二零二四年度人力资源服务合同：人才招聘、培训、考核与薪酬福利

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力资源服务合同：人才招聘、培训、考核与薪酬福利本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）的基本信息1.2乙方（人力资源服务提供商）的基本信息1.3合同服务的范围与目标第二条人才招聘服务2.1乙方负责甲方的人才招聘工作2.2招聘流程与时间安排2.3招聘渠道与费用承担第三条培训服务3.1乙方负责甲方员工的培训工作3.2培训内容与课程设置3.3培训时间安排与费用承担第四条考核服务4.1乙方负责甲方员工的考核工作4.2考核指标与标准4.3考核结果的应用与反馈第五条薪酬福利服务5.1乙方负责甲方员工的薪酬福利工作5.2薪酬结构与计算方式5.3福利政策与实施细节第六条服务期限与费用6.1合同的有效期限6.2服务费用的计算与支付方式6.3费用调整与结算第七条合同的履行与变更7.1双方的权利与义务7.2合同的变更程序7.3合同的终止与解除条件第八条保密条款8.1双方对合同内容的保密义务8.2保密信息的范围与期限8.3违约保密的后果第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条法律适用与合同解释10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2本合同的解释权归甲方所有第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项11.2附加条款的效力与执行第十二条签约日期与地点12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同签订地点为甲方所在地第十三条合同附件13.1附件一：人才招聘需求列表13.2附件二：培训课程设置与时间表13.3附件三：考核指标体系13.4附件四：薪酬福利政策文件第十四条联系方式14.1甲方的联系信息14.2乙方的联系信息第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）的基本信息甲方全称：×××公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××1.2乙方（人力资源服务提供商）的基本信息乙方全称：×××人力资源管理有限公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××1.3合同服务的范围与目标本合同乙方将为甲方提供人才招聘、培训、考核与薪酬福利等服务。具体服务内容如下：1.3.1人才招聘服务：乙方负责根据甲方提供的职位需求，进行人才筛选、面试安排等工作，协助甲方完成招聘任务。1.3.2培训服务：乙方负责制定甲方员工的培训计划，组织并实施培训课程，对培训效果进行评估。1.3.3考核服务：乙方负责制定甲方员工的考核体系，组织实施考核工作，提供考核结果及分析报告。1.3.4薪酬福利服务：乙方负责制定甲方员工的薪酬福利政策，协助甲方进行薪酬核算、发放及福利实施。第二条人才招聘服务2.1乙方负责甲方的人才招聘工作乙方应在甲方提供职位需求后10个工作日内，向甲方提供合适候选人名单，并在甲方确认后安排面试。2.2招聘流程与时间安排招聘流程：发布招聘信息→筛选简历→电话邀约→面试安排→候选人筛选→录用通知招聘时间安排：根据甲方提供的职位需求，乙方应在1个月内完成招聘工作。2.3招聘渠道与费用承担招聘渠道：乙方应根据甲方需求，通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道进行招聘。费用承担：甲方承担招聘过程中产生的广告费、人才推荐费等费用。第三条培训服务3.1乙方负责甲方员工的培训工作乙方应根据甲方需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。3.2培训内容与课程设置培训内容：职业素养、业务知识、团队协作、领导力等课程设置：根据甲方需求和员工实际情况进行定制化课程设计。3.3培训时间安排与费用承担培训时间安排：根据甲方需求进行灵活安排，确保员工培训不影响正常工作。费用承担：甲方承担培训过程中产生的场地费、培训师费、教材费等。第四条考核服务4.1乙方负责甲方员工的考核工作乙方应建立完善的考核体系，对甲方员工的工作绩效进行定期评估。4.2考核指标与标准考核指标：工作质量、工作量、工作效率、团队协作等考核标准：根据甲方业务特点和员工职责进行定制化设定。4.3考核结果的应用与反馈考核结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训计划等方面。乙方应在考核结束后10个工作日内，向甲方提供考核结果及分析报告。第五条薪酬福利服务5.1乙方负责甲方员工的薪酬福利工作乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，确保员工薪酬的公平、合理。5.2薪酬结构与计算方式薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴计算方式：根据甲方制定的薪酬政策进行计算。5.3福利政策与实施细节福利政策：五险一金、带薪年假、节日福利等实施细节：乙方应协助甲方完善福利政策的实施流程，确保员工享受到应有的福利。第六条服务期限与费用6.1合同的有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2服务费用的计算与支付方式服务费用为人民币万元整，甲方按季度向乙方支付。