付_______（工资、加班费、奖金等）给乙方，具体金额为人民币_______元。1.2甲方未为乙方缴纳_______（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）保险费，保险费缴纳期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.3甲方未按照双方签订的劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，具体事项为_______。1.4其他争议事项：_______。第二条调解协议2.1甲方同意在_______年_______月_______日前一次性支付给乙方人民币_______元，作为对上述争议事项的赔偿（或补偿）。2.2甲方同意在_______年_______月_______日前为乙方补缴_______（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）保险费，具体金额为人民币_______元。2.3甲方同意在_______年_______月_______日前改善劳动条件，具体措施为_______。2.4其他调解协议：_______。第三条履行期限和方式3.1甲方应按照本协议约定的期限和方式履行本协议。3.2甲方履行完毕本协议后，甲乙双方之间的劳动争议一次性解决，双方互不追究。第四条违约责任4.1甲方不履行本协议约定的义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2乙方不履行本协议约定的义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应提交_______仲裁委员会仲裁。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.甲方应按照调解协议约定的期限和方式履行协议，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方应充分了解并同意本协议内容，如有疑问，可寻求专业法律咨询。4.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议约定，不得擅自变更、解除或终止协议。5.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应提交_______仲裁委员会仲裁。3.如本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方均可寻求专业法律咨询，并根据法律规定采取相应措施。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利义务方面发生的纠纷。3.调解协议：双方在劳动争议调解组织的调解下，自愿达成的具有法律效力的协议。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.管辖权：法院对特定案件行使审判权的权限。6.仲裁：由仲裁机构对争议双方进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。7.法律约束力：法律规定的对当事人具有约束力的法律效果。特殊应用场合：1.离职补偿：当员工因个人原因或公司原因离职时，双方对于离职补偿存在争议。2.加班工资：员工加班时，公司未能按照合同约定支付加班工资。3.劳动条件：员工对于公司的劳动条件（如工作环境、工作时间等）不满意，双方产生争议。4.社会保险：公司未按时为员工缴纳社会保险费，员工提出投诉。合同补充条款：1.离职补偿：如员工因个人原因离职，甲方应按照法律规定和劳动合同约定支付离职补偿。如公司原因导致员工离职，甲方应支付额外的离职补偿，具体金额双方协商确定。2.加班工资：甲方承认乙方加班事实，并同意按照法律规定和劳动合同约定支付加班工资。如双方对加班工资计算方式有争议，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。3.劳动条件：甲方承诺在_______年_______月_______日前改善劳动条件，确保员工的工作环境符合法律法规和合同约定。如甲方未能履行承诺，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.社会保险：甲方同意在_______年_______月_______日前为乙方补