工作态度保证书

工作态度保证书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供工作服务事宜，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、乙方向甲方保证其工作态度，承诺在合同有效期内，严格按照甲方的要求，完成约定的工作任务。二、乙方的工作态度保证如下：1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延。2.乙方应保证工作质量，达到甲方要求的标准，确保甲方利益不受损失。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，维护甲方合法权益。5.乙方在合同期间内，应积极参与甲方的培训和各项工作，提升自身业务能力。三、甲方权利和义务：1.甲方应按照合同约定，按时支付乙方的工作报酬。2.甲方应提供乙方必要的工作条件，包括办公环境、设备等。3.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方人身权利。4.甲方应对乙方的工作成果给予合理的评价和奖励。四、乙方权利和义务：1.乙方应按照合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方应积极参与甲方的培训和各项工作，提升自身业务能力。五、合同的变更和解除：1.甲乙双方同意，合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。2.在合同履行期间，如因不可抗力等因素导致合同无法履行，甲乙双方可协商变更或解除合同。3.如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、违约责任：1.如甲方未按约定支付乙方工作报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付报酬的____%。2.如乙方未按约定完成工作任务，乙方应支付甲方违约金，违约金为合同金额的____%。3.如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付甲方违约金，违约金为合同金额的____%。七、争议解决：1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，双方同意提交至合同签订地人民法院诉讼解决。八、其他：1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方自愿加入甲方，并为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1乙方同意按照甲方的要求，提供劳动服务，完成甲方安排的工作任务。1.2甲方同意按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。第二条工作态度保证2.2乙方保证，在工作中将恪守职业道德，诚实守信，勤勉尽责，为甲方创造价值。2.3乙方保证，在工作中将尊重同事，团结合作，共同完成工作任务。2.4乙方保证，在工作中将积极学习，提高自身业务能力，不断提升个人素质。第三条劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度，向乙方支付劳动报酬。3.2乙方的工作绩效将作为甲方支付劳动报酬的重要依据。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此造成的损失。第六条争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的工作成果样品或演示视频3.乙方的工作计划和进度报告4.甲乙双方签订的保密协议5.甲方对乙方工作成果的评价报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工作报酬：逾期支付超过合同约定的付款日期。2.乙方未按约定完成工作任务：未达到合同约定的工作质量或进度要求。3.乙方泄露甲方商业秘密：未经许可，向第三方披露甲方的商业秘密信息。4.乙方未遵守甲方规章制度：违反甲方的规定，导致甲方损失或影响甲方声誉。三、法律名词及解释：1.工作态度保证书：乙方为甲方提供服务时，对工作态度和质量做出承诺的书面文件。2.违约金：当一方违反合同时，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度延误：与乙方沟通，了解原因，制定补救措施，必要时调整合同进度和报酬。2.甲方支付报酬逾期：提醒甲方合同约定的付款日期，必要时依法申请支付。3.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，如停止侵权行为，要求乙方赔偿损失，必要时诉诸法律。4.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，严重时解除合同。五、所有应用场景：1.乙方为甲方提供专业服务，如设计、编程、咨询等。2.乙方参与甲方项目，需对工作态度和质量做出承诺。3.甲方对乙方的工作成果有明确要求和评价标准。4.双方需保护对方的商业秘密和技术成果，维护双方权益。5.乙方需遵守甲方规章制度，维护甲方正常运营秩序。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司员工手册8.合同续约申请表9.违约金计算公式10.争议解决申请书二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。3.乙方提供虚假个人信息，或未如实告知甲方重要事实。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝服从甲方管理。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.乙方：指提供劳动服务并接受报酬的员工。3.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。5.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度不佳，影响工作效率。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和监督，提高乙方的工作技能和积极性。2.乙方在工作中发生过失，导致损失。解决办法：甲方应建立健全内部管理制度，加强对乙方的安全教育和操作规范培训。3.甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方的劳动报酬，否则乙方有权要求甲方支付违约金。4.合