2024年度淋浴房项目人力资源管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度淋浴房项目人力资源管理合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3合同术语定义2.项目范围与目标2.1项目范围2.2项目目标3.人力资源管理服务内容3.1人员招聘与选拔3.2员工培训与发展3.3绩效管理3.4员工关系管理3.5薪酬福利管理4.服务期限与时间安排4.1服务期限4.2服务时间安排5.人力资源管理费用及支付方式5.1人力资源管理费用5.2支付方式与时间6.合同的履行与监督6.1甲方监督与考核6.2乙方履行合同的要求7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1甲方权利与义务11.2乙方权利与义务11.3不可抗力11.4合同的解除12.附件12.1人力资源管理方案12.2人员招聘与选拔标准12.3培训与发展计划12.4绩效考核制度12.5薪酬福利方案13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.合同生效条件14.1合同生效条件14.2合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方：指公司，是一家依法设立，合法经营的企业法人，拥有独立承担民事责任的能力。1.2乙方名称及定义乙方：指人力资源管理有限公司，是一家依法设立，合法经营的企业法人，拥有独立承担民事责任的能力。1.3合同术语定义淋浴房项目：指甲方委托乙方进行人力资源管理的项目，包括但不限于淋浴房产品的研发、生产、销售等各个环节。第二条项目范围与目标2.1项目范围乙方根据甲方需求，负责对淋浴房项目的人力资源进行管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。2.2项目目标通过乙方的人力资源管理，实现淋浴房项目的顺利推进，提高员工的工作效率，提升公司的核心竞争力。第三条人力资源管理服务内容3.1人员招聘与选拔乙方根据甲方的需求，制定招聘计划，进行人才选拔，确保招聘到合适的人才。3.2员工培训与发展乙方应根据甲方的需求，制定培训计划，提升员工的业务能力和综合素质。3.3绩效管理乙方应建立科学的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行公正、客观的评价。3.4员工关系管理乙方应处理员工与公司之间的矛盾和冲突，维护公司的稳定。3.5薪酬福利管理乙方应制定合理的薪酬福利体系，保障员工的权益。第四条服务期限与时间安排4.1服务期限本合同的服务期限为2024年度。4.2服务时间安排乙方应按照甲方的要求，合理安排工作时间，确保工作的顺利进行。第五条人力资源管理费用及支付方式5.1人力资源管理费用甲方向乙方支付人民币万元作为人力资源管理费用。5.2支付方式与时间甲方应按照合同约定的时间，通过银行转账的方式向乙方支付费用。第六条合同的履行与监督6.1甲方监督与考核甲方应按照合同约定，对乙方的工作进行监督和考核。6.2乙方履行合同的要求乙方应严格按照合同的约定，履行各项合同义务。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与终止9.1合同变更条件合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同，一方应提前30天书面向另一方提出变更请求，经双方协商一致后，可变更合同。9.2合同终止条件合同履行期满，双方未续签的；或一方严重违约，对方有权提前终止合同；或不可抗力导致合同无法履行，双方均可终止合同。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1甲方权利与义务甲方应按照合同约定，向乙方支付费用；提供乙方履行合同所需的资料和条件；对乙方的工作进行监督和考核。11.2乙方权利与义务乙方应按照合同约定，履行人力资源管理职责；为甲方保守商业秘密；按期完成工作，并接受甲方的监督和考核。11.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方均免责。不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.4合同的解除合同履行期间，如一方严重违约，对方有权解除合同；合同履行期满，双方未续签的，合同自动解除。第十二条附件12.1人力资源管理方案12.2人员招聘与选拔标准12.3培训与发展计划12.4绩效考核制度12.5薪酬福利方案第十三条签署页本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同生效条件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义与范围1.1第三方定义第三方指非甲方和乙方之外的其它法人、组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术提供商等专业服务机构。1.2第三方介入范围第三方介入指在合同履行过程中，甲方或乙方因特定需求，邀请第三方提供专业服务或参与部分合同义务的行为。第二条第三方介入程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方、介入的目的、范围及时间。2.2甲方或乙方应确保第三方符合合同约定的资质条件，并承担第三方介入可能带来的风险和责任。2.3甲方或乙方与第三方签订的协议，应符合本合同的约定，且不得违反甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并履行相关合同义务。3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规、行业标准和合同约定，不得侵犯他人的合法权益。3.3第三方对因其原因导致的甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。4.2第三方对甲方或乙方承担的责任，不替代甲方或乙方对对方的合同责任。4.3甲方或乙方对第三方的支付，不影响甲方或乙方对对方的支付义务。第五条第三方责任限额5.1甲方或乙方应与第三方明确约定服务的范围、质量、费用等，并约定第三方的责任限额。5.2第三方责任限额应根据服务的性质、风险程度、市场行情等因素合理确定。第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更如甲方或乙方需要变更第三方服务内容或范围，应提前书面通知对方，并协商一致。6.2第三方介入的终止如第三方未按约定提供服务，甲方或乙方有权终止第三方介入；合同履行期满，第三方介入自动终止。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约第三方未按约定提供服务或产品，应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2甲方或乙方违约甲方或乙方未按约定支付费用或未履行协助义务，应承担违约责任，向第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第八条争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方、第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用与合同效力9.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2本合同及其附件自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方及第三方具有同等法律效力。第十条其他条款10.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方协商一致后生效。10.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理方案详细描述乙方如何根据甲方需求，进行人员招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等人力资源管理活动的具体计划和实施方案。2.附件二：人员招聘与选拔标准列出乙方在招聘和选拔过程中遵循的标准和流程，包括但不限于招聘渠道、候选人筛选条件、面试流程等。3.附件三：培训与发展计划描述乙方如何根据甲方需求，为员工提供培训和发展的计划，包括培训内容、培训方式、发展路径等。4.附件四：绩效考核制度详细说明乙方如何进行绩效考核，包括考核指标、考核周期、考核流程等。5.附件五：薪酬福利方案详细描述乙方向员工提供的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等。6.附件六：第三方服务协议当有第三方介入时，此附件详细描述甲方、乙方与第三方之间的服务内容、服务期限、费用支付等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按约定时间支付人力资源管理费用，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。甲方未提供乙方履行合同所需的资料和条件，应承担违约责任，赔偿乙