年假工资合同范本

年假工资合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张三

联系方式：×××××××××

2.合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立、具有独立法人资格的企业，主要从事××××业务；乙方是一家专业提供人力资源服务的公司，具有丰富的年假工资管理经验。为了规范甲方员工年假工资的支付，保障员工的合法权益，同时减轻甲方在年假工资管理方面的负担，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成以下合同：

甲方委托乙方负责管理和支付甲方员工的年假工资。乙方根据国家有关法律法规、政策和甲方提供的员工年假工资标准，为甲方提供专业的年假工资核算、支付等服务。双方同意按照本合同约定的条款和条件，共同履行各自的义务，确保甲方员工的年假工资得到合法、及时、准确地支付。

本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，规范年假工资管理流程，提高工作效率，降低甲方在人力资源管理方面的成本，同时保障乙方在提供服务过程中的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是确保甲方员工的年假工资得到合法、合规的管理与支付。具体内容包括：乙方负责对甲方员工的年假工资进行核算，根据国家相关法律法规和政策，确保年假工资的计算准确无误；乙方负责按时足额支付甲方员工的年假工资，包括但不限于年假工资的发放、扣缴个人所得税等；乙方应提供年假工资管理的相关咨询和解答服务，协助甲方处理员工关于年假工资的疑问和纠纷。

第二条定义

1.年假工资：指甲方根据国家法律法规和政策规定，支付给员工在法定年假期间的基本工资。

2.员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方单位工作，并依法享有年假待遇的在职人员。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a)甲方应向乙方提供员工年假工资的核算依据，包括但不限于员工的工资标准、年假天数等。

b)甲方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有变更，应及时通知乙方。

c)甲方应按照本合同的约定，及时向乙方支付年假工资管理服务费。

d)甲方有权要求乙方按照国家法律法规和政策规定，按时足额支付员工的年假工资。

e)甲方有权对乙方的年假工资管理工作进行监督，提出改进意见和建议。

2.乙方的权力和义务：

a)乙方应根据甲方提供的信息，负责年假工资的核算、支付工作，确保年假工资的准确性和合法性。

b)乙方应在约定的时间内，按时足额支付甲方员工的年假工资，并承担因延迟支付所产生的法律责任。

c)乙方应妥善保管甲方提供的员工个人信息，不得泄露给第三方，确保员工隐私安全。

d)乙方有权要求甲方提供与年假工资核算相关的信息，并对甲方提供的信息保密。

e)乙方应协助甲方处理员工关于年假工资的疑问和纠纷，提供专业的咨询和解答服务。

f)乙方应按照国家法律法规和政策的要求，不断完善年假工资管理工作，确保服务质量。

第四条价格与支付条件

甲方向乙方支付年假工资管理服务费，具体价格为：按照甲方员工年假工资总额的5%计算。支付方式为银行转账，支付时间为乙方完成年假工资支付后的10个工作日内。甲方应保证支付的服务费用不含税，如涉及税费，由甲方依法承担。

第五条履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，如双方无异议，自动续约一年。合同期间，乙方应按月度为单位，按时足额支付甲方员工的年假工资。如遇特殊原因需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。

第六条违约责任

1.甲方违约：

a)如甲方未按时足额向乙方支付年假工资管理服务费，应自逾期之日起，按照应付款项的每日千分之五向乙方支付违约金。

b)如甲方提供的信息不真实、不准确、不完整，导致乙方在年假工资核算过程中出现错误，甲方应承担相应的法律责任。

c)甲方违反合同规定，泄露乙方提供的员工个人信息，应赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方违约：

a)如乙方未按时足额支付甲方员工的年假工资，应自逾期之日起，按照应付款项的每日千分之五向甲方支付违约金。

b)如乙方因管理不善，导致员工年假工资支付错误或延迟，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

c)乙方未按照国家法律法规和政策规定，妥善保管甲方提供的员工个人信息，导致信息泄露，应赔偿甲方因此造成的损失。

d)乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此造成的损失。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行合同的情况。不可抗力包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）和政府行为（如法律法规的变化、行政命令等）。

2.发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力情况持续期间，受影响方的合同履行义务将暂时中止，不视为违约。

3.不可抗力情况结束后，双方应尽快恢复合同的履行。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决合同终止或变更事宜。

4.发生不可抗力时，受影响方不承担因不可抗力导致的违约责任，但应尽合理努力减轻损失，并有权要求对方提供必要的协助。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解仍不能解决争议，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在诉讼过程中，除争议部分外，双方仍应继续履行合同其他条款。

5.争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担。如双方部分责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定的地址即为有效。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。未经双方同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方终止本合同：

a)合同履行期限届满，双方未续约；

b)一方严重违反合同规定，导致合同无法继续履行；

c)发生不可抗力，导致合同无法继续履行；

d)双方经协商一致，决定终止合同。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

a)双方法定代表人/负责人身份证明；

b)甲方提供的员工年假工资标准；

c)其他双方认为需要作为附件的材料。