6.3费用调整与结算如有费用调整，双方可协商一致后进行调整。费用结算时间为每季度结束后的10个工作日内。第八条保密条款8.1双方对合同内容的保密义务双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。8.2保密信息的范围与期限保密信息范围：合同内容、商业计划、客户信息、技术资料等保密期限：自合同签订之日起算，持续至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约保密的后果如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条法律适用与合同解释10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2本合同的解释权归甲方所有。第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项。11.2附加条款的效力与执行。第十二条签约日期与地点12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同签订地点为甲方所在地。第十三条合同附件13.1附件一：人才招聘需求列表。13.2附件二：培训课程设置与时间表。13.3附件三：考核指标体系。13.4附件四：薪酬福利政策文件。第十四条联系方式14.1甲方的联系信息。14.2乙方的联系信息。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或协助甲乙方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构、PaymentProcessor（支付处理器）、背景调查公司等。第二条第三方介入的义务与责任2.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙方的要求，协助完成相关服务，并确保服务的质量和效率。2.2第三方介入的责任第三方应对其提供的服务承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应责任。第三条第三方介入的限定与授权3.1第三方介入的限定第三方介入必须经过甲乙方的同意，未经同意的第三方介入无效。3.2第三方介入的授权甲乙方可根据合同履行需要，授权第三方介入，并明确第三方的权责。第四条第三方介入的额外条款与说明4.1额外条款甲乙方可根据第三方介入的具体情况，增加额外的条款，以明确双方与第三方的权利义务。4.2说明甲乙方可就第三方介入的具体事宜进行说明，以保证合同的顺利履行。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的设定为保护甲乙方的合法权益，甲乙方可根据合同履行需要，设定第三方的责任限额。5.2第三方责任限额的调整甲乙方可根据合同履行情况，调整第三方的责任限额。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方应明确其与甲乙方的合同关系，遵循甲乙方的指令和要求。6.2第三方与甲方员工的关系第三方在与甲方员工接触过程中，应尊重甲方员工的权益，不得侵犯甲方员工的合法权益。6.3第三方与乙方之间的关系第三方与乙方之间的合同关系，应由双方另行签订合同进行约定。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方违约的处理如第三方违反合同约定，甲乙方可根据合同约定和法律规定，要求第三方承担违约责任。7.2第三方介入的违约赔偿第三方应赔偿因其违约行为给甲乙方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除条件如出现合同约定的解除条件，甲乙方可解除与第三方的合同。8.2第三方介入的合同解除程序甲乙方可按照合同约定和法律规定，办理与第三方的合同解除手续。第九条第三方介入的替代方案9.1第三方介入的替代方案的提出如第三方无法履行合同义务，甲乙方可协商提出替代方案。9.2第三方介入的替代方案的实施甲乙方可根据替代方案，调整合同履行方式，以确保合同的顺利履行。第十条第三方介入的合同变更10.1第三方介入的合同变更条件如合同履行过程中，需要变更第三方介入的条款，甲乙方可协商一致进行变更。10.2第三方介入的合同变更程序甲乙方可按照合同约定和法律规定，办理第三方介入条款的变更手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才招聘需求列表详细列出甲方所需招聘的职位、人数、职位要求、工作地点等信息。附件二：培训课程设置与时间表详细列出乙方需为甲方员工提供的培训课程内容、培训时间、培训地点等信息。附件三：考核指标体系详细列出甲方员工考核的各项指标及其权重、评分标准等。附件四：薪酬福利政策文件详细列出甲方的薪酬结构、计算方式、福利政策等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间完成招聘、培训、考核等工作。3.乙方提供的服务质量不符合约定标准。4.甲方未按约定提供招聘需求、培训内容等信息。5.甲方未按约定支付乙方服务费用。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金金额为应付服务费用的10%。2.乙方未按约定时间完成招聘、培训、考核等工作的，应支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。3.乙方提供的服务质量不符合约定标准的，甲方有权要求乙方重新提供服务，或支付违约金，违约金金额为不符合质量部分的服务费用。4.甲方未按约定提供招聘需求